A veces es bastante obvio que alguien en el trabajo no te ama. Pero descifrar posibles signos de rechazo no es fácil. De repente te equivocas? Sí, nunca puedes estar 100% seguro de cómo te tratan los colegas. Pero hay signos por los cuales determinará la actitud hacia usted y podrá construir la estrategia correcta para futuras relaciones. Entonces, si usted es un empleado o un jefe, esto es a lo que debe prestar atención.
Los colegas no te miran a los ojos
Lynn Taylor, experta en relaciones comerciales y autora del exitoso libro "Tame Your Office Tyrant", sugiere cuál podría ser la principal señal de advertencia. Por lo general, las personas no miran a los ojos de aquellos que no les gustan. Temen que pueda encontrar hostilidad, por lo que el camino de menor resistencia para ellos es mirar hacia otro lado. Es cierto que puede haber otras explicaciones para esto, pero esta es la más obvia. No es necesario tratar de resolver las cosas, es mejor monitorear cuidadosamente a sus colegas y determinar la causa raíz de su comportamiento.
Los empleados no cumplen
Esto se aplica en su mayor parte a los jefes o gerentes. Si su equipo no está preocupado por las reglas, entonces no está preocupado por lo que piensa sobre ellas. Jennifer Winter, estratega de contenido, escritora y gerente de comunicaciones, argumenta que si un equipo ignora las reglas, entonces no acepta a quien las haya compuesto. Comience a resolver este problema ahora mismo, antes de que sea demasiado tarde.
Como gerente, no siempre puedes ser considerado amigo de tus subordinados, y esto es normal. Pero un completo desprecio por sus reglas ya es un rechazo y una manifestación de negatividad hacia usted. Si los miembros de su equipo no están preocupados por las consecuencias de romper las reglas, entonces no están particularmente preocupados por lo que piensan al respecto. Para un gerente, esta es una señal peligrosa. No se requiere que su equipo lo ame, pero los subordinados definitivamente deben preocuparse por las consecuencias de violar las reglas aceptadas.
Los colegas te hacen demasiadas preguntas.
Si los colegas cuestionan todo lo que haces, no confían en ti, no les agradas. Ruben Jonathan, fundador y CEO de la compañía de TI GetVoIP, dice que una forma de expresar su rechazo es hacer preguntas constantemente. Está bien entrevistar a colegas de vez en cuando, pero si nota que los empleados cuestionan cada decisión que toma, esta es una clara señal de que no confían en usted. A menudo, las preguntas constantes dirigidas a usted son una forma de humillar, muestran que es difícil para usted "comunicarse" y deben repetirse muchas veces. Pregúnteles directamente a sus colegas por qué se comportan de esta manera con usted. Habiendo descubierto todo, será más fácil para ti construir nuevas relaciones.
Nunca te dan tiempo
Si los colegas nunca tienen tiempo para ti, entonces esto significa que no eres una prioridad para ellos. Alison Green, autora del blog Ask the Manager, escribe que la falta de tiempo con colegas es una mala señal. Especialmente de las autoridades. ¿El jefe reprograma constantemente sus citas? ¿Encuentra alguna razón para no hospedarlo? Lo más probable es que no tengas honor con él. Si sus colegas “pecan” este comportamiento, intente averiguar la razón inicial de lo negativo en su dirección.
Estos son los principales, pero no los únicos signos de rechazo de los colegas. Está claro que si usted es el jefe, sus subordinados intentarán no expresar lo negativo explícitamente. Puedes aprender sobre su relación solo con estos signos indirectos. Siga el estado de ánimo de sus colegas, porque la estrategia comercial y su permanencia en el equipo dependerán de esto.Quizás la razón de la mala actitud hacia usted radica en un malentendido, entonces solo necesita averiguarlo. A veces es imposible resolver el problema, entonces hay que pensar en cambiar un trabajo o equipo.
