Μήπως η μικρή επιχείρησή σας χρειάζεται επιπλέον εργαζόμενους; Αν ναι, πρέπει να σχεδιάσετε πώς θα περάσετε τις τρεις μεγαλύτερες παγίδες που είναι επικίνδυνες για τους μικρούς εργοδότες. Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη, τα κύρια προβλήματα για τα στελέχη των μικρών επιχειρήσεων κατά την πρόσληψη είναι η έλλειψη ειδικευμένων υποψηφίων, νέων υπαλλήλων που δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες και πολύ υψηλού κύκλου εργασιών. Ακολουθεί ο τρόπος επίλυσης αυτών των προβλημάτων και βεβαιωθείτε ότι οι νέοι υπάλληλοί σας δεν θα σας απογοητεύσουν.
Πώς να βρείτε τους καλύτερους υποψηφίους εργασίας
Για μικρές επιχειρήσεις που δεν μπορούν να προσφέρουν τα ίδια οφέλη και πλεονεκτήματα με τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (για παράδειγμα, κυλικεία για τους εργαζόμενους), η πρόσληψη των καλύτερων από τα καλύτερα μπορεί να φαίνεται σαν μια απελπιστική επιχείρηση. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει. Για να προσελκύσετε τους καλύτερους υποψηφίους εργασίας, δοκιμάστε αυτές τις συμβουλές:
- Αναζητήστε το προσωπικό τώρα. Ιούνιος, Ιούλιος και Αύγουστος είναι οι χειρότεροι μήνες για την εύρεση εργασίας. Οι περισσότερες εταιρείες δεν προσλαμβάνουν μισθωτούς κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, επειδή πάρα πολλοί άνθρωποι είναι διακοπές. Κοιτάξτε ενεργά τους υποψηφίους τους καλοκαιρινούς μήνες και θα έχετε πολλά περισσότερα. Ψάχνετε για εργαζόμενους με λίγη ή καθόλου εμπειρία; Παρόλο που τα περισσότερα σχολεία τελειώνουν τον Ιούνιο, ορισμένοι απόφοιτοι μόλις αρχίζουν να αναζητούν εργασία μέχρι το τέλος του καλοκαιριού.
- Μην είστε τελειομανής. Στη σημερινή αγορά εργασίας, οι εργοδότες αναγκάζονται να μαλακώσουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό. Επιπλέον, μια προσπάθεια να βρεθεί ένας υποψήφιος που να ικανοποιεί ορισμένες απαιτήσεις είναι ένας σίγουρος τρόπος απογοήτευσης. Αντί να απορρίπτετε έναν υποψήφιο που έχει τετραετή εμπειρία και όχι πέντε χρόνια, δοκιμάστε να μιλήσετε με ανθρώπους που είναι αρκετά κοντά σε αυτό που θέλετε. Η πρακτική δείχνει ότι η στάση απέναντι στην εργασία και την ικανότητα είναι πάντα πιο σημαντική από την εμπειρία και τη γνώση.
Πώς να διασφαλίσετε ότι οι νέοι υπάλληλοι εργάζονται
Η εύρεση των σωστών ατόμων για τον οργανισμό σας είναι το κλειδί για την επιτυχή πρόσληψη και χρειάζεται χρόνος. Δυστυχώς, ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, έπρεπε να κάνεις τα πάντα χθες, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης νέου υπαλλήλου. Σε συνδυασμό με το γεγονός ότι οι περισσότεροι από εμάς μισούν τους ερευνητές που αναζητούν εργασία, είναι εύκολο να περάσετε από τη διαδικασία πρόσληψης. Αντ 'αυτού, αφιερώστε λίγο χρόνο για να κάνετε τα εξής:
- Προγραμματισμός συναντήσεων. Κατά τη διάρκεια της δεύτερης συνέντευξης, οργανώστε συναντήσεις μεταξύ των υποψηφίων και των ανθρώπων με τους οποίους θα εργαστούν, όπως οι ηγέτες και τα μέλη της ομάδας. Θα πάρετε μια δεύτερη γνώμη και οι υπάλληλοί σας είναι πιο πιθανό να εργαστούν καλά με κάποιον που έχουν εγκρίνει.
- Δοκιμάστε βασικές δεξιότητες υποψήφιας εργασίας Η δοκιμή είναι ένας καλός τρόπος για να καταλάβεις αν ένα άτομο μπορεί να κάνει ό, τι χρειάζεσαι.
- Ελέγξτε τις πληροφορίες. Σύμφωνα με μία έρευνα, το 38% των διευθυντικών στελεχών απέρριψε τους υποψηφίους αφού έμαθαν ότι ένοιωσαν το βιογραφικό τους σημείωμα. Οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία βρίσκονται συχνά στην εργασιακή εμπειρία, στις εργασιακές ευθύνες, στην εκπαίδευση και στις ημερομηνίες απασχόλησης. Ελέγξτε γεγονότα, όπως ημερομηνίες απασχόλησης, θέσεις εργασίας και ευθύνες εργασίας.
Καλώς ήρθατε στο σκάφος
Προετοιμάστε το χώρο εργασίας για το νέο υπάλληλο, του παρέχετε τα ομοιόμορφα και άλλα εργαλεία που απαιτούνται για την ολοκλήρωση του έργου. Στη συνέχεια, προετοιμάστε τα έγγραφα για ανάγνωση και υπογραφή.
Παρέχετε συνεχή κατάρτιση κατά τις πρώτες εβδομάδες της εργασίας του νέου υπαλλήλου με συχνές ανατροφοδοτήσεις για να βεβαιωθείτε ότι μαθαίνουν τις ευθύνες τους.Καθώς ένας υπάλληλος γίνεται πιο σίγουρος, ίσως να τον προσέχετε λιγότερο.
Τέλος, μην ξεχάσετε να καλωσορίσετε νέους εργαζόμενους. Τους εισαγάγετε στους υπαλλήλους σας την πρώτη μέρα και τους παρέχετε ένα άτομο που μπορεί να απαντήσει σε ερωτήσεις σχετικά με την κουλτούρα του χώρου εργασίας, έτσι ώστε να μπορούν να αισθάνονται σαν στο σπίτι τους.