Σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα ανάπαυσης που παρέχεται κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης καθημερινών εργασιακών καθηκόντων. Ας εξετάσουμε περαιτέρω τις κύριες λεπτότητές της που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία.
Γενική ιδέα
Σύμφωνα με το νόμο (κώδικας εργασίας), πρέπει να παρέχεται ώρα μεσημεριανού σε οποιονδήποτε υπάλληλο είναι υπεύθυνος για τα καθήκοντά του. Στην πραγματικότητα, αντιπροσωπεύεται από μια νόμιμη ευκαιρία να ξεφύγει από την εργασία σε μια ορισμένη περίοδο για να ικανοποιήσει τις δικές του ανάγκες (στην περίπτωση αυτή, για φαγητό).
Αξίζει να σημειωθεί ότι το μεσημεριανό διάλειμμα αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του χρονοδιαγράμματος εργασίας που συντάσσεται σε κάθε επιχείρηση. Όσον αφορά τις ατομικές ιδιότητες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να χαρακτηρίσουν την περίοδο που προβλέπεται για φαγητό (διάρκεια, υποχρεωτικό), μπορούν να ποικίλουν ανάλογα με τις συγκεκριμένες συνθήκες υπό τις οποίες εκτελείται το έργο, καθώς και τη φύση της απασχόλησης. Επιπλέον, ορισμένα χαρακτηριστικά της περιόδου που παρέχεται για γεύματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με το πόσο χρονικό διάστημα είναι εγκατεστημένο στην επιχείρηση η διαδικασία εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων.
Κανονιστική ρύθμιση
Επί του παρόντος, τα χαρακτηριστικά παροχής ανάπαυσης για γεύματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας περιλαμβάνονται στις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην Art. 108 αυτής της κανονιστικής πράξης, λέγεται όχι μόνο η ανάγκη να δοθεί ο τύπος της ανάπαυσης, αλλά και οι ποικιλίες της. Εκτός από το άρθρο. 108 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το μεσημέρι (από το νόμο) διέπεται από τις διατάξεις αρκετών άλλων άρθρων που προβλέπονται από την παρούσα κανονιστική πράξη (100, 109, 224, 258).
Σε μεμονωμένες επιχειρήσεις και οργανισμούς, η ρύθμιση των εξεταζόμενων ζητημάτων γίνεται με τις διατάξεις που προβλέπονται από την πράξη με τοπικό χαρακτήρα δράσης - την εσωτερική ρουτίνα. Αξίζει να σημειωθεί ότι για τα άτομα που κατέχουν χωριστές θέσεις, μπορεί να καθοριστεί ένα ειδικό χρονικό διάστημα για την κατανάλωση - αυτό πρέπει να προβλέπεται στη σύμβαση, καθώς και στη συλλογική σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο.
Εκτός από όλα τα παραπάνω, το υπό εξέταση θέμα μπορεί να αντικατοπτριστεί στο χρονοδιάγραμμα των ωρών εργασίας που υιοθετήθηκαν και λειτουργούσαν στην επιχείρηση. Η πρακτική δείχνει ότι σε ορισμένες οργανώσεις της επιχείρησης εκδίδεται ξεχωριστή εντολή για τον καθορισμό του χρόνου εργασίας μέσα σε αυτήν.
Αρχές
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι ώρες εργασίας και το μεσημεριανό θα πρέπει να κατανέμονται αποκλειστικά σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου.
Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να σημειωθεί ότι ένα διάλειμμα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν είναι απαραίτητο για φαγητό - κατά τη διάρκεια της παραχωρούμενης περιόδου, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάρει χρόνο για τον εαυτό του. Ωστόσο, όπως δείχνει η πρακτική, οι περισσότεροι υπάλληλοι διαφόρων οργανισμών προτιμούν να τρώνε κατά τη διάρκεια της περιόδου που προορίζεται για ξεκούραση και επομένως ονομάζονται γεύματα στους κοινούς λαούς, αλλά δεν ονομάζονται σε νομοθετικά πρότυπα.
Το μεσημεριανό διάλειμμα περιλαμβάνεται στις συνολικές ώρες λειτουργίας;
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, το μεσημεριανό διάλειμμα δεν μπορεί να συμπεριληφθεί στην καταβληθείσα περίοδο απασχόλησης του εργαζομένου, η οποία καθορίζεται άμεσα από το περιεχόμενο του άρθρου. 107 TC, που αφορούσε αυτή τη φορά σε ορισμένες περιόδους που κατανεμήθηκαν για μη αμειβόμενο υπόλοιπο του εργαζομένου.
