Κάθε κράτος ενδιαφέρεται για υψηλά ποσοστά παραγωγικότητας της εργασίας των υπαρχόντων εργατικών πόρων. Για το σκοπό αυτό, μια συνολική πολιτική με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Ένας από τους τομείς αυτής της δραστηριότητας είναι η εκτίμηση των επικρατουσών συνθηκών σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Επηρεάζουν την υγεία, την ευημερία, την παραγωγικότητα του προσωπικού. Στην περίπτωση αυτή, λαμβάνεται υπόψη η υγειονομική ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας.
Γενική ιδέα
Η υγειονομική ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας είναι μια συλλογή κανόνων και κανόνων που απαιτούνται για τη διενέργεια αξιολόγησης για τον προσδιορισμό της παρουσίας επιβλαβών παραγόντων στο χώρο εργασίας. Αυτό θα μας επιτρέψει να αναπτύξουμε μια σειρά μέτρων για τη μείωση των επιπτώσεών τους στο προσωπικό, η οποία στο μέλλον οδηγεί σε αύξηση της παραγωγικότητας, της ασφάλειας της εργασίας, διατηρώντας παράλληλα την υγεία και την ικανότητα εργασίας. Εάν είναι τελείως αδύνατο να εξαλειφθεί η δυσμενή επίδραση, ελαχιστοποιείται τουλάχιστον η επιβλαβής επίδρασή της στους ανθρώπους.
Η υγειονομική ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία εγκρίνεται από τον επικεφαλής υγειονομικό γιατρό. Η διεύθυνση, σύμφωνα με την οποία εκτελείται η αξιολόγηση, διαθέτει τον αριθμό P 2.2.2006-05. Αυτό το έγγραφο σας επιτρέπει να αξιολογήσετε τις συνθήκες υπό τις οποίες εργάζονται οι εργαζόμενοι. Τέτοιες εργασίες επιδιώκουν ταυτόχρονα πολλούς στόχους.
Η υγιεινή ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας (SanPiN 2.2.2776-10) χρησιμοποιείται για την παρακολούθηση της κατάστασης στην οποία εργάζονται οι εργαζόμενοι. Με βάση τη μελέτη όλων των παραγόντων εργασίας, εκδίδεται ένα συμπέρασμα σχετικά με το βαθμό στον οποίο οι όροι συμμορφώνονται με τα καθιερωμένα πρότυπα.
Με την εφαρμογή μιας τέτοιας εκτίμησης, καθίσταται δυνατό να καθοριστεί ποιο τμήμα, ο χώρος εργασίας πρέπει να διεξάγει δραστηριότητες ψυχαγωγίας κατά πρώτο λόγο. Αναλύεται επίσης η αποτελεσματικότητά τους.
Οι εργασίες αξιολόγησης διεξάγονται επίσης με σκοπό την κατάρτιση μιας τράπεζας δεδομένων. Αποθηκεύει πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες σε ένα συγκεκριμένο χώρο εργασίας, τμήμα, εργαστήριο ή μονάδα. Επίσης συλλέγονται πληροφορίες για την επιχείρηση ως σύνολο, ανά βιομηχανία, περιφέρεια, πόλη, δημοκρατία και ομοσπονδία.
Μετά τη διαδικασία οργάνωσης, εκδίδονται πιστοποιητικά προστασίας της εργασίας, λαμβάνονται διοικητικά μέτρα παρουσία αδικημάτων υγιεινής. Οι δράστες υπόκεινται σε πειθαρχική ή ποινική ευθύνη.
Οι συνθήκες εργασίας συγκρίνονται με την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου. Για το σκοπό αυτό διεξάγονται παράλληλες περιοδικές ιατρικές εξετάσεις και καταρτίζονται υγειονομικά και υγειονομικά χαρακτηριστικά. Εξετάζονται περιπτώσεις επαγγελματικών ασθενειών, δηλητηρίαση.
Κριτήρια
Κάθε κράτος έχει τα δικά του κριτήρια για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Ωστόσο, κοινά χαρακτηριστικά είναι εγγενή τόσο στα πρότυπα της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσο και σε άλλες χώρες. Στη Λευκορωσία, το ρυθμιστικό πλαίσιο για μια τέτοια διαδικασία είναι το SanPin 13-2-2007 "Υγιεινή ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας".
