Un convenio colectivo ayuda a garantizar el orden en la empresa. Tiene en cuenta los intereses de los trabajadores, por un lado, y del empleador, por el otro. El artículo hablará sobre el hecho de que un convenio colectivo se celebra por un período determinado por la voluntad de las partes, tiene ciertas restricciones, así como la forma en que se celebra, cambia y finaliza.
El concepto
La regulación de las relaciones laborales protege tanto a los empleados como al empleador. Todos los puntos de interés pueden especificarse en un acto local especial, es decir, un convenio colectivo. Se concluye por un período estipulado por las partes, que no entra en conflicto con las normas legales establecidas, regula las relaciones legales con todos los empleados a la vez, y no por separado, como en el caso de un contrato de trabajo. Tal cooperación se está volviendo más fructífera para ambas partes.
Artículo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El convenio colectivo en la organización se celebra por el período estipulado por el artículo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo establece las principales disposiciones sobre el período de validez, extensión y también la terminación y conclusión de un nuevo acuerdo.
Recomendación de la OIT
De acuerdo con las normas generales previstas en la Recomendación núm. 91 de la OIT, se establece lo siguiente:
- En un convenio colectivo, los participantes que actúan como partes están relacionados entre sí. No está permitido celebrar un contrato de trabajo que sea contrario a un convenio colectivo.
- Las disposiciones de los acuerdos celebrados previamente que contradicen el convenio colectivo se reconocen como inválidas y se reemplazan por las normas del convenio colectivo actual de manera automática.
- Si el acuerdo establece condiciones más favorables que las indicadas en el convenio colectivo, seguirán siendo válidas si no contradicen el convenio colectivo.
Determinación de la validez por las partes.
Un contrato colectivo de trabajo se celebra por un período determinado por las partes. Sin embargo, no puede durar más de 3 años. Como regla general, un documento entra en vigencia el mismo día en que se firma. El acuerdo también puede entrar en vigor otro día. Luego se instala directamente en el texto del documento. Por lo general, esta condición se acuerda cuando el convenio colectivo se celebra por un nuevo período, pero durante el período del convenio anterior.
Anteriormente, estaba en vigor la Ley de la Federación de Rusia "sobre los convenios colectivos". De acuerdo con esto, después de la expiración del período establecido, podría continuar actuando hasta la conclusión de un nuevo acuerdo. Sin embargo, en la actualidad, de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo, se celebra un convenio colectivo por un período especificado por las partes, después del cual deja de ser válido.
Es cierto que las partes pueden extender su efecto. Esto se hace por acuerdo de las partes como resultado de la negociación colectiva. Además, el documento puede renovarse un número ilimitado de veces.
Renovación automática: ¿es posible?
Según la ley, las partes tienen derecho a extender el actual convenio colectivo por otros tres años. Los abogados creen que, en relación con esto, es posible proporcionar una condición que le permita darse la vuelta automáticamente. Como en el caso de la celebración del contrato, el período máximo de extensión es de tres años. Se cuenta desde el momento de su firma. La renovación automática es posible si ambas partes no tienen objeciones. El silencio se considera como consentimiento para la extensión.En este caso, el contrato debe especificar el período por el cual se extenderá (no más de tres años). Si especifica un período que excede el máximo posible por ley, una extensión automática se reconoce como ilegal.
¿Uno o más convenios colectivos?
En los años noventa del siglo pasado, la ley permitió la existencia de varios convenios colectivos en una sola empresa. Cada convenio colectivo se celebró por un período máximo de 3 años, pero fue válido solo para ciertos empleados. Como regla, eran miembros de varios sindicatos. Además, el acuerdo no se aplicaba a toda la organización, sino solo a individuos, miembros de un sindicato particular. A este respecto, la esencia misma de la regulación legal en la empresa estaba distorsionada. Además, si había disposiciones diferentes en estos contratos, habría una dificultad con respecto a la competencia entre los contratos. También existe la amenaza de discriminación de los empleados por pertenecer a una organización sindical, si algunos acuerdos se concluyen en términos menos favorables que otros.
Como muestra la práctica, el regulador más efectivo de las relaciones a nivel de empresa es un acuerdo colectivo en el que una de las partes está representada por todo el personal. Además, los intereses de los grupos profesionales individuales pueden considerarse en el marco de los anexos del contrato. Esta es la decisión opuesta en comparación con la norma existente anteriormente, en la que se observó una diferenciación de las condiciones de trabajo dependiendo de la membresía de los empleados en los sindicatos. Ahora, el convenio colectivo extiende su efecto a todos los empleados de la empresa o empresario individual, y en el caso de la unidad estructural, a los empleados que participan en ella.
¿Qué pasa cuando caduca?
