Μια συλλογική σύμβαση συμβάλλει στη διασφάλιση της τάξης στην εταιρεία. Λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα των εργαζομένων, αφενός, και του εργοδότη, αφετέρου. Το άρθρο θα μιλήσει για το γεγονός ότι μια συλλογική σύμβαση συνάπτεται για μια περίοδο που καθορίζεται από τη βούληση των μερών, έχει ορισμένους περιορισμούς, καθώς και τον τρόπο με τον οποίο συνάπτεται, αλλάζει και τερματίζεται.
Η έννοια
Η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων προστατεύει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τον εργοδότη. Όλα τα σημεία ενδιαφέροντος μπορούν να καθοριστούν σε μια ειδική τοπική πράξη, δηλαδή μια συλλογική σύμβαση. Συμπληρώνεται ότι για μια περίοδο που καθορίζονται από τα συμβαλλόμενα μέρη, η οποία δεν έρχεται σε αντίθεση με τα καθιερωμένα νομικά πρότυπα, ρυθμίζει άμεσα και μεμονωμένα τις έννομες σχέσεις με όλους τους εργαζομένους, όπως συμβαίνει με την περίπτωση μιας σύμβασης εργασίας. Η συνεργασία αυτή γίνεται όλο και πιο καρποφόρα και για τις δύο πλευρές.
Άρθρο 43 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Η συλλογική σύμβαση στον οργανισμό συνάπτεται για την περίοδο που ορίζεται στο άρθρο 43 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο αυτό καθορίζει τις κύριες διατάξεις σχετικά με την περίοδο ισχύος, παράταση, καθώς και τη λήξη και τη σύναψη νέας συμφωνίας.
Σύσταση της ΔΟΕ
Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που προβλέπονται στη Σύσταση αριθ. 91 της ΔΟΕ, καθορίζονται τα εξής:
- Σε μια συλλογική σύμβαση, οι συμμετέχοντες ως συμβαλλόμενα μέρη συνδέονται μεταξύ τους. Δεν επιτρέπεται η σύναψη συμβάσεων εργασίας που να αντίκεινται σε συλλογική σύμβαση.
- Οι διατάξεις των συμβάσεων που έχουν συναφθεί προηγουμένως, οι οποίες αντιβαίνουν στη συλλογική σύμβαση, αναγνωρίζονται ως άκυρες και αντικαθίστανται αυτομάτως από τους κανόνες της ισχύουσας συλλογικής σύμβασης.
- Εάν η συμφωνία προβλέπει ευνοϊκότερους όρους από εκείνους που αναφέρονται στη συλλογική σύμβαση, εξακολουθούν να ισχύουν εάν δεν αντιβαίνουν στη συλλογική σύμβαση.
Προσδιορισμός της ισχύος από τα μέρη
Μια συλλογική σύμβαση εργασίας συνάπτεται για περίοδο που καθορίζεται από τα μέρη. Ωστόσο, δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 3 χρόνια. Κατά κανόνα, ένα έγγραφο αρχίζει να ισχύει την ίδια ημέρα κατά την υπογραφή του. Η συμφωνία μπορεί επίσης να τεθεί σε ισχύ σε άλλη ημέρα. Στη συνέχεια, εγκαθίσταται απευθείας στο κείμενο του εγγράφου. Συνήθως, η προϋπόθεση αυτή συμφωνείται όταν η συλλογική σύμβαση συνάπτεται για νέα θητεία, αλλά κατά την περίοδο της προηγούμενης συμφωνίας.
Προηγουμένως, ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας "για τις συλλογικές διαπραγματευτικές συμφωνίες" ήταν σε ισχύ. Σύμφωνα με αυτό, μετά τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, θα μπορούσε να συνεχίσει να ενεργεί μέχρι τη σύναψη νέας συμφωνίας. Ωστόσο, επί του παρόντος, σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας, μια συλλογική σύμβαση συνάπτεται για περίοδο καθορισμένη από τα συμβαλλόμενα μέρη, μετά την οποία παύει να ισχύει.