Οι κατευθυντήριες γραμμές για τη διενέργεια μιας τέτοιας εκτίμησης καθορίζουν τα κριτήρια βάσει των οποίων διεξάγεται η μελέτη. Μας επιτρέπουν να χαρακτηρίσουμε τον βαθμό απόκλισης των υφιστάμενων συνθηκών από τον κανονιστικό. Με άλλα λόγια, τα κριτήρια υγιεινής είναι δείκτες που επιτρέπουν στους υπεύθυνους να κάνουν μια ανάλυση.
Οι καθορισμένοι κανόνες είναι το όριο που χωρίζει τις επιτρεπόμενες και απαράδεκτες συνθήκες εργασίας. Κατά τη διάρκεια της μελέτης, οι πληροφορίες που συλλέγονται συγκρίνονται με αυτές. Ο προσδιορισμός των αποκλίσεων είναι η κύρια τεχνική σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις.Οι μόνες εξαιρέσεις είναι εργασίες που σχετίζονται με παθογόνους μολυσματικές ασθένειες, καθώς και ουσίες που απαιτούν εξαιρετική επαφή με το δέρμα ή εισπνοή. Στην περίπτωση αυτή, οι συνθήκες εργασίας μπορούν να αποδοθούν σε μια ειδική κατηγορία επιβλαβών συνεπειών.
Η υγειονομική ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας και στη Ρωσική Ομοσπονδία υποδεικνύει ότι εφαρμόζονται ορισμένα κριτήρια για κάθε τύπο παραγωγής, οργάνωση. Συσχετίζονται με τα χαρακτηριστικά της υλοποίησης των κύριων δραστηριοτήτων του οργανισμού, τον τύπο του χώρου εργασίας και με διάφορους άλλους παράγοντες. Υπάρχουν διάφοροι κύριοι τύποι επιβλαβών παραγόντων. Ορίζονται σε υγειονομικούς κανόνες και κανόνες, που αποτελούν κριτήρια για την αξιολόγηση των ανθρωπίνων επιπτώσεων κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής του δραστηριότητας.
Επιβλαβείς παράγοντες
Μια εκτεταμένη έννοια είναι η επαγγελματική υγεία. Η υγιεινή ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας σας επιτρέπει να προσδιορίσετε με ακρίβεια υπό ποιες συνθήκες το άτομο λειτουργεί και πόσο επιβλαβείς παράγοντες τον επηρεάζουν (αν υπάρχουν). Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιούνται ορισμένα κριτήρια. Οι υπεύθυνοι κατά τη διάρκεια του ελέγχου αξιολογούν ποιους επιβλαβείς παράγοντες υπάρχουν στον εργασιακό χώρο.
Τέτοιες επιδράσεις περιλαμβάνουν παράγοντες:
- Φυσική.
- Βιολογικά.
- Χημικός.
- Εργασιακή διαδικασία.
Κάθε ένας από αυτούς τους παράγοντες περιλαμβάνει έναν αριθμό δεικτών. Με βάση την άθροιση τους, καθορίζεται μια γενική εκτίμηση των συνθηκών εργασίας.
Οι φυσικοί παράγοντες περιλαμβάνουν μια ολόκληρη σειρά επιρροών που μπορούν να επηρεάσουν ένα άτομο κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:
| Υγρασία |
| Κίνηση αέρα |
| Υπέρυθρη ακτινοβολία |
| Ηλεκτρομαγνητικά και ηλεκτροστατικά πεδία |
| Μαγνητική συχνότητα ισχύος, ηλεκτρικά πεδία |
| Ακτινοβολία |
| Θερμοκρασία |
| Ηλεκτρομαγνητικές παρορμήσεις |
| Υπεριώδες, λέιζερ, ιονίζουσα ακτινοβολία |
| Θόρυβος παραγωγής |
| Υπερύθρων ή υπερήχων |
| Δονήσεις |
| Σκόνη, αερολύματα |
| Ανεπαρκής φωτισμός, μη συμμόρφωση |
| Φορτισμένα ηλεκτρικά σωματίδια αέρα |
Η υγειονομική και υγειονομική ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας είναι μια συγκεκριμένη κλίμακα, η οποία σας επιτρέπει να προσδιορίσετε τη σοβαρότητα αυτών των επιπτώσεων. Πρώτον, αξιολογείται το επίπεδο επιρροής κάθε μεμονωμένου παράγοντα και στη συνέχεια ο συνδυασμός τους. Εκτός από τους φυσικούς δυσμενείς παράγοντες, υπάρχουν και άλλα αποτελέσματα. Εάν τα χαρακτηριστικά της εργασιακής διαδικασίας υποδηλώνουν την πιθανή παρουσία τους, τα υπεύθυνα άτομα τα λαμβάνουν επίσης υπόψη κατά την ερευνητική διαδικασία.