Dado que las propias partes son libres de elegir el tema del acuerdo, en el proceso de negociación colectiva, por un lado, se puede tomar la decisión de extender el documento actual o enmendarlo. Por otro lado, los participantes pueden decidir celebrar un nuevo convenio colectivo (celebrado por un período de hasta 3 años).
Dado que las obligaciones en virtud de este acuerdo aparecen directamente con el empleador, su terminación con la administración, que ha firmado, no afecta la disposición correspondiente. El convenio colectivo también se aplica cuando se cambia el nombre de la empresa y la reorganización se presenta en forma de transformación.
Reorganización y cambio de titularidad.
El problema se decide de manera diferente cuando se trata de otros tipos de reorganización, así como el cambio de propiedad de la empresa. Entonces, el convenio colectivo es válido solo por un período de tiempo limitado, después del cual se termina antes de lo previsto.
En caso de reorganización mediante fusión, fusión, escisión y separación, el acuerdo continúa siendo válido durante todo el período de reorganización. Después de eso, se detiene.
En el caso de un cambio en la propiedad de la empresa, el contrato se limita a 3 meses a partir de la fecha de transferencia de la propiedad. Este momento es reconocido por el registro estatal, como se establece en el artículo 223 del Código Civil. Después de esto, el acuerdo se rescinde.
La duración limitada del acuerdo al cambiar la propiedad de la empresa parece controvertida, ya que el nuevo propietario, por regla general, recibe a la empresa, incluidos todos los derechos disponibles y las obligaciones establecidas. Pero por alguna razón este principio no se aplica a los derechos y obligaciones de un convenio colectivo.
Al mismo tiempo, independientemente de la condición 8, o durante cuánto tiempo se celebre un convenio colectivo, seguirá siendo válido durante 3 meses, durante los cuales se llevará a cabo la transferencia de propiedad y las negociaciones.Si de uno u otro lado hay una propuesta para concluir un nuevo acuerdo o extender el existente, luego de completar el procedimiento correspondiente se concluirá un nuevo documento o se hará una prórroga.
Lo mismo se aplica a la situación que ocurre durante la reorganización. Cualquier parte puede iniciar negociaciones para concluir un nuevo acuerdo o extender el existente. Sin embargo, al fusionarse o unirse, la extensión del convenio colectivo no funcionará. El hecho es que, en este caso, estamos hablando de ampliar el alcance del acuerdo, extendiéndolo a los empleados a los que se habían aplicado previamente las disposiciones de otro documento, así como a aquellos a quienes las disposiciones relevantes no se habían aplicado en absoluto. Por lo tanto, tanto durante la fusión como en la fusión, es aconsejable hablar sobre la conclusión de un nuevo contrato.
Liquidación de una organización.
Al liquidar una empresa, también es importante comprender cuánto tiempo se celebra un convenio colectivo. En Intuit, por ejemplo, actuó durante el período de este procedimiento. Por ley, el contrato se rescinde tras la liquidación completa. La liquidación de la entidad jurídica finaliza y la entidad jurídica deja de existir una vez que se hace una entrada en el registro. Esto se afirma en el artículo 64 del Código Civil de la Federación de Rusia. Todas las reclamaciones disponibles de los empleados se satisfacen en orden de prioridad, de conformidad con la ley aplicable. Entonces, los salarios y beneficios se pagan en el segundo turno, y los pagos restantes, por ejemplo, compensaciones sociales y adicionales, se pagan en el cuarto turno.
Cambio de acuerdo
Como el acuerdo de ambas partes es necesario para la celebración del mismo, lo mismo es necesario con respecto a la introducción de enmiendas. En este caso, se debe seguir el siguiente procedimiento:
- La parte que inicia este proceso enviará por escrito a la otra parte una propuesta para iniciar negociaciones. Se debe adjuntar un proyecto con posibles cambios, por ejemplo, que un acuerdo colectivo se celebre por un período.
- La otra parte debe enviar una respuesta a la propuesta dentro de los 7 días.
- El día después de recibir la carta, las negociaciones se reconocen como abiertas. Al mismo tiempo, comienzan a desarrollar cambios.
- Se forma una comisión especial que resuelve las disputas colectivas (si las hay) y desarrolla propuestas teniendo en cuenta los deseos de ambas partes.
- Todas las propuestas se consideran dentro de los 3 meses posteriores a la aceptación, aprobación y vigencia del contrato.
- Después del procedimiento de firma, el acuerdo se envía para su registro. Esto proporciona a las partes garantías adicionales.
Conclusión
De conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se celebra un convenio colectivo por un período no superior a 3 años. Por acuerdo de las partes, puede prever un período de validez más corto, pero no más largo. Después de la expiración, el acuerdo puede ser extendido. Esto se realiza mediante negociación o mediante extensión automática. También puede celebrarse un nuevo convenio colectivo por iniciativa de cualquiera de las partes. Si esto no se hace, el acuerdo actual se rescinde.
