Desafortunadamente, el agotamiento es un compañero frecuente de personas modernas que dedican mucho esfuerzo y tiempo al trabajo. No todos los empleadores pueden entender qué problemas enfrentan sus empleados. Por ejemplo, los gerentes jóvenes no enfrentan problemas familiares y no entienden por qué los empleados pueden parecer cansados incluso después del fin de semana.
Un jefe que nunca parece tenso.
Todos somos humanos, pero no respondemos a las mismas preguntas de la misma manera. Quizás entre sus conocidos hay incluso personas que aparentemente se mueven por la vida sin experimentar un estrés significativo.
Quizás tu jefe pertenece a esta categoría de personas. Al carecer de una empatía desarrollada, es posible que no comprenda que el estrés crónico experimentado por sus empleados empeora la calidad de su trabajo y su vida cotidiana.
Independientemente de si el gerente está experimentando estrés, está obligado a monitorear activamente a los empleados para ver si la carga de responsabilidad se vuelve demasiado grande. Si aparecen signos que indican esto, es hora de dar el primer paso, es decir, discutir este problema con los empleados.
El Código Laboral de la Federación de Rusia establece que cada empleador debe proporcionar a los empleados condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral. Por cierto, las personas que trabajan con equipos informáticos son más susceptibles al estrés.
¿Qué controla el empleador?
Un empleador controla muchas cosas que pueden causar estrés, como la cultura de la empresa, las políticas de nómina o el entorno físico.
Los temas más importantes a este respecto son la igualdad, la honestidad y el sentido de la justicia. La igualdad debe entenderse en un sentido amplio, incluida la igualdad de género y de remuneración, la igualdad de oportunidades profesionales y los aumentos salariales, así como una distribución equitativa de tareas y responsabilidades. Esto elimina una gran cantidad de causas que pueden desencadenar el estrés.
El empleador también debe garantizar un equilibrio justo entre la descripción del trabajo, las habilidades y competencias de los empleados y los objetivos personales.
Sin duda, proporcionar un entorno físico seguro y adecuado para llevar a cabo el trabajo requerido es responsabilidad del empleador.
Tensión de trabajo
Existe el "estrés laboral". Esta es una característica que refleja la carga sobre el sistema nervioso y la esfera emocional.
La intensidad del trabajo en el lugar de trabajo se crea por el estrés intelectual, la uniformidad del trabajo realizado y el modo de operación establecido.
Por eso es importante proporcionar un entorno sin distracciones si los empleados tienen que hacer un trabajo que requiera una mayor concentración.
La cultura, los métodos de trabajo y la estructura organizativa de la empresa están determinados y controlados por el empleador, lo que tiene un gran impacto en el bienestar de los empleados.
Además, el empleador es responsable del monitoreo continuo de la atmósfera de trabajo entre los empleados.
El empleador tiene una gran responsabilidad por sus empleados. Sin embargo, no todos los factores asociados con el bienestar pueden expresarse en forma de reglas claramente establecidas. El jefe solo necesita estar alerta.
Objetivo común
A pesar del hecho de que el empleador está obligado a controlar las condiciones de trabajo, no todos cumplen a conciencia esta obligación. Además, todas las personas son diferentes. Trabajando en las mismas condiciones, algunos pueden experimentar agotamiento, mientras que otros pueden sentirse bien.
Es por eso que el empleador y sus empleados deben unirse en un equipo para prevenir el estrés crónico y, como resultado, el agotamiento en el lugar de trabajo.
Un solo agotamiento es un síntoma grave y requiere una acción inmediata. La reputación de una empresa puede verse seriamente afectada por el hecho de que sus empleados declaran públicamente su estrés y falta de bienestar.
Cada empleado también es responsable de sí mismo y de su propio bienestar. No importa cuán bueno sea el empleador, no puede optimizar las condiciones de trabajo para todos, sin mencionar su vida fuera del trabajo.
Tanto los empleados como las empresas tienen el objetivo común de mantener la salud, lograr una actitud positiva y aumentar la productividad. Los empleados con un equilibrio saludable de trabajo y vida personal ayudan a las empresas y organizaciones a prosperar. Un empleado feliz y saludable difunde una actitud positiva a su alrededor.