Χημικοί, βιολογικοί παράγοντες
Λαμβάνοντας υπόψη τις αρχές της υγιεινής ταξινόμησης των συνθηκών εργασίας, αξίζει να σημειωθούν ορισμένα άλλα κριτήρια βάσει των οποίων γίνεται καταληκτική διαπίστωση των δυσμενών παραγόντων του χώρου εργασίας. Μπορεί να είναι χημικές επιδράσεις στον άνθρωπο.
Κατά την άσκηση των επαγγελματικών του καθηκόντων, ο εργαζόμενος μπορεί να εισπνεύσει, να δεχθεί μέσω του δέρματος ή με άλλους τρόπους επιβλαβείς ουσίες στην υγεία. Μπορούν να ασκήσουν κάποια δύναμη. Ορισμένες ουσίες είναι ικανές να συσσωρεύονται στο σώμα, οδηγώντας με την πάροδο του χρόνου στην ανάπτυξη επαγγελματικών ασθενειών. Τέτοιες ουσίες περιλαμβάνουν διάφορες χημικές ουσίες, φάρμακα, μείγματα. Ένα άτομο μπορεί να έρθει σε επαφή με τις διάφορες συγκεντρωτικές καταστάσεις του.
Οι χημικές ουσίες περιλαμβάνουν επίσης ορισμένες ουσίες βιολογικής προέλευσης. Μπορούν να είναι βιταμίνες, ορμόνες, αντιβιοτικά, φάρμακα με βάση πρωτεΐνες, ένζυμα. Τέτοιες ουσίες λαμβάνονται κατά την χημική σύνθεση. Οι ουσίες για τους οποίους χρησιμοποιούνται ορισμένες μέθοδοι ανάλυσης μπορούν επίσης να θεωρηθούν επιβλαβείς για την υγεία.
Τα πρότυπα υγιεινής και η ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας χρησιμοποιούνται επίσης για την εκτίμηση του βαθμού έκθεσης των εργαζομένων σε βιολογικούς δυσμενείς παράγοντες.Αυτά περιλαμβάνουν ζωντανά κύτταρα ή σπόρια που μπορεί να περιέχονται σε βακτηριακά παρασκευάσματα, καθώς και μικροοργανισμοί που ταξινομούνται ως παραγωγοί. Οι βιολογικώς δυσμενείς παράγοντες περιλαμβάνουν μικροοργανισμούς που μπορούν να προκαλέσουν μολυσματικές ή άλλες ασθένειες.
Ανεπιθύμητοι παράγοντες στην εργασιακή διαδικασία μπορεί να είναι ο υψηλός φόρτος εργασίας ή η ένταση του εργαζομένου κατά την άσκηση των επαγγελματικών του καθηκόντων. Χρησιμοποιούνται ειδικές μέθοδοι για την αξιολόγηση αυτού του κριτηρίου. Καθορίζουν τον αριθμό των διαδικασιών που εκτελεί ο εργαζόμενος ανά βάρδια, αξιολογείται η φύση και τα χαρακτηριστικά τους.
Μερικές αποχρώσεις της αξιολόγησης
Λαμβάνοντας υπόψη τις γενικές αρχές της υγιεινής ταξινόμησης των συνθηκών εργασίας, αξίζει να σημειωθούν ορισμένες από τις αποχρώσεις αυτής της διαδικασίας. Έτσι, οι υπεύθυνοι κατά τη διάρκεια της μελέτης καθορίζουν πόσο σκληρή και σκληρή δουλειά εκτελεί ο εργαζόμενος. Αυτές είναι δύο εντελώς διαφορετικές έννοιες που σας επιτρέπουν να κοιτάξετε το αντικείμενο της μελέτης από διαφορετικές γωνίες.
