El trabajo continúa siendo un componente necesario de la vida humana y en nuestro tiempo de mayor comodidad con alta tecnología. Pero si la actividad laboral anterior se consideraba solo como una forma de ganar dinero, de la cual se derivaban los requisitos correspondientes del empleado, hoy la lista de solicitudes se ha expandido significativamente. A continuación se presentan 6 condiciones adicionales que se establecen de manera justificada para el empleador.
1. vacaciones
El valor de la recreación ha aumentado en los últimos años, lo que obliga a los gerentes a cambiar las prioridades en la organización del proceso laboral. Las personas no quieren aguantar vacaciones cortas en la medida en que estén listas para elegir vacantes con ingresos más bajos, pero un buen descanso.
Además, las vacaciones no se pueden usar innecesariamente, pero al mismo tiempo requieren que el empleador pague por los días de descanso, el tiempo que pasó en el trabajo. Todos deciden qué tan apropiado es este enfoque, pero los expertos dicen que la distracción del trabajo como tal es especialmente importante en nuestro tiempo para las personas que viven en un ritmo de vida rápido.
2. Horario laboral flexible
Una nueva tendencia en el entorno corporativo es un horario flexible. Esto significa que el empleado puede, a su discreción, organizar el horario de trabajo de acuerdo con sus intereses personales, recibiendo el mismo salario. Este enfoque implica algunos riesgos para el empleador, pero pueden estar asegurados. Por ejemplo, al ofrecer al jefe un período de prueba, al final del cual se realizará una evaluación de la calidad del trabajo, y sobre la base de una decisión se tomará la forma de un horario permanente.
En cualquier caso, debe tenerse en cuenta que un horario condicionalmente flexible brinda beneficios tanto al empleado como al empleador. El primero tiene la oportunidad de organizar sus asuntos y tareas de manera más eficiente, lo que, en principio, permite un uso más racional de los recursos energéticos. En cuanto a las ventajas para los superiores, pueden consistir en el crecimiento de la productividad de un disparo valioso y en las posibilidades de reducir el costo de organizar un lugar de trabajo en la oficina, si el empleado incluso cambia al modo de trabajo en el hogar.
3. Trabajo remoto
La posibilidad de trabajar a distancia en el hogar merece una discusión por separado, ya que este formato de organización laboral tiene sus propias características fundamentales. En este caso, el empleado cumple con sus deberes fuera de las instalaciones de la oficina; esto puede ser tanto una casa como un lugar de descanso. Una condición clave para garantizar el trabajo remoto es el acceso a herramientas de comunicación, gracias a las cuales el empleado puede comunicarse con el jefe, sus colegas, participar en conferencias y reuniones. Para hacer esto, puede usar canales de comunicación por video, redes sociales corporativas, correo electrónico, etc.
4. Crecimiento profesional
Incluso con un nivel suficiente de capacitación para el empleo, no debe detenerse en su desarrollo. Especialmente en condiciones modernas, cuando la experiencia en sí misma es menos valorada que la capacidad de manejar las tecnologías introducidas hace un par de años. Es importante asegurarse de que el gerente pueda proporcionar condiciones para capacitación adicional y el desarrollo de habilidades prácticas.
Este suplemento opcional en el trabajo también redunda en interés del empleador. Al organizar clases, conferencias y seminarios con fines educativos, demuestra su preocupación por el equipo, lo que afectará directamente la lealtad de los empleados a la empresa. Y esto sin mencionar los beneficios para la propia corporación, porque está directamente interesada en tener un personal educado y capaz.
Más importante aún, los programas educativos en entornos corporativos no son tan difíciles y costosos de implementar. Una vez más, las comunicaciones modernas ayudan, a través de las cuales puede organizar conferencias remotas de los principales expertos y especialistas en diversos campos. Y esto sin mencionar que los empleados altamente calificados pueden impartir clases magistrales y las mismas conferencias para principiantes y solo para trabajadores jóvenes.
5. Practica la tutoría
Las oportunidades para apoyar al personal dentro del equipo no se limitan solo a programas educativos. La tutoría, dicen los expertos, no se ha visto durante mucho tiempo como una práctica pasada de moda que se puede abandonar hoy de forma segura. Este es un camino progresivo, en línea con el cual aumenta la cohesión del equipo, su profesionalismo y sus perspectivas profesionales.
¿Cómo se implementa esta práctica? Sus orígenes serán la actitud del líder hacia el equipo. Debe mostrar con su ejemplo lo importante que es enseñar, ayudar y guiar a colegas con menos conocimiento y experiencia. Especialmente para los empleados jóvenes, la presencia de esta práctica es extremadamente importante. Un empleado que tiene un mentor más eficiente, mejor y con más confianza cumple con sus deberes laborales, ampliando constantemente sus horizontes profesionales.
6. Programa cultural
Quizás no sea el punto más importante, pero también merece la atención del trabajador moderno. Las grandes corporaciones, por supuesto, persiguiendo principalmente sus intereses, a menudo introducen programas culturales y de entretenimiento para todo el equipo. Los costos de tales eventos también se justifican al aumentar la lealtad de los empleados de la compañía, junto con la cual la motivación de cada miembro del equipo está creciendo.
Para los propios empleados, esto puede convertirse en una forma de ocio bastante interesante rodeada de colegas, a quienes se puede aprender más de cerca con la posterior formación de relaciones amistosas.
Específicamente, dichos programas se pueden expresar en viajes conjuntos al cine, festivales, exposiciones, etc. El enriquecimiento cultural como tal es beneficioso, pero junto con esto, se logra el efecto de descarga psicológica, que es necesaria para los empleados. Continuando con este tema, podemos observar los beneficios de los juegos y actividades deportivas. Algunos de ellos se organizan directamente en el edificio de la empresa, si hay una habitación separada. La actividad física como tal estimula la actividad mental y creativa. Después de todo, no es casualidad que muchos líderes en los últimos años hayan organizado reuniones de negocios y reuniones sobre la marcha, es decir, en el proceso de caminatas conjuntas al aire libre. También será útil conocer dicha práctica antes de que el dispositivo llegue al lugar de trabajo.