Είναι αλήθεια ότι τα μέρη μπορούν να επεκτείνουν τα αποτελέσματά τους. Αυτό γίνεται με τη συμφωνία των μερών ως αποτέλεσμα των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Επιπλέον, το έγγραφο μπορεί να ανανεωθεί απεριόριστα.
Auto Ανανέωση: είναι δυνατόν;
Σύμφωνα με το νόμο, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να παρατείνουν την τρέχουσα συλλογική σύμβαση για άλλα τρία χρόνια. Οι δικηγόροι πιστεύουν ότι, σε σχέση με αυτό, είναι δυνατόν να παρασχεθεί μια προϋπόθεση που να επιτρέπει την αυτόματη κύλιση. Όπως και στην περίπτωση της σύναψης της σύμβασης, η μέγιστη περίοδο παράτασης είναι τρία έτη. Καταμετράται από τη στιγμή της υπογραφής του. Η αυτόματη ανανέωση είναι δυνατή εάν δεν έχουν αντίρρηση και τα δύο μέρη. Η σιωπή θεωρείται ως συναίνεση στην επέκταση.Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση πρέπει να καθορίζει την περίοδο για την οποία θα παραταθεί (όχι περισσότερο από τρία έτη). Εάν καθορίσετε μια περίοδο που υπερβαίνει το μέγιστο δυνατό από το νόμο, τότε μια αυτόματη επέκταση αναγνωρίζεται ως παράνομη.
Μία ή περισσότερες συλλογικές διαπραγματευτικές συμφωνίες;
Στη δεκαετία του '90, ο νόμος επέτρεπε την ύπαρξη πολλών συλλογικών συμβάσεων σε μία εταιρεία. Κάθε συλλογική σύμβαση συνήφθη για μέγιστη περίοδο 3 ετών, αλλά ήταν έγκυρη μόνο για ορισμένους υπαλλήλους. Κατά κανόνα, ήταν μέλη διαφόρων συνδικαλιστικών οργανώσεων. Επιπλέον, η συμφωνία δεν ισχύει για ολόκληρο τον οργανισμό, αλλά μόνο για άτομα - μέλη ενός συγκεκριμένου συνδικάτου. Από αυτή την άποψη, η ίδια η ουσία της νομικής ρύθμισης στην επιχείρηση ήταν στρεβλωμένη. Επιπλέον, αν υπήρχαν διαφορετικές διατάξεις στις συμβάσεις αυτές, υπήρξε δυσκολία όσον αφορά τον ανταγωνισμό μεταξύ των συμβάσεων. Υπήρξε επίσης απειλή διάκρισης των εργαζομένων λόγω της συμμετοχής σε συνδικαλιστική οργάνωση, εάν ορισμένες συμφωνίες συνήφθησαν με λιγότερο ευνοϊκούς όρους από άλλους.
Όπως δείχνει η πρακτική, ο πιο αποτελεσματικός ρυθμιστής των σχέσεων σε επίπεδο εταιρείας είναι μια συλλογική σύμβαση στην οποία ένα από τα μέρη εκπροσωπείται από όλο το προσωπικό. Επιπλέον, τα συμφέροντα μεμονωμένων επαγγελματικών ομίλων μπορούν να θεωρηθούν ως μέρος των παραρτημάτων της σύμβασης. Αυτή είναι η αντίθετη απόφαση σε σύγκριση με τον προηγουμένως υπάρχοντα κανόνα, στον οποίο παρατηρήθηκε διαφοροποίηση των συνθηκών εργασίας, ανάλογα με τη συμμετοχή των εργαζομένων στα συνδικάτα. Τώρα η συλλογική σύμβαση επεκτείνει την επίδρασή της σε όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης ή του μεμονωμένου επιχειρηματία και, στην περίπτωση της δομικής μονάδας, στους υπαλλήλους που συμμετέχουν σε αυτήν.