Η σοβαρότητα της εργασίας είναι το κριτήριο αξιολόγησης, το οποίο αντανακλά το φορτίο κυρίως στις αρθρώσεις, τη σπονδυλική στήλη, καθώς και σε άλλα συστήματα σώματος. Αυτό είναι ένα φυσικό άγχος που επηρεάζει δυναμικά το σώμα. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να εκτιμηθεί το βάρος των βαρών που ανυψώνει και κινείται το άτομο, καθώς και ο συνολικός αριθμός κινήσεων του ίδιου τύπου. Αναλύεται η φύση της στάσης εργασίας, το στατικό φορτίο, το βάθος και η συχνότητα των κλίσεων.
Κάτω από την ένταση της εργασίας κατανοεί το φορτίο που επηρεάζει το νευρικό σύστημα ενός ατόμου, καθώς και τα όργανα της επαφής, της οσμής κ.λπ., της συναισθηματικής σφαίρας. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει πολλούς παράγοντες:
- αισθητική;
- πνευματική?
- συναισθηματική?
- μονοτονία;
- τρόπο λειτουργίας.
Η αξιολόγηση της υγιεινής και η ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας αναπτύσσονται λαμβάνοντας υπόψη την εργάσιμη ημέρα των 8 ωρών. Εάν οι μετατοπίσεις είναι μεγαλύτερες (αλλά όχι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα), η δυνατότητα των υπαλλήλων που εργάζονται σε ένα τέτοιο πρόγραμμα πρέπει να συμφωνείται σε κάθε περίπτωση με την υπηρεσία εποπτείας στον τομέα της προστασίας των καταναλωτών και της ευημερίας των ανθρώπων. Αυτό λαμβάνει υπόψη τους δείκτες υγείας ενός υπαλλήλου που κατέχει παρόμοια θέση. Οι καταγγελίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας λαμβάνονται επίσης υπόψη.
Κατηγορία υγιεινής
Υπάρχει μια ειδική ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας σύμφωνα με τα κριτήρια υγιεινής. Τέσσερις κατηγορίες υγιεινής ξεχωρίζουν. Κάθε ένα από αυτά αποτελεί συνοπτικό δείκτη της μελέτης των συνθηκών εργασίας. Μετά την αξιολόγηση, οι υπεύθυνοι εκδίδουν γνώμη σχετικά με την καθορισμένη τάξη. Οι συνθήκες εργασίας μπορεί να είναι:
| Πρώτη τάξη | Βέλτιστη |
| Δεύτερη τάξη | Ισχύει |
| Τρίτη τάξη | Επιβλαβές |
| Τέταρτη τάξη | Επικίνδυνη |
Επιπλέον, η τρίτη τάξη υποδιαιρείται, με τη σειρά της, σε τέσσερις βαθμούς.
Οι βέλτιστες συνθήκες είναι εκείνες κάτω από τις οποίες διατηρείται πλήρως η υγεία του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, δημιουργούνται κατάλληλες προϋποθέσεις για τη διατήρηση της υψηλής ικανότητας εργασίας. Για συνθήκες που αντιστοιχούν στην πρώτη τάξη, πρέπει να πληρούν όλες τις παραμέτρους του επιτρεπόμενου φορτίου. Επίσης, οι βέλτιστες περιστάσεις μπορούν να καλούνται τέτοιες περιστάσεις στις οποίες οι δυσμενείς επιδράσεις στο σώμα απουσιάζουν εντελώς ή δεν υπερβαίνουν τον καθιερωμένο κανόνα.
Ευνοϊκό περιβάλλον
Τα κριτήρια υγιεινής αξιολόγησης και η ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας λαμβάνονται υπόψη κατά τη διεξαγωγή μελέτης επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής. Στη βάση τους, η επαλήθευση μπορεί να αποδώσει μια δεύτερη τάξη στον εργασιακό χώρο. Αυτές είναι οι επιτρεπτές συνθήκες, δηλαδή οι περιβαλλοντικοί παράγοντες στους οποίους ο εργαζόμενος εκτελεί τα επαγγελματικά του καθήκοντα, ενώ δεν εκτίθεται σε επιβλαβείς επιρροές. Τα υγειονομικά πρότυπα καθιερώνουν τα όρια στα οποία μπορούν να θεωρηθούν αποδεκτά οι συνθήκες.
