Η ομαδική εργασία αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την επιτυχή επιχειρηματική δραστηριότητα. Αλλά όχι λιγότερο σημαντικές είναι οι προσωπικές ηγετικές ιδιότητες ενός ηγέτη. Μόνο όταν καταφέρετε να συνδυάσετε τα δύο αυτά στοιχεία μαζί, μπορείτε να υπολογίζετε σε ένα εξαιρετικό αποτέλεσμα.
Ανακινήστε το σύστημα
Είναι γνωστό ότι όσο μεγαλύτερη είναι η εταιρεία, τόσο πιο πιθανό είναι ότι οι εταιρικοί κανόνες μετατρέπονται σε τελετουργίες. Δηλαδή, αν νωρίτερα ορισμένοι έλεγχοι ήταν σχετικοί και χρήσιμοι, σήμερα μπορούν να επιβραδύνουν το έργο. Για παράδειγμα, μειώστε την ταχύτητα λήψης αποφάσεων ή δημιουργήστε δυσάρεστες συνθήκες για τους υπαλλήλους. Ωστόσο, όλοι τους συνηθίζουν και θεωρούνται καθιερωμένος κανόνας.
Ακόμη και αν είστε ηγέτης της βάσης, μπορείτε να αμφισβητήσετε ένα καθιερωμένο σύστημα και να κουνήσετε το βάλτο. Αλλά δεν πρέπει να δράσουμε από τον όρμο, που σκοτώνει τα σπουργίτια από το κανόνι. Ξεκινήστε με μικρές αλλά εντυπωσιακές καινοτομίες. Για παράδειγμα, επιτρέψτε στο τμήμα σας να μισθώσει κατοικίδια ζώα. Προσπαθήστε να διασφαλίσετε ότι οι αλλαγές δεν αντιβαίνουν στην πολιτική της εταιρείας, αλλά τη συμπληρώνουν με νέα σύγχρονα στοιχεία.
Η προσωπική ζωή δεν πρέπει να αντιτίθεται στο κοινό
Θυμηθείτε ότι για έναν απλό υπάλληλο, η προσωπική ζωή και η εργασία είναι εξίσου σημαντικές, ειδικά αν σας αρέσει. Αποδεικνύεται ότι ένα άτομο που βιώνει ικανοποίηση από τις κοινωνικές του δραστηριότητες και ταυτόχρονα έχει μια προσωπική ζωή, δείχνει μεγαλύτερη παραγωγικότητα της εργασίας. Ως εκ τούτου, δεν πρέπει να προσφέρουμε στον εργαζόμενο μια επιλογή: είτε εργασία είτε οικογένεια.
Περισσότερη ευελιξία
Συχνά στις συντηρητικές εταιρείες, οι εργαζόμενοι τοποθετούνται σε στενό πλαίσιο, περιορισμένο από τις ευθύνες τους. Ωστόσο, οι κορυφαίες εταιρείες όπως η Google, η Apple, το Facebook, η Microsoft, η Amazon, αντίθετα, προσπαθούν να παρέχουν στους υπαλλήλους μια ανεπίσημη ατμόσφαιρα. Αυτό σας επιτρέπει να χαλαρώσετε, να είστε δημιουργικοί. Ως αποτέλεσμα, εμφανίζονται νέες μη τυποποιημένες ιδέες που φέρνουν τελικά ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Πάρτε ένα χτύπημα για τον εαυτό σας
Αν προτείνετε καινοτομίες στην υψηλή ηγεσία, τότε σύμφωνα με τη λογική των πραγμάτων, προσφέρετε την ομάδα σας ως πειραματικό site. Δοκιμάστε διαφορετικές επιλογές εργασίας και δείτε ποια φέρνει πραγματικά αποτελέσματα. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος ξοδεύει 6 ώρες την ημέρα σε ένα έργο αντί για 8, αλλά ταυτόχρονα εργάζεται πιο αποτελεσματικά, γιατί να μην κάνει το πρόγραμμα "κυλιόμενο" γι 'αυτόν; Μπορεί να αφιερώσει τον ελεύθερο χρόνο του στην οικογένειά του, που θα τον κάνει πιο ευτυχισμένο και πιο ξεκούραστο, πράγμα που σημαίνει ότι θα είναι πιο ικανός.
Δημιουργία επικοινωνιών
Ως ηγέτης, δεν αξίζει να βράσει στο χυμό σας. Επικοινωνήστε με άλλους ηγέτες της εταιρείας σας, κατασκοπεία στις ενέργειές τους, μάθετε από χρήσιμη εμπειρία.
Απολαύστε ιδέες
Στην επιχείρησή σας, το φως δεν συγκλόνισε. Σίγουρα υπάρχουν περισσότεροι επιτυχημένοι ανταγωνιστές. Δεν είναι καθόλου ντροπιαστικό να παρακολουθούμε ποιες αποφάσεις λαμβάνουν άλλοι ηγέτες και πώς επηρεάζουν τη δουλειά τους.
Μη φοβάστε τις αποφάσεις σας
Δεδομένου ότι οι υψηλές αρχές σας έχουν διορίσει σε ηγετική θέση, σημαίνει ότι βλέπουν σε σας τις ιδιότητες που απαιτούνται για αυτό. Μην αντιγράφετε άλλους ηγέτες, είστε οι ίδιοι.
Μην γίνετε αφεντικό, αλλά μέντορας
Αν οι εργαζόμενοι δεν βλέπουν σε εσάς ένα αυστηρό αφεντικό, αλλά έναν σοφό μέντορα, θα γίνουν πιο πρόθυμοι να επικοινωνήσουν μαζί σας. Αλλά ταυτόχρονα - για να δημιουργήσετε ιδέες που θα ήταν ντροπαλός να προσφέρουν σε κάποιον άλλο.
Όπως μπορείτε να δείτε, οι κανόνες είναι πολύ απλοί. Αλλά λειτουργούν πραγματικά!