Recientemente, los reclutadores y los gerentes de contratación se están volviendo más estrictos con las verificaciones de referencias. Muchas organizaciones además verifican los currículums de los solicitantes haciendo consultas por teléfono o en línea.
Dichas encuestas son una herramienta extremadamente poderosa para ayudar a los empleadores a comprender si realmente eligen al mejor candidato para el puesto. Verificar la información y realizar consultas también es una de las mejores formas de aprender sobre las habilidades flexibles que se están volviendo cada vez más importantes en el lugar de trabajo.
Verificación de recomendaciones
Si un empleado o colega anterior le pidió permiso para indicarle como persona a la que debe acudir para obtener información, aquí hay algunas preguntas de seguridad que debe estar preparado para responder durante dicha entrevista:
- ¿El candidato tiene habilidades interpersonales?
- ¿Es una persona capaz de adaptarse y resolver problemas?
- ¿El candidato tiene altos estándares y valores positivos?
- ¿Es su colega profesional y dedicado a su área de especialización?
- ¿Cómo se destaca esta persona de la multitud?
- ¿Qué áreas de conocimiento o habilidades necesita mejorar?
- ¿Volvería a contratar o trabajar con este candidato?
Consulta
Las empresas confían en la información obtenida durante dichas encuestas de selección para no contratar candidatos que interfieran con su trabajo, hooligans o aquellos que no cumplen con los protocolos éticos y de otro tipo en el lugar de trabajo.
¿Qué pasa si le pidieran que hiciera una recomendación? ¿Qué preguntas puedes esperar? Aquí hay algunos consejos sobre cómo prepararse para obtener información útil.
¿El candidato tiene habilidades interpersonales?
¿Es bueno su colega para escuchar y comunicarse con los demás? ¿Sabe cómo construir relaciones? Piense qué tan bien el candidato transmite información importante o gestiona las relaciones con sus colegas. Siempre es bueno considerar un ejemplo cuando resolvió una situación con clientes o clientes potenciales.
¿Sabe una persona cómo adaptarse y resolver problemas?
Muy a menudo, las empresas requieren candidatos para trabajar que puedan demostrar habilidades como la flexibilidad y la toma de decisiones. ¿Qué tan bien muestran creatividad y autocontrol bajo estrés? Esté preparado para describir cómo el candidato manejó un proyecto específico o manejó los cambios.
¿Tiene el candidato altos estándares y valores positivos?
¿Su colega ha demostrado un compromiso con los altos estándares y otros valores positivos? ¿Trata a los demás con respeto? Cuando se trata de valores personales, los empleadores quieren saber más de lo que su futuro empleado aparece en el trabajo a tiempo o completa proyectos. Los reclutadores buscan candidatos con un alto grado de responsabilidad personal. También buscan personas que respeten a los demás.
Su colega es profesional y dedicado a su campo de conocimiento.
Los solicitantes querrán saber si presta atención a los detalles, si está aprendiendo nuevas habilidades y si está siguiendo el desarrollo de tecnologías avanzadas. Los empleadores quieren contratar personas comprometidas con el aprendizaje permanente.
¿Cómo se destaca este solicitante de la multitud?
Dado que a menudo muchos candidatos compiten por el mismo puesto, los gerentes de contratación quieren saber qué es único en este candidato. Piensa y prepárate para compartir las fortalezas de tu colega. ¿Qué lo hace especial?
¿En qué áreas puede un candidato lograr mejoras?
Por el contrario, ¿en qué áreas podría mejorar su colega? Intente formular las respuestas de manera más positiva, por ejemplo: "Trabajó en el desarrollo de sus habilidades de comunicación para obtener una posición más alta".
¿Acepta contratar o trabajar con este candidato nuevamente?
Su respuesta a esta pregunta puede ayudar al gerente de contratación a tomar la decisión final sobre la contratación de su ex colega. Si estuvo involucrado en la contratación de esta persona, comparta sus razones.
Cómo dar una buena recomendación
Considere sus comentarios como una oportunidad para ayudar tanto al empleador como al candidato a encontrar la solución más adecuada, así como a proporcionar información que ayudará al empleado a ser más exitoso si lo contratan. También es una ocasión para proporcionar un retrato completo y sincero del candidato, su inteligencia emocional y otras habilidades flexibles.
Además, las preguntas que le hacen deben estar relacionadas con el trabajo. No debe responder preguntas de seguridad inapropiadas sobre el estado civil, raza, religión, orientación sexual, etc.