Πρέπει να σημειωθεί ότι ορισμένοι παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν το σώμα ενός εργαζομένου. Μπορούν να οδηγήσουν σε αλλαγή της κατάστασης της υγείας, αλλά την ίδια στιγμή, η δύναμη και η ευεξία αποκαθίστανται μετά το καθορισμένο πρόγραμμα ανάπαυσης. Επίσης, τέτοιοι παράγοντες δεν μπορούν να έχουν δυσμενείς επιπτώσεις βραχυπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα στην υγεία ενός υπαλλήλου της οργάνωσης. Οι επιτρεπόμενες συνθήκες θεωρούνται ασφαλείς υπό όρους.
Μη ασφαλείς συνθήκες
Η υφιστάμενη ταξινόμηση και η υγιεινή αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σύμφωνα με τα καθορισμένα κριτήρια ορίζει την τρίτη κατηγορία ως επιβλαβής ή μη ασφαλής. Κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων του, ο εργαζόμενος εκτίθεται σε διάφορες δυσμενείς επιπτώσεις. Το επίπεδό τους υπερβαίνει τα καθιερωμένα πρότυπα. Τέτοιες επιδράσεις μπορούν να βλάψουν το σώμα του εργαζόμενου ή τους απογόνους του.
Αυτή η τάξη χωρίζεται σε τέσσερις βαθμούς. Διαφέρουν ως προς τη φύση της σοβαρότητας των δυσμενών επιπτώσεων. Οι αλλαγές που συμβαίνουν στο ανθρώπινο σώμα υπό την επίδραση παρόμοιων παραγόντων λαμβάνονται υπόψη.
Ο πρώτος βαθμός χαρακτηρίζεται από την παρουσία τέτοιων αποκλίσεων που προκαλούν μεταβολές διαφορετικής φύσης στο ανθρώπινο σώμα. Ωστόσο, η υγεία συνεχίζεται μετά από μια μεγάλη ανάπαυση, διακοπή της επαφής με τις ανεπιθύμητες ενέργειες. Ταυτόχρονα, εξακολουθεί να υπάρχει κίνδυνος να βλάψει την ανθρώπινη υγεία, αν και με την πάροδο του χρόνου.
Ο δεύτερος βαθμός είναι επικίνδυνοι παράγοντες που μπορούν να οδηγήσουν σε διαρκή αλλαγές στο σώμα του εργαζομένου. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οδηγούν στην εμφάνιση επαγγελματικής ασθένειας, η οποία συνοδεύεται από απώλεια ικανότητας για εργασία, αύξηση του ποσοστού επίπτωσης. Οι επαγγελματικές ασθένειες που προκαλούνται από τις δυσμενείς επιπτώσεις αυτής της ομάδας παραγόντων προκύπτουν κυρίως σε εκείνα τα όργανα, τα συστήματα που έρχονται σε επαφή με επιβλαβείς ουσίες.
Ο δεύτερος βαθμός χαρακτηρίζεται από την ταχεία εμφάνιση των αρχικών σημείων επαγγελματικής ασθένειας, καθώς και από την ήπια πορεία του για μεγάλο χρονικό διάστημα (συχνά μετά από 10-15 χρόνια).
Κατά την ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας σύμφωνα με τα κριτήρια υγιεινής, επισημαίνεται επίσης ένας τρίτος βαθμός. Χαρακτηρίζεται από μια τέτοια κατάσταση του εργασιακού περιβάλλοντος, ο αντίκτυπος του οποίου οδηγεί στην εμφάνιση ήπιων και μέτριων μορφών σοβαρότητας των επαγγελματικών ασθενειών. Σε αυτή την περίπτωση είναι δυνατή η αναπηρία κατά τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας. Υπάρχει κίνδυνος εμφάνισης χρόνιων επαγγελματικών ασθενειών και παθολογιών.
