Por supuesto, el tamaño del salario de cada empleado es muy importante y siempre es feliz si aumenta. ¿Pero estaría de acuerdo en reducir su salario mensual para hacer un trabajo que lo haga sentir realmente feliz? Parece que la mayoría de los profesionales lo harían. Según un informe publicado en la revista Harvard Business Review, 9 de cada 10 empleados están dispuestos a ganar menos si su trabajo se vuelve más significativo.
La esencia del estudio.
Los investigadores entrevistaron a 2.285 profesionales que trabajan en 26 áreas. Todos los participantes tenían diferentes tamaños de pago, eran empleados de empresas grandes y pequeñas. El objetivo principal del estudio era comprender cuánto valoran los empleados un trabajo significativo y cómo entienden que está relacionado con el tamaño de los incentivos monetarios. Se supuso que el uso racional de estos datos podría ayudar tanto a los empleados como a los empleadores a alcanzar sus objetivos de vida.
Los sociólogos obtuvieron resultados inesperados: 9 de cada 10 encuestados acordaron intercambiar el porcentaje de ganancias por actividades que harían su trabajo realmente significativo. En promedio, los participantes estaban dispuestos a renunciar al 23 por ciento de todos los salarios futuros por realizar un trabajo significativo en la oficina.
Solo uno de cada 20 empleados admitió que están haciendo un trabajo significativo. En promedio, los participantes de la encuesta consideraron que el trabajo no cumplió con sus expectativas con respecto al nivel de importancia: sus actividades eran aproximadamente la mitad de importantes de lo que querían.
¿Qué dicen los representantes de diferentes profesiones?
En muchos casos, las respuestas de los encuestados dependían directamente del alcance de su trabajo. El estudio mostró que las personas cuyas profesiones se centran en la medicina, la educación y el trabajo social están más satisfechas con su lugar de trabajo que las que participan en el apoyo administrativo y el transporte.
El informe menciona que los especialistas con los trabajos más importantes tienen un 69 por ciento menos de probabilidades de abandonar su organización y tener una vida útil más larga. Además, dichos empleados pasan una hora adicional en el trabajo cada semana y reciben menos vacaciones pagadas.
¿Qué conclusiones se pueden sacar del estudio?
Los autores de este estudio sugieren que los empleadores deberían otorgar más importancia a las tareas diarias de sus empleados, fortaleciendo los lazos sociales en el lugar de trabajo y reuniendo a profesionales que consideran que su trabajo es significativo para los demás.
"Nuestro estudio demostró que los trabajadores del conocimiento son más importantes en el trabajo que otros y tienen un sentido particularmente fuerte de importancia del crecimiento profesional activo. Los trabajadores del conocimiento también están muy probablemente inspirados por las actividades de sus organizaciones", dice el estudio.
Toda responsabilidad recae en los empleadores.
Los empleadores pueden usar herramientas de orientación y tutoría para ayudar a los empleados de todos los niveles a encontrar significado en su trabajo. Además, pueden centrarse en fomentar la creatividad y la participación de todos los miembros de su equipo.
Para una actividad más exitosa (y una vida más feliz), los empleados deben comprender el valor del trabajo que realizan. Ya sean pasos globales o pequeños cambios, cualquier actividad puede ser beneficiosa y darse cuenta de que fue usted quien hizo el mundo un poco mejor.da lugar a la motivación para seguir trabajando y un deseo de crecer y desarrollarse en el campo profesional.
¿Qué le parece la necesidad de aumentar la importancia del trabajo de cada empleado en un equipo? ¿Su actividad beneficia a otras personas? ¡No olvides escribir sobre eso en los comentarios!