Τα υψηλά προσόντα αποτελούν το κύριο συστατικό της επαγγελματικής επιτυχίας.

Η σύγχρονη ανάπτυξη τεχνολογιών και μεθόδων επιχειρηματικής δραστηριότητας απαιτεί ορισμένες γνώσεις και δεξιότητες από τους εργαζομένους. Κάθε υπάλληλος της οργάνωσης πρέπει όχι μόνο να έχει ορισμένες δεξιότητες, αλλά και να τις βελτιώνει τακτικά. Πιο απλά, αυτοί οι δείκτες ορίζονται από τον όρο "προσόντα", αυτή είναι η αλληλογραφία εργασίας του υπαλλήλου.

Η έννοια

Η αναγνώριση είναι ένα ορισμένο επίπεδο πρακτικών και θεωρητικών γνώσεων και δεξιοτήτων ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου που κατέχει μια συγκεκριμένη θέση. Η έννοια αυτή καθορίζει τη συμμόρφωση του υπαλλήλου με τους στόχους και την αποστολή της επιχείρησης, κατανοώντας όχι μόνο τους άμεσους αλλά και τους μακροπρόθεσμους στόχους της επιχείρησης.

Επιπλέον, υπογραμμίζουν επίσης την αντιστοιχία της θέσης και της κατεύθυνσης στο δίπλωμα. Στην περίπτωση αυτή, η αναγνώριση είναι η ανάθεση ειδικής ειδικότητας ή επαγγέλματος που αποκτήθηκε κατά τη διάρκεια εκπαίδευσης σε εκπαιδευτικό ίδρυμα ανώτερης, δευτεροβάθμιας ή πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης.

Οι διαφορετικοί οργανισμοί έχουν διαφορετικές προσεγγίσεις για τον καθορισμό του επιπέδου των προσόντων των εργαζομένων. Τις περισσότερες φορές, η πιστοποίηση γίνεται γι 'αυτό. Σκοπός του είναι να προσδιορίσει τη συμμόρφωση του υπαλλήλου με τη θέση.

Ως αποτέλεσμα της πιστοποίησης, γίνονται αποφάσεις για περαιτέρω προώθηση, κατάρτιση ή απόλυση συγκεκριμένου υπαλλήλου. Αυτό συνήθως εκφράζεται στα ακόλουθα τυποποιημένα σκευάσματα:

1. Αντιστοιχεί στη θέση του στο σύνολό του.
2. Μερική συμμόρφωση, απαιτείται περαιτέρω κατάρτιση.
3. Δεν είναι συνεπής - Απαιτείται απόλυση ή επανεκπαίδευση εάν ο οργανισμός διαθέτει τους κατάλληλους πόρους.

Οι περισσότεροι ειδικοί της οργάνωσης θα πρέπει να βελτιώνουν τακτικά τις δεξιότητές τους, τουλάχιστον ανά πενταετία. Η υποχρέωση υποβολής αυτής της επαγγελματικής κατάρτισης θα πρέπει να κατοχυρωθεί σε ρυθμιστικά έγγραφα - συλλογική σύμβαση εργασίας, οδηγίες σχετικά με τον τύπο δραστηριότητας, εντολή ή εντολή του επικεφαλής, χάρτα του οργανισμού.

Η νομοθεσία προβλέπει την υποχρεωτική τακτική επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων στα ακόλουθα επαγγέλματα:

• Δάσκαλοι - εκπαιδευτικοί, δάσκαλοι, δάσκαλοι βιομηχανικής κατάρτισης.
• Οι ιατροί είναι κατώτεροι και παραϊατρικοί.
• Εργαζόμενοι που σχετίζονται με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - πυροσβέστες, ηλεκτρολόγοι, οδηγοί δημόσιων μεταφορών κλπ.
• Οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία τροφίμων.
• Δημόσιοι υπάλληλοι κ.λπ.

Είδη συνεχούς εκπαίδευσης

Για να βελτιωθεί και να βελτιωθεί το επαγγελματικό επίπεδο, οι εργαζόμενοι πρέπει να αποφασίσουν για τον τύπο της προηγμένης κατάρτισης. Μπορεί να είναι:

• Πρακτικές - επιστημονικές, παιδαγωγικές ή επαγγελματικές.
• Μάστερ μαθήματα, θεματικές διαλέξεις και εκπαιδεύσεις από κορυφαίους ειδικούς στο επάγγελμα.
• Σεμινάρια πεδίου, συμπόσια, θερινά σχολεία.
• Διαδραστικά απομακρυσμένα προγράμματα.
• Μεμονωμένες μακρόπνοες πρακτικές σε κορυφαίες επιχειρήσεις και ερευνητικά κέντρα.

Ο οργανισμός πρέπει να εξετάσει προσεκτικά την επιλογή του τύπου επαγγελματικής κατάρτισης των εργαζομένων προκειμένου να αξιοποιήσει στο έπακρο τα χρήματα που ξοδεύτηκαν.

Διαθέσιμες μορφές συνεχούς εκπαίδευσης

Με όλο τον πλούτο των ειδών, υπάρχουν μόνο λίγες νομικά εγκριθείσες μορφές προηγμένης κατάρτισης:

1. Η βραχυπρόθεσμη εκπαίδευση, διάρκειας μικρότερης των 72 ωρών, πραγματοποιείται στο πλαίσιο των επειγόντων προβλημάτων του επαγγέλματος, αφού ολοκληρωθεί η έκδοση πιστοποιητικού.
2. Μακροπρόθεσμες σπουδές, περισσότερες από 100 ώρες - συνήθως παρέχονται από εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα, και μετά την ολοκλήρωση της έκδοσης πιστοποιητικού.
3. Μαθήματα προβληματικού χαρακτήρα σε εξειδικευμένα κέντρα κατάρτισης.

Η επιλογή ενός εντύπου για πρόσθετη επαγγελματική κατάρτιση είναι ένα έργο που αντιμετωπίζει τα τμήματα προσωπικού. Σωστά προηγμένες δεξιότητες - είναι μια εγγύηση το γεγονός ότι ο εργαζόμενος θα είναι πιο ικανός να εκπληρώνει τα καθήκοντά του. Και αυτό σημαίνει την παραγωγή εισοδήματος για την επιχείρηση.

Μαθήματα περαιτέρω εκπαίδευσης: χαρακτηριστικά επιλογής

Η σύγχρονη αγορά των εκπαιδευτικών υπηρεσιών παρέχει ένα ευρύ φάσμα τύπων και μορφών κατάρτισης, επαγγελματικών και πρόσθετων. Τα μαθήματα επιμόρφωσης είναι ποικίλα και προσιτά. Επιπλέον, είναι δυνατό να παρακολουθήσετε εξειδικευμένα τμήματα εξ αποστάσεως.

Κατά την επιλογή ενός χώρου για προχωρημένη εκπαίδευση των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στα εξής:

• Την ύπαρξη εγγράφου που επιτρέπει μια τέτοια δραστηριότητα, που επιβεβαιώνεται από κατάλληλο πιστοποιητικό.
• Ο κατάλογος των επαγγελμάτων και η δυνατότητα εκπτώσεων για εταιρική κατάρτιση.
• Η υλική βάση του εκπαιδευτικού κέντρου.
• Προσόντα των εκπαιδευτικών.

Μια αρμόδια προσέγγιση για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων είναι το κλειδί για μια επιτυχημένη επιχείρηση.