Αξίζει να σημειωθεί ότι για ορισμένους τύπους απασχόλησης δεν υπάρχει δυνατότητα να δοθεί στον εργαζόμενο μια περίοδος που θα διατεθεί για ανάπαυση. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να χρησιμοποιήσει το δικό του χώρο εργασίας για φαγητό, που δεν μπορεί να τιμωρηθεί.
Η πρακτική δείχνει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις ένας υπάλληλος της οργάνωσης έχει τόση δουλειά ώστε να μην έχει χρόνο να το κάνει στον καθορισμένο χρόνο, γι 'αυτό και χρησιμοποιεί την περίοδο που του έχει χορηγηθεί για προσωπική ανάπαυση. Σε αυτή την περίπτωση, τίθεται το ερώτημα: μπορεί να πληρωθεί μια πολυάσχολη περίοδος; Ο νομοθέτης δίνει αρνητική απάντηση σε αυτό. Αξίζει να σημειωθεί ότι η νομοθεσία δεν προβλέπει ούτε τη δυνατότητα αντικατάστασης του χρόνου παραχώρησης με άλλη περίοδο της ημέρας μεμονωμένα για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο της επιχείρησης. Φυσικά, αυτός ο κανόνας μπορεί να παραβιαστεί πίσω από τα παρασκήνια, ωστόσο, τέτοιες ενέργειες θεωρούνται ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και μπορούν να γίνουν ένας καλός λόγος για να φέρει τον παραβάτη σε πειθαρχική ευθύνη.
Γενικοί κανόνες για την παροχή ελεύθερου χρόνου κατά την εργάσιμη ημέρα
Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος του γεύματος παρέχεται σύμφωνα με τους ομοιόμορφους θεσπισθέντες κανόνες. Ας τις εξετάσουμε λεπτομερέστερα.
Έτσι, με βάση το περιεχόμενο της Τέχνης. 108 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το θεωρούμενο διάλειμμα πρέπει να είναι τουλάχιστον 30 λεπτά και όχι περισσότερο από δύο ώρες. Όπως δείχνει η πρακτική, οι περισσότεροι σύγχρονοι εργοδότες προσφέρουν στους εργαζόμενους που εργάζονται σε επιχειρήσεις ένα διάλειμμα περίπου 60 λεπτών, το οποίο είναι αρκετό για να καλύψει τις δικές τους ανάγκες για φαγητό, καθώς και για προσωπικά θέματα. Σε κάθε περίπτωση, η καθορισμένη περίοδος δεν μετράει για τις ώρες εργασίας που πληρώνονται.
Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, τα διαλείμματα μεσημεριανού γεύματος ενδέχεται να μην παρασχεθούν. Αυτή η ευκαιρία είναι διαθέσιμη μόνο εάν η διάρκεια της καθημερινής απασχόλησης του εργαζόμενου (ή στροφή) δεν είναι μεγαλύτερη από 4 ώρες.
Η περίοδος που διατίθεται για ανάπαυση κατά την εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο περιεχόμενο των εσωτερικών κανόνων που εφαρμόζονται στις συμβάσεις εργασίας ή στις συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με τους εργαζομένους.
Τι γίνεται αν δεν είναι δυνατή η παροχή διακοπής για ανάπαυση;
Αξίζει να σημειωθεί ότι σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργοδότης δεν έχει την ευκαιρία να δώσει χρόνο στον υπάλληλο να ξεκουραστεί στη διαδικασία εκπλήρωσης των καθηκόντων του. Πώς να βρίσκεστε σε αυτή την κατάσταση;
Ο νομοθέτης ορίζει ότι εάν δεν είναι δυνατό να δοθεί στον εργαζόμενο διάλειμμα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, υποχρεούται να του παρέχει όλες τις κατάλληλες συνθήκες για να φάει κατά τη διάρκεια της δραστηριότητας, χωρίς να χρειάζεται να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας. Ο πλήρης κατάλογος αυτών των θέσεων θα πρέπει να παρουσιάζεται στο περιεχόμενο των εσωτερικών κανόνων εργασίας που ισχύουν στην επιχείρηση.
Ας εξετάσουμε περαιτέρω τα χαρακτηριστικά της πρόβλεψης του χρόνου γεύματος σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας (άρθρο 108), ανάλογα με τη διάρκεια της καθημερινής απασχόλησης.
Ανάπαυση για εργαζόμενους με εργάσιμη ημέρα 8 ωρών
Αξίζει να σημειωθεί ότι, για ορισμένες επιλογές για τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, ο νομοθέτης προβλέπει τη συμμόρφωση με διάφορους κανόνες κατά τον καθορισμό της περιόδου ανάπαυσης που παρέχεται κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.
