¿Es posible determinar por el comportamiento de un empleado que quiere renunciar? Investigadores de la Harvard Business Review entrevistaron a casi 100 gerentes sobre cómo cambió el comportamiento de sus subordinados unos meses antes de su despido voluntario. Además, los investigadores entrevistaron a 100 empleados para averiguar cómo cambió su comportamiento antes de abandonar el trabajo. Aquí están los 8 cambios más comunes en el comportamiento de un empleado que está a punto de renunciar.
1. Disminución de la productividad.
Si nota que un empleado que generalmente trabajaba mucho por día de repente se desaceleró significativamente, esto podría ser una señal de que se va.
2. Desconexión del equipo.
Cuando un empleado, que generalmente es un jugador de equipo, deja de trabajar y comunicarse con otros, tome esto como una señal de que el empleado está listo para irse. Después de todo, el hombre es un ser social; necesita interacción con el trabajo colectivo. Si no lo encontró en su trabajo actual, lo encontrará en otro.
3. esfuerzo mínimo
Los trabajadores trabajadores, por supuesto, no pasan desapercibidos. Y si un empleado diligente comenzó a hackear, lo más probable es que vaya a renunciar.
4. Ignorando las palabras del jefe
Las manifestaciones de apatía a menudo indican el despido de un empleado. Los trabajadores a menudo se vuelven indiferentes a tus palabras porque saben que ya no serás su jefe.
5. Denegación de trabajo a largo plazo.
El empleado que sabe que ya no estará aquí cuando se implemente el proyecto es menos probable que haga los máximos esfuerzos para el trabajo a largo plazo.
6. Comportamiento negativo
Cuando una persona en su oficina, que generalmente es optimista, comienza a comportarse de manera repulsiva, vale la pena prestarle atención. Un cambio brusco en la personalidad puede indicar que el empleado está a punto de cambiar su trabajo.
7. Falta de motivación.
Es poco probable que los empleados que están por renunciar muestren interés en la finalización oportuna y concienzuda de las tareas. La falta de motivación indica la salida inminente del empleado.
8. falta de enfoque
Si un empleado se distrae del trabajo en ciertos días o durante un determinado trabajo, lo más probable es que no se quede mucho tiempo en este lugar de trabajo.
Aunque el despido de empleados es un proceso natural que todas las empresas enfrentan en última instancia, hay formas de reducir las tasas de retención de empleados. Puede estimular a los empleados de varias maneras, por ejemplo, mediante bonificaciones o crecimiento profesional.