Η προσφορά μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει περάσει και η διευθυντική θέση για την οποία υποβάλατε είναι τελικά δική σας. Όλη η σκληρή δουλειά που κάνετε για να επιτύχετε αυτό το στόχο θα αποδώσει με εμπειρία και ικανότητες διαχείρισης.
Καθώς πλησιάζει η μέρα για μια νέα θέση, αρχίζετε να ανησυχείτε αν είστε έτοιμοι να αναλάβετε αυτό το επίπεδο ευθύνης και υπάρχει φόβος να μην ανταποκριθείτε στις προσδοκίες.
Μην ανησυχείτε, δεν είσαι μόνος. Σύμφωνα με τη μελέτη, η μέση ηλικία ενός αρχάριου είναι 30 ετών, ενώ η ηλικία των ατόμων που έχουν εκπαιδευτεί στην ηγεσία υπερβαίνει τα 40 χρόνια. Αυτό σημαίνει ότι χρειάζεται μια δεκαετία ώστε οι άνθρωποι να ακονίσουν τις ηγετικές τους ικανότητες.
Η ηγεσία γίνεται όλο και πιο περίπλοκη, δεδομένων των αυξανόμενων προσδοκιών των εργαζομένων. Οι άνθρωποι δεν θέλουν να τους δοθεί ένας κατάλογος καθηκόντων και να τους πει τι να κάνουν. Θέλουν να νιώσουν τη δυνατότητα λήψης αποφάσεων και συμβολής. Αυτό σημαίνει ότι εσείς, ως ηγέτης, πρέπει να εμπνεύσετε και να παρακινήσετε την παραγωγικότητα, αντί να οδηγήσετε και να ελέγξετε.
Εδώ είναι πέντε τρόποι για να μετατρέψετε από έναν διευθυντή σε έναν ηγέτη.
1. Να είστε ένα παράδειγμα που θα ακολουθήσετε
Ένας ηγέτης πρέπει να αποτελεί παράδειγμα για όλους. Μη φοβάστε να εκτελέσετε μικρές εργασίες ή τι άλλοι μπορεί να μην θέλουν να κάνουν. Το γεγονός ότι είστε τώρα ηγέτης δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να φτιάξετε τον καφέ σας ή να φτιάξετε αντίγραφα μιας παρουσίασης.
Δείξτε στην ομάδα σας ότι μπορείτε να εκτελέσετε αυτές τις ενέργειες μόνοι σας όταν είναι απαραίτητο.
2. Μάθετε να ακούτε τους άλλους
Αντί να είσαι ο άνθρωπος με τη φωνότερη φωνή στο γραφείο, να είναι αυτός με τα μεγαλύτερα αυτιά. Όσο περισσότερο ακούτε τους άλλους, τόσο περισσότερο θα μάθετε και με τη σειρά του θα είστε σε θέση να βοηθήσετε την ομάδα να βελτιώσει την απόδοση.
Ένας ηγέτης αντιμετωπίζει τις αποφάσεις ως δημοκρατία, όχι δικτατορία. Με τον ηγετικό σας ρόλο, οργανώστε μια εβδομαδιαία συνάντηση αφιερωμένη στη συνεργασία και φέρνοντας μαζί νέες ιδέες. Ορισμένα μέλη της ομάδας ενδέχεται να είναι λιγότερο πιθανό να μοιραστούν ιδέες σε τοπικό επίπεδο.
Σε εκείνες τις εταιρείες όπου το αφεντικό ακούει τη γνώμη της ομάδας, οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται ότι ακούγονται και είναι πολύτιμοι.
3. Μην ξεχνάτε τις υποσχέσεις σας και τηρήστε τις προθεσμίες.
Αν η ομάδα σας δεν σας σέβεται, θα είναι πολύ δύσκολο να διαχειριστείτε την εταιρεία. Ο σεβασμός είναι μια ενέργεια. Για να το καταφέρετε, πρέπει να μιλήσετε και να συμπεριφέρεστε με σεβασμό και να δείξετε την ίδια στάση απέναντι στους υφισταμένους.
Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να επιτευχθεί ο σεβασμός είναι να εκπληρώσετε τις υποχρεώσεις σας και να παραμείνετε πιστοί στις υποσχέσεις. Ένα πρόσωπο που ρίχνει λόγια στον άνεμο είναι απίθανο να είναι σε θέση να κερδίσει μια θετική φήμη στην ομάδα.
4. Αν θέλετε να προχωρήσετε σε μια καριέρα - αφήστε τη ζώνη άνεσης
Να είστε έτοιμοι να κάνετε ό, τι άλλοι δεν κάνουν.
Η ταλαιπωρία είναι εκεί όπου συμβαίνει η ανάπτυξη. Η κοινωνία ενθαρρύνει τους νέους να υποχωρήσουν και να συμμορφωθούν με τους κοινωνικούς κανόνες. Ως ηγέτης, πρέπει να πηδήσετε στο άγνωστο και να πάρετε μια ευκαιρία, ακόμα κι αν φοβάσαι.
Όπως είπε ένας φίλος μου, όλη τη ζωή του ονειρευόταν να πηδάει με αλεξίπτωτο, αλλά ξεπεράστηκε από μια αίσθηση φόβου και άγχους. Όταν, όμως, αποφάσισε και πήδηξε, συνειδητοποίησε ότι ήταν μια από τις καλύτερες στιγμές της ζωής του.
Περάστε τους φόβους σας γιατί, αν το κάνετε, θα συνειδητοποιήσετε ότι αξίζει πραγματικά.
5. Προσπαθήστε για συναισθηματική ηρεμία
Οι ηγέτες είναι άνθρωποι στους οποίους οι υφισταμένοι στρέφονται κατά τον πανικό, το άγχος ή τη διαφωνία. Ο τρόπος με τον οποίο αντιδράτε συναισθηματικά σε αυτά τα γεγονότα θα τονώσει την αντίδραση της ομάδας.Ο διαχειριστής είναι πιθανό να εξαπολύσει ή να εξαπλωθεί πανικός ανάμεσα στην ομάδα. Ο ηγέτης θα παραμείνει ήρεμος και θα αντιμετωπίσει την κατάσταση όσον αφορά τη λογική και τη συλλογιστική. Αυτό σημαίνει ότι όλα εξαρτώνται από τη συναισθηματική σας κατάσταση.
Πρακτική προσωπική φροντίδα, πρακτική διαλογισμό στην καθημερινή ζωή, και να κάνει μια συνήθεια να ασκεί. Πιστεύω επίσης ότι η τήρηση ενός περιοδικού είναι ένας από τους μεγαλύτερους τρόπους για την επίτευξη συναισθηματικής ισορροπίας. Ανοίγει την πόρτα στον αυτο-προβληματισμό και δημιουργεί μια μεγαλύτερη αίσθηση συνειδητοποίησης μέσα στον εαυτό σας και τους ανθρώπους γύρω σας. Όταν φροντίζετε τον εαυτό σας, μπορείτε να φροντίσετε καλύτερα την ομάδα σας.
Καθώς αναλαμβάνετε αυτό το νέο ρόλο, αρχίστε να εξασκείτε αυτές τις δεξιότητες και πιστεύετε ότι με υπομονή και αφοσίωση θα γίνετε ένας μεγάλος ηγέτης. Πιθανότατα, αυτό δεν θα συμβεί εν μία νυκτί, οπότε βεβαιωθείτε ότι η αφοσίωσή σας εκδηλώνεται και δημιουργεί εμπιστοσύνη στην ομάδα σας.