Οι εργασίες συνεχίζουν να αποτελούν αναγκαία συνιστώσα της ανθρώπινης ζωής και στην εποχή μας αυξημένης άνεσης με υψηλή τεχνολογία. Αλλά αν η προηγούμενη εργασιακή δραστηριότητα θεωρήθηκε μόνο ως ένας τρόπος για να κερδίσουν χρήματα, από τον οποίο προέκυψαν οι αντίστοιχες απαιτήσεις του υπαλλήλου, σήμερα ο κατάλογος των αιτημάτων έχει επεκταθεί σημαντικά. Παρακάτω υπάρχουν 6 επιπλέον προϋποθέσεις που δικαιολογούνται για τον εργοδότη.
1. Διακοπές
Η αξία της αναψυχής έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια, γεγονός που αναγκάζει τους διαχειριστές να αλλάξουν προτεραιότητες στην οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας. Οι άνθρωποι δεν θέλουν να κάνουν μικρές διακοπές στο βαθμό που είναι έτοιμοι να επιλέξουν κενές θέσεις με χαμηλότερα κέρδη, αλλά καλή ξεκούραση.
Επιπλέον, οι διακοπές δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν άσκοπα, αλλά ταυτόχρονα απαιτούν από τον εργοδότη να πληρώσει για τις ημέρες ανάπαυσης, ο χρόνος του οποίου δαπανήθηκε στην εργασία. Ο καθένας αποφασίζει πόσο κατάλληλη είναι αυτή η προσέγγιση, αλλά οι ειδικοί λένε ότι η απόσπαση της προσοχής από την εργασία αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική στην εποχή μας για τους ανθρώπους που ζουν σε ένα γρήγορο ρυθμό ζωής.
2. Ευέλικτο ωράριο εργασίας
Μια νέα τάση στο εταιρικό περιβάλλον είναι ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα. Αυτό σημαίνει ότι ο υπάλληλος μπορεί, κατά την κρίση του, να κανονίσει το ωράριο εργασίας σύμφωνα με τα προσωπικά συμφέροντα, λαμβάνοντας τον ίδιο μισθό. Αυτή η προσέγγιση συνεπάγεται ορισμένους κινδύνους για τον εργοδότη, αλλά μπορεί να είναι ασφαλισμένος. Για παράδειγμα, προσφέροντας στον προϊστάμενο μια δοκιμαστική περίοδο, στο τέλος της οποίας θα γίνει αξιολόγηση της ποιότητας της εργασίας, και βάσει αυτής θα ληφθεί απόφαση σχετικά με τη μορφή μόνιμου χρονοδιαγράμματος.
Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να σημειωθεί ότι ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα παρέχει οφέλη τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη. Ο πρώτος έχει την ευκαιρία να οργανώσει αποτελεσματικότερα τις υποθέσεις και τα καθήκοντά του, γεγονός που, κατ 'αρχήν, επιτρέπει την πιο ορθολογική χρήση των ενεργειακών πόρων. Όσον αφορά τα πλεονεκτήματα για τους ανώτερους, μπορεί να συνίσταται στην αύξηση της παραγωγικότητας ενός πολύτιμου πυροβολισμού και στις δυνατότητες μείωσης του κόστους οργάνωσης ενός χώρου εργασίας στο γραφείο, εάν ο υπάλληλος μεταβαίνει ακόμη και στον τρόπο εργασίας στο σπίτι.
3. Απομακρυσμένη εργασία
Η δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας στο σπίτι αξίζει μια ξεχωριστή συζήτηση, δεδομένου ότι αυτή η μορφή της οργάνωσης της εργασίας έχει τα δικά της θεμελιώδη χαρακτηριστικά. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος εκπληρώνει τα καθήκοντά του εκτός των χώρων του γραφείου - αυτό μπορεί να είναι τόσο σπίτι όσο και σημείο διακοπών. Βασική προϋπόθεση για την εξασφάλιση της απομακρυσμένης εργασίας είναι η πρόσβαση στα εργαλεία επικοινωνίας, χάρη στις οποίες ο υπάλληλος μπορεί να επικοινωνεί με το αφεντικό, τους συναδέλφους, να συμμετέχει σε συνέδρια και συναντήσεις. Για να γίνει αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε κανάλια επικοινωνίας μέσω βίντεο, εταιρικά κοινωνικά δίκτυα, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο κ.λπ.
4. Επαγγελματική ανάπτυξη
Ακόμα και με επαρκές επίπεδο εκπαίδευσης για την απασχόληση, δεν πρέπει να σταματήσετε την ανάπτυξή σας. Ειδικά στις σύγχρονες συνθήκες, όταν η ίδια η εμπειρία είναι λιγότερο αξιολογημένη από την ικανότητα χειρισμού των τεχνολογιών που εισήχθησαν πριν από μερικά χρόνια. Είναι σημαντικό να διασφαλιστεί ότι ο διαχειριστής μπορεί να παρέχει τις προϋποθέσεις για πρόσθετη κατάρτιση και ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων.
