La primera impresión siempre es importante, especialmente en un nuevo trabajo. Es por eso que su comportamiento debe ser impecable durante la primera semana. Sin embargo, solo más tarde podrás comprender qué lugar lograste tomar entre tus colegas. Los nuevos empleados deben hacer lo mejor y evitar errores graves. No necesitas convertirte en un superhéroe en la primera semana, sino que debes ser abierto y atento.
Estos son los errores más grandes cometidos por los nuevos empleados durante la primera semana laboral.
Cenar solo
Uno de los mayores errores que cometen los nuevos empleados es el almuerzo solo. Después de los primeros dos días, las personas pueden dejar de hacer esfuerzos para saludarte, pero esto no significa que debas dejar de tomar la iniciativa de comunicarte con nuevos colegas.
Hacer nuevos amigos en el trabajo puede ser difícil, pero al menos debes intentar hacer contacto. Esta es una excelente manera de conocer a personas de su empresa de manera informal y conocerla un poco mejor. Debes rodearte de personas con experiencia.
Ven antes que todos o vete más tarde que todos
Desde la perspectiva de los solicitantes, deben demostrar que merecen un trabajo. Sin embargo, los nuevos empleados caen en la trampa, queriendo impresionar demasiado a su jefe y colegas, a veces llegando antes que otros y partiendo después de que todos los demás se hayan ido.
Sin embargo, trabajar en un modo tan intensivo se agota rápidamente. Debes mostrar una ética de trabajo sólida y ser razonable al comenzar tu trabajo.
Saca conclusiones apresuradas durante la primera semana
Necesitará tiempo para comprender lo que le gusta o no le gusta de su trabajo.
Los expertos insisten en que lleva 90 días comprender realmente la dinámica de la empresa. Su percepción está sujeta a cambios. No saque conclusiones sobre su nuevo trabajo durante la primera semana. Haga preguntas a sus colegas y jefe durante la primera semana para conocer el ambiente y acostumbrarse a la organización más rápidamente.
Miedo de un nuevo comienzo
Muchos empleados nuevos pueden suponer que cada nuevo colega tendrá la misma opinión sobre ellos que sus colegas anteriores. Sin embargo, con el advenimiento de una nueva compañía, tiene la oportunidad de abrirse desde una perspectiva completamente diferente. Si llegaste inmediatamente al trabajo anterior en el campo universitario, podrías ser tratado como un niño. En un lugar nuevo, puede establecerse como un profesional consumado.
Ser inapropiado
Incluso si quieres ser amigable, no seas demasiado intrusivo. Siéntase libre de conocer nuevos colegas, pero al mismo tiempo, su conocido debe ser apropiado. Evite reunirse con sus colegas en el pasillo o en el baño. Asegúrese de que no estén ocupados con nada cuando los contacte. Puedes unirte a ellos durante el descanso para establecer contacto y no cargar a nadie.
Decir personal
No te conviertas en una persona que habla de su vida personal a la primera persona que conoce. Estas personas se acaban de reunir con usted, por lo que no tiene sentido cargarles información innecesaria, especialmente si está en un período de prueba. Es muy importante no abusar del alcohol, reducir el consumo al mínimo o rechazarlo por completo.
Cumplir con un estricto código de vestimenta
No necesita vestirse como si fuera a una entrevista después de haber sido contratado. Si los empleados generalmente usan jeans y una camiseta, venir a trabajar con un traje puede indicar que no encaja bien con la cultura de la compañía.Debe preocuparse por igualar el estado de ánimo de la empresa. Vístase como si quisiera ir a trabajar, pero para encajar en el equipo.
Habla continuamente sobre tu antiguo trabajo
La trampa en la que caen muchos empleados nuevos es hablar constantemente de su antigua empresa. Por ejemplo, cuando comienzas una relación amorosa, es mejor no hablar demasiado sobre tu ex y lo que tuviste antes. Un principio similar se aplica al antiguo trabajo con el que renuncia.
No demuestres tus habilidades
A menudo, durante la entrevista, no es posible discutir todos los aspectos del currículum. Durante la primera semana, asegúrese de que su jefe conozca sus habilidades. Por lo tanto, él pensará en usted cuando se trata de vacantes o promociones vacantes.