Τι συμβαίνει όταν λήξει;
Δεδομένου ότι τα ίδια τα μέρη είναι ελεύθερα να επιλέξουν το αντικείμενο της συμφωνίας, αφενός, στη διαδικασία συλλογικών διαπραγματεύσεων μπορεί να αποφασιστεί η επέκταση ή η τροποποίηση του παρόντος εγγράφου. Από την άλλη πλευρά, οι συμμετέχοντες μπορούν να αποφασίσουν να συνάψουν μια νέα συλλογική σύμβαση (η οποία θα συναφθεί για περίοδο έως 3 ετών).
Δεδομένου ότι οι υποχρεώσεις που απορρέουν από αυτή τη συμφωνία εμφανίζονται απευθείας στον εργοδότη, η λήξη της από τη διοίκηση, η οποία έχει υπογράψει, δεν επηρεάζει την αντίστοιχη διάταξη. Η συλλογική σύμβαση συνεχίζει επίσης να ισχύει όταν αλλάζει το όνομα της εταιρείας και η αναδιοργάνωση έχει τη μορφή μετασχηματισμού.
Αναδιοργάνωση και αλλαγή ιδιοκτησίας
Το θέμα αποφασίζεται διαφορετικά όταν πρόκειται για άλλα είδη αναδιοργάνωσης, καθώς και για την αλλαγή ιδιοκτησίας της εταιρείας. Στη συνέχεια, η συλλογική σύμβαση ισχύει μόνο για περιορισμένο χρονικό διάστημα, μετά το τέλος της οποίας λήγει το χρονοδιάγραμμα.
Σε περίπτωση αναδιοργάνωσης μέσω συγχώνευσης, συγχώνευσης, απόσχισης και διαχωρισμού, η συμφωνία εξακολουθεί να ισχύει καθ 'όλη τη διάρκεια της αναδιοργάνωσης. Μετά από αυτό, σταματά.
Σε περίπτωση αλλαγής της κυριότητας της εταιρείας, η σύμβαση περιορίζεται σε 3 μήνες από την ημερομηνία της μεταβίβασης της κυριότητας. Αυτή η στιγμή αναγνωρίζεται με κρατική εγγραφή, όπως αναφέρεται στο άρθρο 223 του Αστικού Κώδικα. Μετά από αυτό, η συμφωνία τερματίζεται.
Η περιορισμένη διάρκεια της συμφωνίας κατά την αλλαγή της κυριότητας της εταιρείας φαίνεται αμφιλεγόμενη, καθώς ο νέος ιδιοκτήτης, κατά κανόνα, λαμβάνει την εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων όλων των διαθέσιμων δικαιωμάτων και των καθιερωμένων υποχρεώσεων. Αλλά για κάποιο λόγο η αρχή αυτή δεν ισχύει για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις μιας συλλογικής σύμβασης.
Ταυτόχρονα, ανεξάρτητα από την προϋπόθεση 8 ή για όσο χρόνο θα συναφθεί μια συλλογική σύμβαση, θα εξακολουθήσει να ισχύει για 3 μήνες, κατά τη διάρκεια των οποίων θα πραγματοποιηθεί η μεταβίβαση της κυριότητας και οι διαπραγματεύσεις.Εάν από τη μία ή την άλλη πλευρά υπάρχει πρόταση για σύναψη νέας συμφωνίας ή παράταση της υπάρχουσας συμφωνίας, τότε μετά την ολοκλήρωση της σχετικής διαδικασίας θα ολοκληρωθεί ένα νέο έγγραφο ή θα παραταθεί.
