Μερικές φορές είναι προφανές ότι κάποιος στην εργασία δεν σας αγαπά. Αλλά η αποκρυπτογράφηση πιθανών σημείων απόρριψης δεν είναι εύκολη. Ξαφνικά εσείς κάνετε λάθος; Ναι, δεν μπορείτε ποτέ να είστε 100% σίγουροι για το πώς σας αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι. Υπάρχουν όμως σημάδια με τα οποία θα καθορίσετε τη στάση απέναντί σας και θα είστε σε θέση να δημιουργήσετε τη σωστή στρατηγική για περαιτέρω σχέσεις. Έτσι, αν είστε υπάλληλος ή προϊστάμενος, αυτό πρέπει να προσέξετε.
Οι συνάδελφοι δεν σας φαίνονται στο μάτι
Ο Lynn Taylor, ειδικός στις επιχειρηματικές σχέσεις και συγγραφέας του βιβλίου με τις μεγαλύτερες πωλήσεις "Tame Your Tyrant Office", προτείνει αυτό που μπορεί να είναι το κύριο προειδοποιητικό σημάδι. Συνήθως οι άνθρωποι δεν κοιτάζουν στα μάτια εκείνων που δεν τους αρέσουν. Φοβούνται ότι μπορεί να βρείτε εχθρότητα, οπότε το μονοπάτι της ελάχιστης αντίστασης γι 'αυτούς είναι να κοιτάξουν μακριά. Είναι αλήθεια ότι μπορεί να υπάρχουν και άλλες εξηγήσεις γι 'αυτό, αλλά αυτό είναι το πιο προφανές. Δεν χρειάζεται να προσπαθήσετε να ταξινομήσετε τα πράγματα, είναι καλύτερα να παρακολουθείτε προσεκτικά τους συναδέλφους σας και να καθορίσετε τη βασική αιτία της συμπεριφοράς τους.
Οι υπάλληλοι δεν συμμορφώνονται
Αυτό ισχύει κυρίως για τα αφεντικά ή τους διευθυντές. Εάν η ομάδα σας δεν ανησυχεί για τους κανόνες, τότε δεν ανησυχεί για το τι σκέφτεστε γι 'αυτούς. Η Jennifer Winter, στρατηγικός περιεχομένου, συγγραφέας και υπεύθυνος επικοινωνιών, υποστηρίζει ότι εάν μια ομάδα αγνοεί τους κανόνες, τότε δεν δέχεται όποιον τους συνέθεσε. Ξεκινήστε την επίλυση αυτού του προβλήματος αυτήν τη στιγμή, πριν είναι πολύ αργά.
Ως διαχειριστής, δεν μπορεί πάντα να θεωρείται φίλος στους υφισταμένους, και αυτό είναι φυσιολογικό. Αλλά μια πλήρη παραβίαση των κανόνων σας είναι ήδη μια απόρριψη και μια εκδήλωση αρνητικότητας προς εσάς. Εάν τα μέλη της ομάδας σας δεν ανησυχούν για τις συνέπειες της παραβίασης των κανόνων, τότε δεν ανησυχούν ιδιαίτερα για το τι σκέφτεστε γι 'αυτό. Για έναν διευθυντή, αυτό είναι ένα επικίνδυνο σημάδι. Η ομάδα σας δεν υποχρεούται να σας αγαπά, αλλά οι υφιστάμενοι θα πρέπει σίγουρα να ανησυχούν για τις συνέπειες της παραβίασης των αποδεκτών κανόνων.
Οι συνάδελφοι σας ρωτούν πάρα πολλές ερωτήσεις.
Εάν οι συνάδελφοι σας αμφισβητούν όλα όσα κάνετε, δεν σας εμπιστεύονται, δεν σας αρέσουν. Ο Ruben Jonathan, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας πληροφορικής GetVoIP, λέει ότι ένας τρόπος να εκφράσετε την απόρριψή σας είναι να κάνετε συνεχώς ερωτήσεις. Είναι εντάξει η συνέντευξη από τους συναδέλφους από καιρό σε καιρό, αλλά αν παρατηρήσετε ότι οι υπάλληλοι αμφισβητούν κάθε απόφαση που κάνετε, τότε αυτό είναι ένα σαφές σημάδι ότι δεν σας εμπιστεύονται. Συχνά, οι συνεχείς ερωτήσεις που απευθύνονται σε εσάς είναι ένας τρόπος να ταπεινωθείτε, δείξτε ότι είναι δύσκολο να «φτάσετε» και πρέπει να επαναληφθεί πολλές φορές. Ρωτήστε τους συναδέλφους σας άμεσα γιατί συμπεριφέρονται με αυτόν τον τρόπο μαζί σας; Έχοντας καταλάβει τα πάντα, θα είναι ευκολότερο για εσάς να οικοδομήσετε περαιτέρω σχέσεις.
Δεν σου δίνουν ποτέ χρόνο
Εάν οι συνάδελφοι δεν έχουν ποτέ χρόνο για εσάς, τότε αυτό σημαίνει ότι δεν τους έχετε προτεραιότητα. Ο Alison Green, ο συγγραφέας του ιστολογίου Ask the Manager, γράφει ότι η έλλειψη χρόνου με τους συναδέλφους είναι ένα κακό σημάδι. Ειδικά από τις αρχές. Μήπως ο προϊστάμενος επαναπρογραμματίζει συνεχώς τα ραντεβού σας; Βρίσκει οποιονδήποτε λόγο να μην σας φιλοξενήσει; Πιθανότατα δεν έχετε καμία τιμή μαζί του. Εάν οι συνάδελφοί σας "αμαρτάνουν" αυτή τη συμπεριφορά, τότε προσπαθήστε να μάθετε τον αρχικό λόγο αρνητικού στη διεύθυνση σας.
Αυτά είναι τα κύρια, αλλά όχι τα μόνα σημάδια απόρριψης συναδέλφων. Είναι σαφές ότι αν είστε ο προϊστάμενος, τότε οι υφισταμένοι σας θα προσπαθήσουν να μην εκφράσουν ρητά το αρνητικό. Μπορείτε να μάθετε για τη σχέση τους μόνο από αυτά τα έμμεσα σημάδια. Ακολουθήστε τη διάθεση των συναδέλφων σας, γιατί η επιχειρηματική στρατηγική και η περαιτέρω παραμονή σας στην ομάδα θα εξαρτηθεί από αυτό.Ίσως ο λόγος της κακής στάσης απέναντί σας να βρίσκεται σε μια παρανόηση, τότε απλά πρέπει να μάθετε. Μερικές φορές είναι αδύνατο να λύσουμε το πρόβλημα, τότε πρέπει να σκεφτείτε να αλλάξετε μια δουλειά ή μια ομάδα.