Ο κύριος σκοπός του χρόνου μεσημεριανού γεύματος για μια εργάσιμη ημέρα των 8 ωρών (σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας) είναι ότι παρέχεται η δυνατότητα φαγητού. Κατά τον προσδιορισμό του χρόνου που χορηγείται για ανάπαυση υπό τέτοιες συνθήκες, στους εσωτερικούς κανονισμούς της δομής ή της οργάνωσης, είναι απαραίτητο να ρυθμιστούν τα ακόλουθα σημεία:
- τη συνολική διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος ·
- ώρα έναρξης του γεύματος.
- ένα μέρος ειδικά σχεδιασμένο για γεύματα από τους υπαλλήλους της επιχείρησης (εάν υπάρχει κάποιος στην οργάνωση).
Κατά τη διαδικασία προσδιορισμού των χαρακτηριστικών της διάθεσης του χρόνου γεύματος από τον Κώδικα Εργασίας σε 8 ώρες εργασίας ημερησίως, αξίζει να σημειωθεί ότι η εταιρεία δεν έχει το δικαίωμα να απαγορεύσει στον εργαζόμενο να εγκαταλείψει το έδαφος του τόπου εκπλήρωσης των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και τα όρια της εταιρείας για την περίοδο που ορίζεται ως χρόνος ανάπαυσης. Επιπλέον, ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει αυθαίρετα το χρόνο του γεύματος σε ένα πιο βολικό για τον εαυτό του. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, για κάποιο λόγο, ο υπάλληλος αποφάσισε να εργαστεί κατά τη διάρκεια του νόμιμου χρόνου που του παραχωρήθηκε για ανάπαυση από την εκτέλεση των καθηκόντων του, τότε δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη να παράσχει πρόσθετη περίοδο ανάπαυσης και, δεν έχει καμία υποχρέωση να την παράσχει.
Προσδιορισμός του χρόνου ανάπαυσης των εργαζομένων με μετατόπιση 12 ωρών
Ποιες είναι οι ρυθμίσεις σχετικά με το χρόνο του μεσημεριανού γεύματος για 12ωρη εργάσιμη ημέρα (σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας); Τα εξετάζουμε λεπτομερέστερα παρακάτω.
Οι διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν την ανάγκη για κανονική αποκατάσταση της δύναμης των εργαζομένων μεταξύ των βάρδιων, καθώς και για τη διατήρηση της κατάστασης της υγείας ολόκληρου του οργανισμού.
Για όσους ασκούν δραστηριότητες εργασίας για 12 ώρες την ημέρα, ο νομοθέτης ορίζει τη μέγιστη διάρκεια μιας διακοπής στη διαδικασία εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων κατά τη διάρκεια μιας μετατόπισης - 2 ώρες.
Αξίζει να σημειωθεί ότι υπό ορισμένες προϋποθέσεις υπάρχει ανάγκη να επεκταθεί η μετατόπιση ενός εργαζομένου και ως εκ τούτου δεν είναι σε θέση να ξεκουραστεί κανονικά περισσότερες από μία φορές. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σκόπιμο ο εργοδότης να προβλέψει δύο διάλειμμα, η διάρκεια του οποίου συνολικά θα είναι 2 ώρες από το νόμο (για παράδειγμα, 2 φορές 60 λεπτά). Είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι η σύγχρονη νομοθεσία δεν προβλέπει μια τέτοια υποχρέωση ενός εργαζομένου, αλλά στην πράξη συχνά ασκείται.
Πώς είναι η διάρκεια του διαλείμματος για μερική απασχόληση;
Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι το χρονικό διάστημα μεταξύ της εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων ρυθμίζεται αυστηρά από το νόμο, θα πρέπει σίγουρα να δώσετε προσοχή στα χαρακτηριστικά των κανόνων που θεσπίζονται για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Ταυτόχρονα, αξίζει αμέσως να προσδιοριστεί ότι μόνο ορισμένες ομάδες εργαζομένων που έχουν οριστεί από τη διοίκηση έχουν το δικαίωμα να εργάζονται υπό τέτοιες συνθήκες. Ο νομοθέτης διαπίστωσε ότι το δικαίωμα άσκησης δραστηριοτήτων μερικής απασχόλησης, βάσει των διατάξεων που περιέχονται στο περιεχόμενο του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατέχει
- γυναίκες που είναι έγκυες.