Αυτό το προαιρετικό συμπλήρωμα στην εργασία είναι επίσης προς το συμφέρον του εργοδότη. Οργάνωσε μαθήματα, διαλέξεις και σεμινάρια για εκπαιδευτικούς σκοπούς, δείχνοντας έτσι την ανησυχία της για την ομάδα, η οποία θα επηρεάσει άμεσα την αφοσίωση των εργαζομένων στην εταιρεία. Και αυτό δεν είναι να αναφέρουμε τα οφέλη για την ίδια την εταιρία, διότι ενδιαφέρεται άμεσα για ένα εκπαιδευμένο και ικανό προσωπικό.
Το πιο σημαντικό είναι ότι τα εκπαιδευτικά προγράμματα σε εταιρικά περιβάλλοντα δεν είναι τόσο δύσκολα και δαπανηρά για την εφαρμογή τους. Για μια ακόμη φορά, βοηθούν οι σύγχρονες επικοινωνίες, μέσω των οποίων μπορείτε να οργανώσετε μακρινές διαλέξεις από σημαντικούς ειδικούς και ειδικούς σε διάφορους τομείς. Και αυτό δεν πρέπει να αναφέρουμε ότι οι ίδιοι οι υψηλά ειδικευμένοι υπάλληλοι μπορούν να δώσουν μάστερ μαθήματα και τις ίδιες διαλέξεις για αρχάριους και μόνο νέους εργαζόμενους.
5. Πρακτική καθοδήγηση
Οι δυνατότητες υποστήριξης του προσωπικού της ομάδας δεν περιορίζονται μόνο σε εκπαιδευτικά προγράμματα. Η καθοδήγηση, λένε οι ειδικοί, εδώ και καιρό δεν θεωρείται παρωχημένη πρακτική που μπορεί σήμερα να εγκαταλειφθεί με ασφάλεια. Πρόκειται για ένα προοδευτικό μονοπάτι, σύμφωνα με το οποίο η συνοχή της ομάδας, ο επαγγελματισμός και οι προοπτικές σταδιοδρομίας της αυξάνονται.
Πώς εφαρμόζεται αυτή η πρακτική; Η προέλευσή του θα είναι η στάση του ηγέτη προς την ομάδα. Πρέπει να δείξει με το παράδειγμά του πόσο σημαντικό είναι να διδάξει, να βοηθήσει και να καθοδηγήσει συναδέλφους με λιγότερες γνώσεις και εμπειρία. Ειδικά για τους νέους εργαζόμενους, η παρουσία αυτής της πρακτικής είναι εξαιρετικά σημαντική. Ένας εργαζόμενος που έχει έναν μέντορα πιο αποτελεσματικά, καλύτερα και πιο σίγουρα εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα, διευρύνοντας συνεχώς τους επαγγελματικούς του ορίζοντες.
6. Πολιτιστικό πρόγραμμα
Ίσως δεν είναι το πιο σημαντικό σημείο, αλλά αξίζει επίσης την προσοχή του σύγχρονου εργαζόμενου. Μεγάλες επιχειρήσεις, βέβαια, επιδιώκοντας κυρίως τα ενδιαφέροντά τους, συχνά εισάγουν πολιτιστικά και ψυχαγωγικά προγράμματα για όλη την ομάδα. Το κόστος τέτοιων εκδηλώσεων δικαιολογείται επίσης από την αύξηση της αφοσίωσης των υπαλλήλων της εταιρείας, μαζί με την οποία αυξάνεται το κίνητρο κάθε μέλους της ομάδας.
Για τους ίδιους τους εργαζομένους, αυτό μπορεί να γίνει μια αρκετά ενδιαφέρουσα μορφή αναψυχής που περιβάλλεται από συναδέλφους, οι οποίοι μπορούν να μάθουν πιο στενά με τον επακόλουθο σχηματισμό φιλικών σχέσεων.
Συγκεκριμένα, αυτά τα προγράμματα μπορούν να εκφραστούν σε κοινές εκδρομές στον κινηματογράφο, σε φεστιβάλ, εκθέσεις κλπ. Ο πολιτιστικός εμπλουτισμός ως τέτοιος είναι ευεργετικός, αλλά παράλληλα επιτυγχάνεται η επίδραση της ψυχολογικής εκφόρτωσης, η οποία είναι απαραίτητη για τους εργαζόμενους. Συνεχίζοντας αυτό το θέμα, μπορούμε να σημειώσουμε τα οφέλη των αθλητικών παιχνιδιών και δραστηριοτήτων. Ορισμένα από αυτά είναι οργανωμένα απευθείας στο κτίριο της εταιρείας, εάν υπάρχει ξεχωριστό δωμάτιο. Η σωματική δραστηριότητα ως τέτοια ενθαρρύνει τη διανοητική και δημιουργική δραστηριότητα. Εξάλλου, δεν είναι τυχαίο που πολλοί ηγέτες τα τελευταία χρόνια έχουν οργανώσει ακόμη επιχειρηματικές συναντήσεις και συναντήσεις εν κινήσει, δηλαδή στη διαδικασία κοινών περιπάτων στον καθαρό αέρα. Θα είναι επίσης χρήσιμο να μάθετε για την πρακτική αυτή πριν εγκατασταθεί η συσκευή στο χώρο εργασίας.