A todas las personas les gustaría trabajar bajo la guía de jefes inteligentes y competentes. Desafortunadamente, en realidad todo puede resultar completamente incorrecto. ¿Cómo comportarse subordinado si tiene dudas sobre la competencia del jefe? ¿Qué hacer si las acciones del jefe dañan a la empresa y a sus empleados?
No pierdas el tiempo
Los subordinados, ante la incompetencia y la estupidez del jefe, pueden hacer preguntas sin sentido. Están tratando de entender cómo esa persona puede ocupar una posición de liderazgo. Están buscando una respuesta a la pregunta de cómo el jefe logró hacer una carrera, lo que lo ayudó en esto.
Tales pensamientos no son más que una pérdida de tiempo. Todos deberían preocuparse solo por aquellas cosas en las que él puede influir. Cuando un empleado se enfoca en investigar la biografía del jefe, su eficiencia laboral inevitablemente disminuye. Otros pueden dudar de que él mismo corresponde a su posición.
Controla tus emociones
No es fácil trabajar bajo la guía de un jefe con poca experiencia en su negocio. Los subordinados inevitablemente tienen emociones negativas que buscan una manera de salir.
Bajo ninguna circunstancia los pensamientos negativos deben interferir con el trabajo. No puede comenzar una pelea con un líder, incluso cuando surgen serias dudas en su mente y competencia. Es muy probable que el ganador de este conflicto no sea el subordinado, sino el jefe, la relación se arruinará irremediablemente. Se debe tener cuidado para encontrar una salida segura para las emociones negativas.
Ofrecer ayuda
Incluso si el jefe mismo entiende que no está bien versado en su trabajo, esto no significa que recurrirá a sus subordinados en busca de ayuda. La razón de esta reticencia puede ser orgullo, vergüenza, miedo a perder la cara, etc.
Debes vigilar al jefe para entender si quiere ser ayudado. Si es así, debe aprender a prestar una mano discreta en situaciones que lo permitan. En ningún caso debe indicar al jefe de su incompetencia.
Desarrollar habilidades de liderazgo.
Trabajar bajo la guía de un jefe incompetente en algunos casos se convierte en una bendición para los empleados. Las personas tienen la oportunidad de desarrollar sus propias habilidades de liderazgo, crecer y mejorar.
Por supuesto, esto no significa que deba asumir la responsabilidad de los errores del líder en usted mismo. Si el jefe no hace frente al papel de liderazgo, el subordinado puede asumir parte de sus deberes. Por lo tanto, no solo mejorará sus habilidades de liderazgo, sino que también podrá demostrar sus habilidades al liderazgo superior. Existe la posibilidad de que esto lo ayude a ascender en la carrera profesional.
Debe comprender que esa línea de comportamiento está llena de riesgos. El jefe puede ver la amenaza en el empleado, que asume parte de sus funciones, muestra una independencia excesiva. Esto puede llevar al hecho de que una persona no solo no asciende en la carrera profesional, sino que también pierde su trabajo. Antes de comenzar, asegúrate de que el juego valga la pena.
Agravacion del conflicto
¿Qué sucede si las acciones de un jefe estúpido e incompetente regularmente causan daños graves a la empresa y a las personas que trabajan en ella? En casos especialmente severos, puede decidir sobre un conflicto abierto con el líder.
Obviamente, una disputa con el jefe puede costarle el trabajo subordinado o privarlo de la esperanza de un aumento.Por lo tanto, primero debe pensar detenidamente, conocer las opiniones de otros empleados en quienes la persona confía. Es posible que existan otras formas de salir de esta situación que no conlleven un riesgo tan grave.