De conformidad con las disposiciones presentadas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cualquier empleado tiene derecho a descansar durante el período de cumplimiento de las tareas laborales diarias. Consideremos además sus principales sutilezas previstas por la legislación actual.
Concepto general
De acuerdo con la ley (Código Laboral), se debe proporcionar la hora del almuerzo a cualquier empleado que esté a cargo de sus deberes. De hecho, está representado por una oportunidad legítima de separarse del trabajo en un cierto período para satisfacer las propias necesidades (en este caso, para comer).
Vale la pena señalar que la pausa para el almuerzo es una parte integral del horario de trabajo establecido en cada empresa. En cuanto a las cualidades individuales que se pueden utilizar para caracterizar el período provisto para comer (su duración, obligatoriedad), pueden variar según las circunstancias específicas en las que se realiza el trabajo, así como la naturaleza del empleo. Además, ciertas características del período proporcionado para las comidas durante la jornada laboral pueden variar dependiendo de cuánto tiempo se establezca en la empresa el proceso de cumplimiento de las obligaciones laborales.
Regulación normativa
Actualmente, las características de proporcionar descanso para las comidas durante la jornada laboral están contenidas en las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En el art. 108 de este acto normativo, se dice no solo sobre la necesidad de proporcionar el tipo de descanso en cuestión, sino también sobre sus variedades. Además del art. 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la hora del almuerzo (por ley) se rige por las disposiciones de varios otros artículos previstos en esta ley reguladora (100, 109, 224, 258).
En las empresas y organizaciones individuales, la regulación de los temas bajo consideración se lleva a cabo utilizando las disposiciones prescritas por la ley que tienen un carácter local de acción: la rutina interna. Vale la pena señalar que para las personas que ocupan puestos separados, se puede establecer una duración especial del período asignado para comer; esto debe prescribirse en el contrato, así como en el contrato colectivo o laboral celebrado con el empleado.
Además de todo lo anterior, el problema en consideración puede reflejarse en el horario de horas de trabajo adoptado y operativo en la empresa. La práctica muestra que en algunas organizaciones de la empresa se emite una orden por separado sobre la determinación del tiempo de trabajo dentro de ella.
Principios
Según el Código Laboral, las horas de trabajo y almuerzo deben asignarse exclusivamente en estricta conformidad con los requisitos de la ley.
En primer lugar, vale la pena señalar que no es necesario un descanso durante la jornada laboral para comer: durante el tiempo asignado, el empleado tiene derecho a tomarse un tiempo para sí mismo. Sin embargo, como muestra la práctica, la mayoría de los empleados de varias organizaciones prefieren comer durante el período asignado para descansar y, por lo tanto, se les llama almuerzo en la gente común, pero no se llama así en las normas legislativas.
¿Se incluye la pausa para el almuerzo en el horario comercial total?
Según el Código Laboral, la pausa para el almuerzo no se puede incluir en el período remunerado de empleo del empleado, que está prescrito directamente por el contenido del art. 107 TC, que relaciona este tiempo con una serie de períodos asignados para el descanso no remunerado del empleado.
Vale la pena señalar que para ciertos tipos de empleo no hay posibilidad de proporcionar al empleado un período asignado para descansar. En este caso, el empleado tiene la oportunidad de usar su propio lugar de trabajo para comer, lo que no puede ser castigado.
La práctica muestra que, en algunos casos, un empleado de la organización tiene tanto trabajo que no tiene tiempo para hacerlo en el tiempo asignado, por lo que utiliza el período que se le asigna para el descanso personal. En esta situación, surge la pregunta: ¿se puede pagar un período ocupado? El legislador le da una respuesta negativa. Vale la pena señalar que la legislación ni siquiera prevé la posibilidad de reemplazar el tiempo asignado para descansar con otro período del día individualmente para un empleado particular de la empresa. Por supuesto, esta regla se puede violar detrás de escena, sin embargo, tales acciones se consideran una violación de la disciplina laboral y pueden convertirse en una buena razón para llevar al infractor a la responsabilidad disciplinaria.
