Cuando las personas trabajan en una oficina pequeña, pueden tener una buena relación con el jefe. Esta es una gran ventaja en términos tanto humanos como profesionales. Y, por supuesto, debemos esforzarnos por garantizar que estas relaciones no se estropeen, ya que esto puede afectar negativamente el avance profesional. Por lo tanto, cuando se ve obligado a decir que no a su jefe, debe hacerlo sabiamente.
A veces el jefe llama al servicio los fines de semana.
Probablemente, todos tuvieron que lidiar con una situación en la que hiciste planes para el fin de semana o la vida los construyó para ti, pero de repente suena una llamada y tu jefe, con quien tienes una relación de confianza, te pide que vengas urgentemente a la oficina.
Por un lado, no desea decepcionar al jefe y, por otro, no puede interrumpir sus planes. Sin embargo, algunas personas se sienten culpables y tienen miedo de decir que no. En relación con esta situación, los expertos dan una serie de consejos sobre cómo hacer lo correcto.
No dé explicaciones detalladas.
Cuando rechazas a un jefe, es mejor hacerlo con delicadeza. Decir categóricamente "no" es demasiado grosero, por lo que puede estropear la relación. Pero justificarse, mientras cita muchos detalles que lo disculpan, no vale la pena. En este caso, puede parecerle a su contraparte que no tiene una razón real y que está tratando de encontrarla sobre la marcha.
Por ejemplo, si necesita visitar a un pariente en un hospital, no necesita explicar cómo está enfermo, cuál es su condición y qué medicamentos le ha recetado el médico, y enfatizar que no hay nadie que lo visite excepto usted.
Es mejor informarle brevemente que le gustaría ayudar al jefe, pero tiene un asunto urgente. Entonces me pides disculpas, pero la próxima vez que tengas tiempo, seguirás adelante. Al mismo tiempo, no debe sentirse culpable, porque este es su día libre legal y tiene cosas realmente importantes que hacer.
Dobla tu línea
Si su jefe insiste solo, a pesar del hecho de que ya ha dado una respuesta negativa, con la esperanza de que pueda cambiar de opinión, no debe renunciar a sus posiciones. Es necesario ser sólido en esencia, pero adherirse a una forma delicada de comunicación.
Debes simpatizar con el jefe, pero invítalo a prescindir de ti hoy, porque con toda tu voluntad, no puedes ayudarlo en este momento. Un enfoque tan cortés pero franco dejará en claro que otros argumentos no tienen sentido. Si el jefe continúa persistiendo, lo que por su parte no será profesional, quizás debería responderle con más dureza.
No pierdas la confianza
A menudo, las personas de las que depende y que quieren obtener algo de usted, intentan manipularlo, afectando sus sentimientos, culpándolo o incluso amenazándolo. A veces los jefes recurren a tales trucos deshonestos, porque la vida de los subordinados depende en gran medida de ellos.
Si encuentra un comportamiento similar del chef, no ceda ante la provocación. Intenta tener confianza. Si comienza a dudar, bajo presión se sentirá culpable o temeroso por su puesto en el trabajo y puede recibir chantaje.
Pero esto nunca debe hacerse. Debemos continuar para mantenernos firmes. De lo contrario, tendrá la oportunidad de pensar en usted como una persona débil, a quien puede seguir "montando". Y si decides que al perder contra tu jefe no te harás daño, entonces esto no es así: el resultado a largo plazo será exactamente lo contrario.
Convencer al jefe de tu lealtad
A pesar de que debe valorar su tiempo personal y prestar atención a asuntos importantes, no debemos olvidar los problemas en el servicio.Por un lado, un empleado que rechaza a los superiores debe pensar en las posibilidades de ascenso profesional y las relaciones con el jefe en general, y por otro lado, uno no puede ser indiferente a la resolución de problemas de producción.
Después de todo, no desea verte como alguien a quien no le importa la causa común y que no quiere echar una mano en los momentos difíciles. Puede suceder que su colega que está "fuera" en el trabajo, después de haber salido un par de veces en un fin de semana, esté en posiciones más ventajosas en comparación con usted.
Por lo tanto, al negarse, debe tratar de mantener una reputación y dejar en claro que la próxima vez, si es necesario, lo ayudará. Y también, después de haber venido a trabajar después del fin de semana, debe confirmar su disposición.
Sugerir una solución al problema.
El hecho de que esté ocupado no significa que no tenga la oportunidad de presentar propuestas alternativas para resolver el problema. Por ejemplo, puede ofrecer su consulta, que dará por teléfono a aquellos empleados que aceptaron ir a trabajar ese día. O decir que estará en contacto para responder preguntas inesperadas.
Hay otras opciones, por ejemplo, puede venir a la oficina temprano mañana y solucionar el problema en poco tiempo. Por lo tanto, demostrará que está preocupado por el estado de las cosas en el trabajo y que hará todo lo que esté a su alcance para corregir la situación.
Mantén la calma
Si ha llegado al punto de que el chef va más allá de lo permitido y comienza a amenazar con que las sanciones seguirán a su negativa, no ceda ante la provocación y no se ponga nervioso. Esto solo le dará una oportunidad al jefe de sospechar de usted que no tiene una buena razón para no salir a trabajar en un día libre y simplemente evade el trabajo.
Por lo tanto, debe estar tranquilo y no abandonar su opinión inicial, repitiendo que tiene asuntos urgentes muy importantes y que no podrá presentarse hoy en la oficina de todos modos.
Al mismo tiempo, debe comprender que un buen gerente no presionará a un empleado que utilice técnicas prohibidas. Es muy consciente de que sus subordinados necesitan descansar del trabajo mental y físicamente; para esto hay fines de semana establecidos por ley.
Por lo tanto, las amenazas de nadie pueden ser una razón para que sacrifiques tu descanso legítimo bajo presión. Y el jefe que los aplica no es una figura para ser guiado.
Mantenga la situación bajo control.
Si no tiene asuntos urgentes durante el fin de semana y, a pedido de sus superiores, vaya a trabajar, asegúrese de que esta situación sea solo una excepción, no una regla. Cuando esto es raro, todo está bien. Pero si se ve obligado a hacer esto constantemente, entonces está acostumbrado a su ventaja.
En este caso, debe hablar abiertamente con su gerente y exigir una solución al problema. Es necesario recordarle que se violan los términos de su contrato de trabajo y, en consecuencia, la legislación laboral. Señale que no tiene la oportunidad de descansar bien y que no tiene tiempo de recuperar fuerzas para realizar el trabajo de manera eficiente. Y si tal conversación no funciona, piense en un cambio de trabajo.
Recuerde que, teniendo en cuenta las necesidades de producción y su jefe y acudiendo al servicio fuera del horario laboral, está haciendo un buen trabajo. Pero no debe olvidarse de usted mismo, de su vida personal, de su propia salud, buen descanso y pasatiempos. Necesita tiempo libre para vivir una vida normal, prestando atención a usted mismo, su familia, hijos, familiares y amigos.
Y depende de sus superiores organizar el proceso de producción correctamente, y no tirar de usted, tapando agujeros en el programa de trabajo que surgió no por su culpa, sino por su culpa. Por lo tanto, sentirse culpable sin culpa rechazando al jefe persistente está mal.
Y para tomar la posición correcta, uno debe abstenerse de ser cortés, pero firme y tranquilo, sentirse seguro de su inocencia, no sucumbir a las amenazas, proponer soluciones alternativas y mantener la situación bajo control.