Ο τέταρτος βαθμός εφαρμόζεται σε τέτοιες συνθήκες εργασίας, κατά τις οποίες υπάρχει μεγάλη πιθανότητα εμφάνισης σοβαρών μορφών επαγγελματικών ασθενειών που συνοδεύονται από γενική αναπηρία και ο οργανισμός έχει υψηλό ποσοστό επίπτωσης.
Επικίνδυνες συνθήκες
Τα κριτήρια υγιεινής αξιολόγησης και η ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας καθιστούν επίσης δυνατή την ανάθεση μιας τέταρτης τάξης σε ορισμένες βιομηχανίες. Αυτές είναι οι πιο επικίνδυνες ή προφανώς ακραίες συνθήκες που υπάρχουν στο περιβάλλον εργασίας. Ακόμα και η επιρροή τέτοιων παραγόντων κατά τη διάρκεια ολόκληρης της μετατόπισης μπορεί να αποτελέσει απειλή για την υγεία ή τη ζωή του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, μπορεί επίσης να υπάρχει κίνδυνος ανάπτυξης οξειών επαγγελματικών παθήσεων ή ασθενειών.
Συνήθως, κατά τον προσδιορισμό μιας τάξης, λαμβάνονται υπόψη οι ποιοτικές αλλαγές στο σώμα. Ωστόσο, συμπληρώνονται με ποσοτικούς παράγοντες. Η συλλογή των πληροφοριών αυτών γίνεται σταδιακά. Παράλληλα, καταγράφονται οι πληροφορίες σχετικά με τους κινδύνους που παρουσιάζουν τα προβλήματα υγείας των εργαζομένων.
Νομοθεσία
Η υγιεινή ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας σας επιτρέπει να καθορίσετε πόσο ο εργοδότης πληροί τις απαιτήσεις που ορίζει ο νόμος. Η εργασία σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες αποτελεί παραβίαση πολλών νόμων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι ρυθμιστικές αρχές εφαρμόζουν κυρώσεις στο πλαίσιο των εξουσιών τους για παραβίαση των απαιτήσεων του SanPiN.
Συμβαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει επαρκώς ασφαλές εργασιακό περιβάλλον στους υπαλλήλους του για δικαιολογημένους λόγους. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με την υγειονομική ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας, ορίζονται ως επιβλαβείς ή επικίνδυνες. Όμως, η εταιρεία, εκπροσωπούμενη από ειδικούς από την υπηρεσία προστασίας εργασίας, υποχρεούται να δημιουργεί, στο μέτρο του δυνατού, ασφαλείς συνθήκες για την υγεία του εργαζομένου.
Αυτό συνεπάγεται ότι ο εργοδότης πρέπει να αναπτύξει και να εκτελέσει σειρά μέτρων για τη δημιουργία συνολικής προστασίας για την υγεία και τη ζωή του εργαζομένου. Τέτοιες ενέργειες περιλαμβάνουν υγειονομικά, οργανωτικά, περιοριστικά και άλλα μέτρα.
Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει πραγματικές πληροφορίες σχετικά με τους όρους άσκησης των δραστηριοτήτων του. Εκπαίδευση, διαλέξεις, επεξηγηματικές εργασίες στον τομέα της προστασίας της εργασίας. Το έργο του εργοδότη είναι να δημιουργηθούν οι πιο ασφαλείς συνθήκες εργασίας για κάθε εργαζόμενο του οργανισμού.
Έχοντας εξετάσει τα βασικά κριτήρια για την υγιεινή ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας, τον σκοπό και τα χαρακτηριστικά εφαρμογής τους κατά την αξιολόγηση των επιβλαβών παραγόντων, μπορούμε να σημειώσουμε τη μεγάλη σημασία του εγκεκριμένου ρυθμιστικού εγγράφου. Από την κλίμακα των μεμονωμένων βιομηχανιών, των τμημάτων τους και ολόκληρης της χώρας, τα πρότυπα εργασίας καθιστούν δυνατό τον έλεγχο των χαρακτηριστικών του περιβάλλοντος στο οποίο εργάζονται οι εργαζόμενοι. Με τη δημιουργία των πλέον αποδεκτών συνθηκών, μπορεί να επιτευχθεί υψηλή παραγωγικότητα μαζί με τη μείωση της συνολικής επίπτωσης.