Reglas generales para proporcionar tiempo libre durante la jornada laboral
Vale la pena señalar que, de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la hora del almuerzo se proporciona de acuerdo con las normas uniformes establecidas. Consideremos con más detalle.
Entonces, en base al contenido del art. 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el descanso considerado debe ser de al menos 30 minutos y no más de un par de horas. Como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores modernos ofrecen a los trabajadores que trabajan en las empresas un descanso de aproximadamente 60 minutos, que es suficiente para satisfacer sus propias necesidades de alimentación, así como para asuntos personales. En cualquier caso, el período especificado no cuenta para las horas de trabajo remuneradas.
Vale la pena señalar que, de acuerdo con el Código Laboral, no se pueden proporcionar descansos para el almuerzo. Esta oportunidad está disponible solo si la duración del empleo diario del empleado (o turno) no es más de 4 horas.
El período asignado para el descanso en el proceso de cumplimiento de las obligaciones laborales debe reflejarse en el contenido de las normas internas aplicables en la empresa o los contratos laborales celebrados con los empleados.
¿Qué pasa si no es posible proporcionar un descanso para descansar?
Vale la pena señalar que, en algunas situaciones, el empleador no tiene la oportunidad de proporcionar tiempo para que el empleado descanse en el proceso de cumplir con sus obligaciones laborales. ¿Cómo estar en esta situación?
El legislador estipula que si no es posible darle un descanso al empleado durante la jornada laboral, está obligado a proporcionarle todas las condiciones adecuadas para comer correctamente durante la actividad, sin tener que abandonar el lugar de trabajo. Se debe presentar una lista completa de tales publicaciones en el contenido de las regulaciones laborales internas aplicables en la empresa.
Consideremos además las características de la provisión de la hora del almuerzo de acuerdo con el Código Laboral (Artículo 108), dependiendo de la duración del período diario de empleo.
Descanso para los empleados con una jornada laboral de 8 horas.
Vale la pena señalar que para ciertas opciones para la duración de la jornada laboral, el legislador establece el cumplimiento de varias reglas al determinar el período de descanso proporcionado durante el desempeño de las tareas laborales.
El objetivo principal de la hora del almuerzo para un día laboral de 8 horas (de acuerdo con el Código Laboral) es que se ofrece la posibilidad de comer. Al determinar el tiempo asignado para descansar bajo tales condiciones, en las regulaciones internas de la estructura u organización, es necesario regular los siguientes puntos:
- la duración total de la pausa para el almuerzo;
- hora de inicio del almuerzo;
- un lugar especialmente designado para comidas por los empleados de la empresa (si hay uno en la organización).
En el proceso de determinar las características de la asignación de la hora del almuerzo por el Código Laboral a las 8 horas de trabajo por día, vale la pena señalar que la empresa no tiene derecho a prohibir al empleado que abandone el territorio del lugar de cumplimiento de sus obligaciones laborales, así como los límites de la empresa por el período designado como tiempo de descanso. Además, el empleado no tiene derecho a cambiar arbitrariamente la hora del almuerzo por una más conveniente para él. Es por eso que en el caso de que, por alguna razón, el empleado decidiera trabajar durante su tiempo legal asignado para descansar de la realización de tareas laborales, entonces no tiene derecho a exigirle al empleador que proporcione un período adicional para el descanso, y él, a su vez, no tiene obligación de proporcionarlo.
Determinación del tiempo de descanso de los empleados con turno de 12 horas.
¿Qué reglas se establecen con respecto a la hora del almuerzo para un día laboral de 12 horas (de acuerdo con el Código Laboral)? Los consideramos con más detalle a continuación.
Las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipulan la necesidad de una restauración normal de la fuerza de trabajo entre turnos, así como el mantenimiento del estado de salud de todo el organismo.
Para aquellos que se dedican a actividades laborales durante 12 horas al día, el legislador establece la duración máxima de un descanso en el proceso de realizar tareas laborales durante un turno: 2 horas.
