Είναι δυνατόν να προσδιοριστεί από τη συμπεριφορά ενός υπαλλήλου ότι θέλει να σταματήσει; Οι ερευνητές του Business Review της Harvard συνέντευξησαν περίπου 100 διαχειριστές για το πώς άλλαξε η συμπεριφορά των υφισταμένων τους λίγους μήνες πριν από την εθελούσια απόλυση τους. Επιπλέον, οι ερευνητές πραγματοποίησαν συνέντευξη σε 100 υπαλλήλους για να μάθουν πώς άλλαξε η συμπεριφορά τους πριν φύγουν από την εργασία. Ακολουθούν οι 8 πιο συνήθεις αλλαγές στη συμπεριφορά ενός υπαλλήλου που πρόκειται να εγκαταλείψει.
1. Μείωση της παραγωγικότητας
Εάν παρατηρήσετε ότι ένας εργαζόμενος που συνήθως έκανε πολλή δουλειά την ημέρα ξαφνικά επιβραδύνθηκε σημαντικά, αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι φεύγει.
2. Αποσύνδεση από την ομάδα
Όταν ένας υπάλληλος, ο οποίος είναι συνήθως ομαδικός παίκτης, σταματά να εργάζεται και να επικοινωνεί με άλλους, το παίρνει ως ένδειξη ότι ο υπάλληλος είναι έτοιμος να φύγει. Εξάλλου, ο άνθρωπος είναι ένα κοινωνικό ον, χρειάζεται αλληλεπίδραση με το συλλογικό έργο. Εάν δεν τον βρήκε στην τρέχουσα δουλειά του, θα τον βρει σε άλλο.
3. ελάχιστη προσπάθεια
Οι σκληρά εργαζόμενοι, φυσικά, δεν περνούν απαρατήρητοι. Και αν ένας επιμελής υπάλληλος άρχισε να hack, τότε πιθανότατα θα εγκαταλείψει.
4. Αγνοώντας τα λόγια του αφεντικού
Οι εκδηλώσεις απάθειας συχνά υποδηλώνουν την απόλυση ενός υπαλλήλου. Οι εργαζόμενοι συχνά αδιαφορούν για τα λόγια σας επειδή γνωρίζουν ότι δεν θα είστε πια το αφεντικό τους.
5. Άρνηση μακροχρόνιας εργασίας
Ο εργαζόμενος που ξέρει ότι δεν θα είναι πλέον εδώ όταν υλοποιείται το έργο είναι λιγότερο πιθανό να καταβάλει μέγιστες προσπάθειες για μακροχρόνια εργασία.
6. Αρνητική συμπεριφορά
Όταν κάποιος στο γραφείο σας, ο οποίος είναι συνήθως αισιόδοξος, αρχίζει να συμπεριφέρεται με απωθητικό τρόπο, αξίζει να προσέξουμε. Μια έντονη αλλαγή στην προσωπικότητα μπορεί να σηματοδοτήσει ότι ο υπάλληλος πρόκειται να αλλάξει τη δουλειά του.
7. Έλλειψη κινήτρων
Οι εργαζόμενοι που πρόκειται να εγκαταλείψουν το σχολείο είναι απίθανο να δείξουν ενδιαφέρον για την έγκαιρη και ευσυνείδητη ολοκλήρωση των καθηκόντων. Η έλλειψη κινήτρων δείχνει την επικείμενη αναχώρηση του εργαζομένου.
8. έλλειψη εστίασης
Αν ένας εργαζόμενος αποσπάται από την εργασία σε συγκεκριμένες ημέρες ή κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης εργασίας, τότε πιθανότατα δεν θα παραμείνει πολύς στο εργασιακό αυτό χώρο.
Αν και η απόλυση των εργαζομένων είναι μια φυσική διαδικασία που τελικά αντιμετωπίζουν όλες οι εταιρείες, υπάρχουν τρόποι για να μειωθούν τα ποσοστά διατήρησης των εργαζομένων. Μπορείτε να τονώσετε τους υπαλλήλους σας με διάφορους τρόπους, για παράδειγμα, με το μπόνους ή την ανάπτυξη σταδιοδρομίας.