- γυναίκες με παιδιά κάτω των 14 ετών ·
- γυναικών και ανδρών που έχουν την υποχρέωση να φροντίζουν τα παιδιά με αναπηρίες που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της πλειοψηφίας ·
- άνδρες και γυναίκες που πρέπει να φροντίζουν ένα σοβαρά άρρωστο μέλος της οικογένειας (ή παιδί), αλλά μόνο εάν υπάρχει ιατρικό έγγραφο που το αποδεικνύει.
Αξίζει να σημειωθεί ότι, παρά την ευκαιρία να διεξαχθούν οι δραστηριότητές τους σε μικρότερη μέρα, αυτές οι ομάδες εργαζομένων δεν μπορούν να στερηθούν τα δικαιώματα που προβλέπει η εργατική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας ανάπαυσης στη διαδικασία επιχειρηματικής δραστηριότητας. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο χρόνος του μεσημεριανού γεύματος σε μια εργάσιμη ημέρα των 6 ωρών για αυτές τις ομάδες ανθρώπων πρέπει να παρέχεται με γενικούς όρους και τουλάχιστον 30 λεπτά την ημέρα.
Η πρακτική δείχνει ότι οι σύγχρονοι εργοδότες δεν συμφωνούν πάντοτε να παρέχουν μια τέτοια ευκαιρία για αναψυχή, ωστόσο, αν συμβεί αυτό, οι εργαζόμενοι πρέπει να απαιτήσουν να γίνουν σεβαστά τα δικαιώματά τους.
Αξίζει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι ο νομοθέτης προβλέπει τη δυνατότητα του εργοδότη να αρνηθεί να δώσει τη δυνατότητα διακοπής στους εργαζόμενους που ασκούν τα καθήκοντά τους όχι περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα. Το ίδιο ισχύει και για τους εργαζόμενους που ασκούν τα καθήκοντά τους ταυτόχρονα, δεδομένου ότι, βάσει των απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας, έχουν την ευκαιρία να εργάζονται όχι περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα σε ένα χώρο εργασίας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι στην τελευταία περίπτωση, ο εργοδότης εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα να παράσχει χρόνο για τον υπόλοιπο εργαζόμενο, αλλά αυτό δεν είναι σταθερό καθήκον του.
Σχετικά με τα ειδικά διαλείμματα
Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται να λαμβάνουν ειδικά διαλείμματα. Ας μιλήσουμε γι 'αυτά με περισσότερες λεπτομέρειες παρακάτω.
Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει ορισμένα προνόμια για τις γυναίκες οι οποίες, ως νεαρές μητέρες και σε άδεια μητρότητας, διέκοψαν τη νόμιμη άδεια και άρχισαν να εκτελούν τα καθήκοντα που τους ανατέθηκαν. Με βάση το άρθρο. 108 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χορηγείται το δικαίωμα να λαμβάνουν περισσότερα διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας που προορίζεται για τη διατροφή του βρέφους. Σημειώνεται ότι η διάρκεια καθενός από αυτά δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 30 λεπτά, ενώ επίσης καθορίζεται το χρονικό διάστημα μεταξύ τους - 3 ώρες. Αξίζει να σημειωθεί ότι τέτοιου είδους διαλείμματα περιλαμβάνονται στον καταβληθέντα χρόνο.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο νομοθέτης προβλέπει την ανάγκη να θεσπιστούν όχι ένα, αλλά δύο διάλειμμα. Μεταξύ αυτών είναι οι οδηγοί των οποίων η μετατόπιση εργασίας υπερβαίνει το καθιερωμένο πρότυπο 8 ωρών.
Αξίζει να σημειωθεί ότι, εκτός από τις ομάδες ατόμων που απαριθμούνται παραπάνω, τα άτομα με αναπηρία και εκείνα που χαρακτηρίζονται από σοβαρά προβλήματα υγείας που παρεμβαίνουν στην κανονική εργασία καθ 'όλη τη διάρκεια της καθορισμένης χρονικής περιόδου έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν ειδικές διακοπές από τον εργοδότη. Αξίζει να σημειωθεί ότι μια τέτοια ευκαιρία προκύπτει μόνο εάν ο εργοδότης διαθέτει ένα επίσημο ιατρικό έγγραφο που επιβεβαιώνει το γεγονός ενός προβλήματος με την κατάλληλη ένδειξη του θεράποντος ιατρού.
Για ορισμένες ομάδες εργαζομένων που εργάζονται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες που αντιπροσωπεύονται από χαμηλή θερμοκρασία αέρα, πρέπει να παρέχονται ειδικά χρονικά διαστήματα για ανάπαυση και θέρμανση.