Το ίδιο ισχύει και για την κατάσταση που συμβαίνει κατά την αναδιοργάνωση. Κάθε συμβαλλόμενο μέρος μπορεί να ξεκινήσει διαπραγματεύσεις για τη σύναψη νέας συμφωνίας ή την επέκταση της υφιστάμενης συμφωνίας. Ωστόσο, κατά τη συγχώνευση ή την ένταξη, η επέκταση της συλλογικής σύμβασης δεν θα λειτουργήσει. Το γεγονός είναι ότι στην προκειμένη περίπτωση μιλάμε για την επέκταση του πεδίου εφαρμογής της συμφωνίας, την επέκτασή της στους υπαλλήλους στους οποίους είχαν προηγουμένως εφαρμοσθεί οι διατάξεις άλλου εγγράφου, καθώς και σε εκείνους στους οποίους οι σχετικές διατάξεις δεν είχαν εφαρμοστεί καθόλου. Ως εκ τούτου, τόσο κατά τη διάρκεια της συγχώνευσης όσο και κατά τη συγχώνευση, είναι σκόπιμο να μιλήσουμε για τη σύναψη νέας σύμβασης.
Εκκαθάριση ενός οργανισμού
Κατά την εκκαθάριση μιας εταιρείας, είναι επίσης σημαντικό να κατανοηθεί πόσο καιρό ολοκληρώνεται μια συλλογική σύμβαση. Στην Intuit, για παράδειγμα, ενήργησε κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας. Σύμφωνα με το νόμο, η σύμβαση τερματίζεται μετά την πλήρη εκκαθάριση. Η εκκαθάριση της νομικής οντότητας λήγει και η νομική οντότητα παύει να υπάρχει μετά την εγγραφή στο μητρώο. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 64 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλες οι διαθέσιμες απαιτήσεις των εργαζομένων ικανοποιούνται κατά σειρά προτεραιότητας, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Έτσι, οι μισθοί και οι παροχές καταβάλλονται στην 2η στροφή, και οι υπόλοιπες πληρωμές, για παράδειγμα, κοινωνικές και πρόσθετες αποζημιώσεις, καταβάλλονται στην 4η στροφή.
Αλλαγή συμφωνίας
Καθώς η συμφωνία των δύο μερών είναι απαραίτητη για τη σύναψη της συμφωνίας, το ίδιο ισχύει και για την εισαγωγή των τροπολογιών. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να ακολουθήσετε την ακόλουθη διαδικασία:
- Το μέρος που κινεί τη διαδικασία αυτή αποστέλλει γραπτώς στο άλλο μέρος πρόταση για την έναρξη διαπραγματεύσεων. Θα πρέπει να επισυναφθεί ένα σχέδιο με πιθανές αλλαγές, για παράδειγμα, ότι μια συλλογική σύμβαση συνάπτεται για μια περίοδο.
- Το άλλο μέρος πρέπει να στείλει απάντηση στην πρόταση εντός 7 ημερών.
- Την ημέρα μετά την παραλαβή της επιστολής, οι διαπραγματεύσεις αναγνωρίζονται ως ανοικτές. Ταυτόχρονα, αρχίζουν να αναπτύσσουν αλλαγές.
- Δημιουργείται ειδική επιτροπή η οποία επιλύει συλλογικές διαφορές (εάν υπάρχουν) και αναπτύσσει προτάσεις λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες και των δύο μερών.
- Όλες οι προτάσεις εξετάζονται εντός 3 μηνών, μετά την οποία η σύμβαση γίνεται αποδεκτή, εγκριθεί και τίθεται σε ισχύ.
- Μετά τη διαδικασία υπογραφής, η συμφωνία αποστέλλεται για εγγραφή. Αυτό παρέχει στα μέρη πρόσθετες εγγυήσεις.
Συμπέρασμα
Σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συνάπτεται συλλογική σύμβαση για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη. Με τη συμφωνία των μερών, μπορεί να προβλέπει μικρότερη διάρκεια ισχύος, αλλά όχι μεγαλύτερη. Μετά τη λήξη της, η συμφωνία μπορεί να παραταθεί. Αυτό γίνεται μέσω διαπραγματεύσεων ή μέσω αυτόματης επέκτασης. Μια νέα συλλογική σύμβαση μπορεί επίσης να συναφθεί με πρωτοβουλία οποιουδήποτε μέρους. Αν αυτό δεν γίνει, τότε η ισχύουσα συμφωνία τερματίζεται.
