Είστε πάντα έτοιμοι να αναλάβετε καθήκοντα που άλλοι αρνούνται, ακόμη και όταν τα πράγματα είναι ήδη γεμάτα; Εάν απαντήσατε "ναι" στην ερώτηση, πιθανότατα είστε εξοικειωμένοι με το φαινόμενο στον εργασιακό πολιτισμό, όπως ο προσανατολισμός.
Τι είναι προσφορά;
Στη βασική της μορφή, ο προσανατολισμός είναι μια συνεχής ανάγκη να ευχαριστηθούν οι άλλοι και πάντα να είναι οι πρώτοι. Αναλαμβάνετε δουλειά όχι μόνο όταν ένα άτομο απευθύνεται σε εσάς άμεσα για βοήθεια, αλλά και όταν αυτό είναι ένα γενικό αίτημα που απευθύνεται σε μια ομάδα. Ακόμη και όταν η εργασία δεν εμπίπτει στην αρμοδιότητά σας και δεν αποτελεί όφελος για εσάς.
Είναι άδειο ο βραστήρας; Το γεμίζετε με νερό και προσφέρετε τσάι για το προσωπικό. Έληξε διοικητική εργασία που κανείς δεν θέλει να αναλάβει; Θα χαρούμε να το πάρετε!
Τι εξηγεί το ψυχολογικό φαινόμενο
Ο Προσφορά είναι ένα συμπεριφοριστικό γνώρισμα ενός ατόμου που έχει συντριπτική τάση να προσφέρει υποστήριξη ή υπηρεσίες, ακόμα και αν επηρεάζει αρνητικά την ευημερία του. Ο προσφορωτισμός εκδηλώνεται ως αποτέλεσμα της αυτοσυγκρασίας και της επιθυμίας να αγαπάμε και να σεβόμαστε.
Οι ψυχολόγοι συχνά αποδίδουν προσανατολισμό στον φόβο να μην λένε όχι. Όσο πιο συχνά απαντάτε «ναι» στα αιτήματα των ανθρώπων, τόσο πιο συχνά θα απευθύνονται σε εσάς για βοήθεια. Υπάρχει κίνδυνος να κολλήσετε σε έναν φαύλο κύκλο. Η προσφορά είναι επικίνδυνη, πρώτα απ 'όλα, με τις συνέπειές της: προβλήματα με την αυτοεκτίμηση και την ψυχική υγεία.
Είναι ο προσφέρων αποτελεσματικός στην εργασία;
Στη διαχείριση των συγκρούσεων, ο προσανατολισμός είναι παρόμοιος με την προσαρμογή. Θέλουμε να ανταποκριθούμε στις ανάγκες άλλων ανθρώπων εις βάρος των δικών μας. Λαμβάνουμε υπόψη τα αιτήματά τους. Λέμε ναι, που σημαίνει όχι. Όταν κάποιος που εκφράζει πάντα τη συγκατάθεσή του συμφωνεί ή λέει όχι, οι άνθρωποι γύρω του εκπλήσσονται στη συμπεριφορά του.
Μερικοί άνθρωποι χρησιμοποιούν τον προσανατολισμό ως μηχανισμό προώθησης των επιχειρήσεων. Πιστεύουν ότι η διαρκής διαθεσιμότητα και το ενδιαφέρον για την εκπλήρωση οποιουδήποτε έργου τους επιτρέπει να κοιτάξουν στα μάτια του αφεντικού ως παρακινημένους, αποφασιστικούς και αξιόπιστους εργαζόμενους. Δυστυχώς, αυτή η συμπεριφορά μπορεί να έχει το αντίθετο αποτέλεσμα.
Μελέτη περίπτωσης: Είναι ο Προσφορισμός Πάντα Κακός;
Μια πρόσφατη μελέτη διαπίστωσε ότι το 87% των 2.000 συμμετεχόντων επιβαρύνουν τους συναδέλφους τους με την απουσία τους. Από αυτή την ομάδα, το 39% δήλωσε ότι τους επέτρεψε να μάθουν νέες δεξιότητες. Ένα τρίτο αισθάνθηκε μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση μετά την ολοκλήρωση της αποστολής.
Το 40% των μαθητών απολάμβανε επίσης την αποστολή αν το έργο που επιτέλεσε ανήκε σε ανώτερο μέλος της ομάδας, επειδή οι συνάδελφοί τους τους ανέθεταν μια σοβαρή αποστολή.
Συμβουλές ψυχολόγων
Σύμφωνα με τους ψυχολόγους και τους προπονητές προσωπικής ανάπτυξης, είναι καλύτερο να ορίσετε όρια. Στην πραγματικότητα αυξάνουν το σεβασμό για το άτομο. Ένα αδύναμο άτομο που λέει πάντα ναι δεν φαίνεται πειστικό στα μάτια άλλων ανθρώπων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, απλώς θα χρησιμοποιήσουν τους ανθρώπινους πόρους.
Βοηθήστε τους άλλους, αλλά μην υπερφορτώνετε τον εαυτό σας. Το ομολογιακό καθεστώς σπάνια οδηγεί τους ανθρώπους στην κορυφή της σταδιοδρομίας.
Δεν υπάρχει τίποτα κακό με την προσφορά βοήθειας σε συναδέλφους και διαχειριστές. Το κύριο πράγμα είναι να θυμάστε πάντα τι είναι στις ευθύνες σας και μην ξεχνάτε ποτέ ότι το ρητό "όχι" είναι φυσιολογικό.