Los mejores líderes son servidores desinteresados que colocan los intereses de su organización (y otras personas) por encima de los suyos. Están listos para hacer sacrificios personales por el bien común. ¿Pero es realmente así?
¿Hasta qué punto se puede estar de acuerdo con esto?
Quien esté de acuerdo estará entre la mayoría. Sin embargo, la investigación moderna proporciona evidencia que probablemente siempre fue cierta: las personas felices son los mejores líderes, y viceversa. De hecho, en el liderazgo ponen sus intereses por encima de los demás y son felices como resultado de esto. ¿Suena raro? ¿No es el buen liderazgo un sacrificio y servicio a los demás? No Y aquí está el por qué.
Cuando una persona se sacrifica, permanece con un sentimiento de pérdida. "Renuncié a mi carrera para ser madre de mis hijos" o "sacrifiqué un tiempo familiar precioso (u oportunidades más lucrativas) para servir a la comunidad", estas son declaraciones generales que se escuchan de vez en cuando. La conclusión aquí es la palabra "víctima". Esto es un rechazo de algo querido. Inconscientemente, este fracaso siembra las semillas de la indignación en el mundo interior del hombre. En la mayoría de los casos, las personas se sienten con derecho a tener altas expectativas, porque "pagaron un alto precio y sacrificaron algo". Cuando no se cumplen estas expectativas, hay un sentimiento de esperanzas privadas y engañadas.
La verdad es que los verdaderos líderes no se sacrifican. Ellos hacen una elección. Si la familia es lo más importante, se centran en la familia, no en la carrera. Las personas infelices no pueden hacer felices a los demás, porque en el fondo viven arrepentimiento y amargura. Incluso si no lo saben o no quieren admitirlo. Por la misma razón, las personas infelices no se convierten en buenos líderes.
¿Qué es la felicidad y cómo encontrarla?
¿Cómo equilibrar el trabajo, la vida y la familia? ¿Qué pasa si quieres un poco, pero todo? La respuesta está en entender lo que realmente significa la felicidad para cada persona. La mayoría de las personas ni siquiera intentan revelar su verdadero significado y se sienten irrealizadas, sin revelar su potencial de vida. Por defecto (incorrecto), la felicidad se entiende aproximadamente así:
- Tan pronto como tenga un buen trabajo, seré feliz.
- Tan pronto como tenga una posición de liderazgo, seré feliz.
- Cuando me haga famoso, seré feliz.
- Si aparece una persona en mi vida que me ama incondicionalmente, encontraré la felicidad.
- Cuando proveo a mis hijos, seré feliz. Y así sucesivamente ...
Parece que siempre depende de factores externos, como la riqueza, el poder o el afecto de otra persona. En virtud de esta justificación, las personas tienden a posponer su felicidad y, al final, están decepcionadas. La clave de la felicidad está en la armonía del hombre consigo mismo. No debería depender de otros.
¿Qué es la felicidad?
El ex presidente de los Estados Unidos Franklin D. Roosevelt confirmó esto diciendo: “La felicidad no radica en la mera posesión de dinero. Se basa en la búsqueda de esfuerzos creativos, en la emoción del logro ". En otras palabras, la felicidad consiste en comprender claramente sus valores más importantes y establecer objetivos de vida basados en estos valores.
¿Qué tal un equilibrio entre el trabajo y la vida personal?
Aquellos que se han dado cuenta de sus valores más importantes y han elegido un objetivo de vida basado en ellos no tienen problemas. Toman decisiones, no sacrifican. Obtienen su felicidad al perseguir un objetivo significativo, y no solo por la búsqueda del poder, la posición o la riqueza.Irónicamente, algunos de los líderes empresariales más ocupados resultan ser los mejores padres y cónyuges. Porque son esencialmente felices, viven en armonía con sus valores emocionales y el objetivo principal de la vida. Esta felicidad interior los hace agradecidos. Como resultado, con alegría trabajan aún más duro para ser más atentos, pacientes y perdonadores en sus familias.