No todas las mujeres son completamente seguras de sí mismas cuando se trata de la implementación en el campo profesional. La mayoría de las veces, los representantes de la bella mitad de la humanidad que tuvo lugar en este tema se consideran más cercanos a los 40 años. Por extraño que parezca, pero a pesar de la presencia de una gran cantidad de razones para tal inseguridad, la mayoría de las veces es provocada por las propias mujeres.
Otro dilema de género
Jack Senger y Joseph Folkman realizaron recientemente una interesante investigación corporativa. Según sus resultados, solo el 30% de los representantes de la bella mitad de la humanidad menor de 25 años se consideran empleados adinerados. Al mismo tiempo, sus colegas masculinos se sienten seguros con mayor frecuencia, en el 50% de los casos.
Los estudios se pueden llamar con confianza bastante objetivos, porque la encuesta abarcó alrededor de 3.000 hombres y 4.000 mujeres. Al mismo tiempo, no se encontraron razones inteligibles para tal dispersión de opiniones entre representantes de diferentes sexos.
Todo cambia con el tiempo
Un estudio de Jack Senger y Joseph Folkman cubrió a personas de todas las edades. Como resultado, lograron obtener datos bastante interesantes. Según los resultados del estudio, resultó que las mujeres, a partir de los 25 años, están aumentando gradualmente la confianza en sus propias cualidades profesionales.
En cuanto a los representantes masculinos, su autoestima a la edad de 25-40 años prácticamente no cambia. En el futuro, se observa una situación bastante interesante. A la edad de 40-60 años, las mujeres siguen confiando en sus buenas habilidades profesionales, así como en el hecho de que aportan beneficios en el proceso de trabajo. Al mismo tiempo, entre sus colegas masculinos, la autoestima disminuye gradualmente y alcanza valores relativamente bajos a la edad de 60 años.
Motivo de la inseguridad femenina en la juventud.
De hecho, hay bastantes factores. Los estereotipos que existen en la sociedad femenina juegan el papel más importante aquí. Los representantes más importantes de la mitad justa de la humanidad a menudo señalan que las niñas no son lo suficientemente profesionales. Provenientes de instituciones educativas, poseen solo un pequeño conjunto de conocimientos puramente teóricos. No estamos hablando de ninguna oportunidad para resolver rápida y eficientemente una pregunta práctica.
La mayoría de estas conjeturas no tienen suelo objetivo. El hecho es que muchos métodos para resolver problemas profesionales están lejos de ser los únicos. Al mismo tiempo, las colegas femeninas como fieles solo notan ciertos métodos. Iniciativa y enfoque innovador para los negocios no es bienvenido aquí. Los representantes de una mitad fuerte de la humanidad tienen una situación completamente diferente. En el equipo masculino, el criterio principal para la profesionalidad es la capacidad de lograr el resultado deseado.
Incertidumbres adicionales
Una razón suficientemente grave que puede inculcar la autoconfianza en las niñas es el hecho de que a menudo se les presentan demandas ligeramente más altas que los niños. Hasta cierto punto, esto se debe al hecho de que una mujer joven con un alto grado de probabilidad tarde o temprano irá a la licencia de maternidad.
La gerencia de la organización entiende esto muy bien y, a menudo, prefiere hombres o mujeres que no van a aumentar el tamaño de sus familias al dar a luz a altos cargos.
Además, las niñas son más emocionales que las representantes de la mitad fuerte de la humanidad. Como resultado, reaccionan mucho más bruscamente ante ciertos fracasos y críticas del lado del liderazgo. Los hombres con mayor frecuencia perciben esto como una parte integral de la formación de un nuevo empleado y, por lo tanto, reflexionan ligeramente sobre las deficiencias menores en el campo profesional.
¿Por qué todo cambia a los 40 años?
Esto se debe en gran parte al hecho de que a esta edad una mujer gana estabilidad en otras áreas de la vida: familiar y financiera. A la edad de 40 años, los representantes de la bella mitad de la humanidad en la mayoría de los casos ya tienen hijos, ingresos estables y un hogar. Además, ya logran acumular cierta experiencia en la resolución de una variedad de problemas de trabajo. Como resultado, a esta edad tienen sus primeros éxitos profesionales reales.
Los representantes de la bella mitad de la humanidad, al acercarse a la era de Balzac, causan más confianza entre los líderes. Aquí, el hecho de que tienen una mayor capacidad de trabajo, cuando se trata de resolver problemas de rutina, juega en manos de las mujeres. Los hombres, en su mayor parte, se cansan de la uniformidad mucho más rápido y simplemente prestan menos atención al trabajo.
Como resultado, las mujeres de esta edad son nombradas con mayor frecuencia para aquellos cargos superiores que requieren un monitoreo constante y rutinario de las actividades de los subordinados, la preparación de informes uniformes y la preparación de una gran cantidad de documentos. Los hombres, a partir de los 40 años, pierden gradualmente la confianza en sus propias habilidades, por lo que a menudo experimentan un estrés grave.