Όλοι οι άνθρωποι θα ήθελαν να εργαστούν υπό την καθοδήγηση έξυπνων και αρμόδιων αφεντικών. Δυστυχώς, στην πραγματικότητα τα πάντα μπορεί να αποδειχθούν εντελώς λάθος. Πώς να συμπεριφέρεσαι υποδεέστερος εάν έχει αμφιβολίες για την ικανότητα του αφεντικού; Τι πρέπει να κάνετε εάν οι ενέργειες του αφεντικού βλάψουν την εταιρεία και τους υπαλλήλους της;
Μη χάσετε χρόνο
Οι υφιστάμενοι, που αντιμετωπίζουν την ανικανότητα και την ηλιθιότητα του αφεντικού, μπορεί να ζητούν άσχετες ερωτήσεις. Προσπαθούν να καταλάβουν πώς ένα τέτοιο πρόσωπο μπορεί να καταλάβει ηγετική θέση. Ψάχνουν για μια απάντηση στο ερώτημα πώς το αφεντικό κατάφερε να κάνει μια καριέρα, κάτι που τον βοήθησε σε αυτό.
Τέτοιες σκέψεις δεν είναι τίποτα περισσότερο από χάσιμο χρόνου. Ο καθένας πρέπει να ανησυχεί μόνο για τα πράγματα που μπορεί να επηρεάσει. Όταν ένας υπάλληλος επικεντρώνεται στην έρευνα της βιογραφίας του αφεντικού, η εργασιακή του αποδοτικότητα μειώνεται αναπόφευκτα. Άλλοι μπορεί να αμφιβάλλουν ότι ο ίδιος αντιστοιχεί στη θέση του.
Ελέγξτε τα συναισθήματά σας
Δεν είναι εύκολο να δουλέψετε κάτω από την καθοδήγηση ενός αφεντικού που δεν έχει πείρα στην επιχειρηματική του δραστηριότητα. Οι υφιστάμενοι έχουν αναπόφευκτα αρνητικά συναισθήματα που αναζητούν έναν τρόπο να ξεσπάσουν.
Σε καμία περίπτωση οι αρνητικές σκέψεις δεν παρεμβαίνουν στην εργασία. Δεν μπορείτε να ξεκινήσετε μια διαμάχη με έναν ηγέτη, ακόμη και όταν προκύψουν σοβαρές αμφιβολίες στο μυαλό και την ικανότητά του. Ο νικητής από αυτή τη σύγκρουση είναι πιθανότερο να μην είναι υποτελής, αλλά ο προϊστάμενος, η σχέση θα καταστραφεί απελπιστικά. Πρέπει να ληφθεί μέριμνα να βρεθεί μια ασφαλή διέξοδος για αρνητικά συναισθήματα.
Προσφορά βοήθειας
Ακόμη και αν ο ίδιος ο αφγός καταλάβει ότι δεν είναι πολύ έμπειρος στο έργο του, αυτό δεν σημαίνει ότι θα στραφεί στους υφισταμένους για βοήθεια. Ο λόγος για αυτή την απροθυμία μπορεί να είναι η υπερηφάνεια, η αμηχανία, ο φόβος της απώλειας προσώπου και ούτω καθεξής.
Πρέπει να παρακολουθήσετε το αφεντικό για να καταλάβετε αν θέλει να σας βοηθήσει. Αν ναι, θα πρέπει να μάθετε να δίνετε ένα βοηθητικό χέρι σε καταστάσεις που το επιτρέπουν αυτό. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αναφέρετε στο επικεφαλής της ανικανότητάς του.
Ανάπτυξη δεξιοτήτων ηγεσίας
Η εργασία κάτω από την καθοδήγηση ενός ανίκανου αφεντικού σε ορισμένες περιπτώσεις γίνεται ένα όφελος για τους υπαλλήλους. Οι άνθρωποι έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν τις δικές τους ηγετικές ικανότητες, να αναπτυχθούν και να βελτιωθούν.
Φυσικά, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να αναλάβετε την ευθύνη για τα λάθη του ηγέτη για τον εαυτό σας. Εάν ο προϊστάμενος δεν αντιμετωπίσει τον ηγετικό ρόλο, ο υποκείμενος μπορεί να αναλάβει μέρος των καθηκόντων του. Έτσι όχι μόνο θα βελτιώσει τις ηγετικές ικανότητές του, αλλά θα είναι επίσης σε θέση να αποδείξει τις ικανότητές του στην υψηλότερη ηγεσία. Υπάρχει μια πιθανότητα ότι αυτό θα τον βοηθήσει να ανεβάσει τη σταδιοδρομία.
Πρέπει να καταλάβετε ότι μια τέτοια συμπεριφορά είναι γεμάτη με κίνδυνο. Το αφεντικό μπορεί να δει την απειλή στον υπάλληλο, ο οποίος αναλαμβάνει μέρος των καθηκόντων του, παρουσιάζει υπερβολική ανεξαρτησία. Αυτό μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι ένας άνθρωπος όχι μόνο δεν ανεβαίνει στη σταδιοδρομία, αλλά και χάνει τη δουλειά του. Πριν ξεκινήσετε, φροντίστε να βεβαιωθείτε ότι το παιχνίδι αξίζει το κερί.
Επιδείνωση της σύγκρουσης
Τι γίνεται αν οι πράξεις ενός ηλίθου και ανίκανου αφεντικού προκαλούν συχνά σοβαρές ζημιές στην εταιρεία και τους ανθρώπους που εργάζονται σε αυτήν; Σε ιδιαίτερα σοβαρές περιπτώσεις, μπορείτε να αποφασίσετε για μια ανοικτή σύγκρουση με τον ηγέτη.
Προφανώς, μια διαμάχη με το αφεντικό μπορεί να κοστίσει το υποτελές έργο ή να τον στερήσει από ελπίδα για αύξηση.Ως εκ τούτου, πρώτα πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά, να μάθετε τις απόψεις των άλλων υπαλλήλων τους οποίους το πρόσωπο εμπιστεύεται. Είναι πιθανό ότι υπάρχουν και άλλοι τρόποι από αυτή την κατάσταση που δεν είναι γεμάτοι με τόσο σοβαρό κίνδυνο.