Vale la pena señalar que, en algunas condiciones, es necesario extender el turno de un empleado y, como resultado, no puede descansar normalmente más de una vez. En esta situación, será apropiado que el empleador prevea dos descansos, cuya duración, en total, será de 2 horas asignadas por ley (por ejemplo, 2 veces 60 minutos). Es importante prestar atención al hecho de que la legislación moderna no prevé tal obligación de un empleado, pero en la práctica a menudo se practica.
¿Cómo es la duración del descanso para el trabajo a tiempo parcial?
Teniendo en cuenta el hecho de que el tiempo transcurrido entre el cumplimiento de las obligaciones laborales está estrictamente regulado por la ley, definitivamente debe prestar atención a las características de las normas establecidas para los trabajadores a tiempo parcial. Al mismo tiempo, vale la pena determinar de inmediato que solo ciertos grupos de empleados designados por la gerencia tienen derecho a trabajar en tales condiciones. El legislador ha establecido que el derecho a realizar actividades en el trabajo a tiempo parcial, sobre la base de las disposiciones presentadas por el contenido del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es propiedad de
- mujeres embarazadas;
- mujeres con niños menores de 14 años;
- mujeres y hombres que tienen la obligación de cuidar a niños con discapacidades que no han alcanzado la mayoría de edad;
- hombres y mujeres que tienen que cuidar a un familiar (o niño) gravemente enfermo, pero solo si hay un documento médico que lo demuestre.
Vale la pena señalar que, a pesar de la oportunidad de llevar a cabo sus actividades en un día más corto, estos grupos de trabajadores no pueden ser privados de ningún derecho establecido por la legislación laboral, incluida la posibilidad de descansar en el proceso de hacer negocios. Según el Código Laboral, la hora del almuerzo en un día laboral de 6 horas para estos grupos de personas debe proporcionarse en términos generales y al menos 30 minutos al día.
La práctica muestra que los empleadores modernos no siempre están de acuerdo en brindar esa oportunidad de recreación, sin embargo, si esto sucede, los empleados deben exigir que se respeten sus derechos.
Vale la pena prestar atención al hecho de que el legislador brinda la posibilidad de que el empleador se niegue a brindar la oportunidad de un descanso a aquellos empleados que se dedican al desempeño de sus deberes laborales no más de 4 horas al día. Lo mismo se aplica a los trabajadores que participan en el desempeño de sus funciones al mismo tiempo, ya que de acuerdo con los requisitos establecidos por la legislación laboral, tienen la oportunidad de trabajar no más de 4 horas al día en un lugar de trabajo.
Vale la pena señalar que en el último caso, el empleador todavía tiene derecho a proporcionar tiempo para el descanso del trabajador, pero este no es su deber constante.
Sobre descansos especiales
Vale la pena señalar que, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ciertas categorías de trabajadores tienen derecho a recibir descansos especiales. Hablemos de ellos con más detalle a continuación.
La legislación laboral establece ciertos privilegios para las mujeres que, siendo madres jóvenes y con licencia de maternidad, interrumpieron su licencia legal y comenzaron a cumplir con los deberes que se les asignaron. Ellos, sobre la base del art. 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se otorga el derecho a recibir varios descansos durante la jornada laboral asignada para alimentar al bebé. Se observa que la duración de cada uno de ellos no puede exceder los 30 minutos, y también se determina el intervalo de tiempo entre ellos: 3 horas. Vale la pena señalar que tales descansos están incluidos en el tiempo pagado.
En algunos casos, el legislador establece la necesidad de establecer no uno, sino dos descansos. Entre estos se encuentran los conductores cuyo turno de trabajo excede el estándar establecido de 8 horas.
Vale la pena señalar que, además de los grupos de personas enumerados, las personas con discapacidad y aquellos que se caracterizan por serios problemas de salud que interfieren con el trabajo normal durante el período establecido tienen derecho a solicitar descansos especiales del empleador. Vale la pena señalar que tal oportunidad surge solo si el empleador recibe un documento médico oficial que confirma el hecho de un problema con la indicación adecuada del médico tratante.
Para ciertos grupos de trabajadores que trabajan en condiciones climáticas adversas, representadas por baja temperatura del aire, se deben proporcionar intervalos de tiempo especiales para el descanso y la calefacción.