La question du calcul de la durée des vacances annuelles, si une partie de celle-ci tombe des jours fériés, n’est pas seulement pertinente pour le comptable. Il est utile de connaître les règles de calcul pour un employé qui part en vacances. Comment considérer si les vacances tombent en vacances - nous comprendrons dans cet article.
Dispositions générales sur le repos des employés
Conformément à la loi fondamentale de la Fédération de Russie (Constitution), tout citoyen a le droit de travailler et le droit de se reposer.
Les normes de la législation du travail incombent au travailleur en lui accordant des jours de congé, qui sont des jours de repos, des congés annuels et d’autres périodes prescrites par la loi.
La liste des jours fériés comprend les jours suivants:
- Noël (07.01).
- Journée du défenseur de la patrie (02.23).
- Journée internationale de la femme (08.03).
- La fête du printemps et du travail (01.05).
- Jour de la victoire (09.05).
- Jour de la Russie (12.06).
- Journée de l'unité nationale (04.11).
En outre, les prétendues vacances d'hiver et les jours où les dates des jours fériés coïncident avec les vacances sont considérés comme des jours fériés officiels en Russie.
La loi prévoit qu'un salarié peut compter sur une prolongation de ses vacances si ces vacances tombent un jour férié. Ce droit est garanti par le droit du travail.
Directives concernant les jours fériés
L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie comprend les dispositions suivantes sur les vacances:
- Les vacances non travaillées, lorsque l'employé n'était pas réellement employé, sont également payables. Cette disposition ne s'applique pas aux employés rémunérés au salaire (ou au salaire officiel).
- Si les vacances tombent un jour férié, elles doivent être reportées au jour ouvrable qui suit le jour férié.
- Employés dont le travail est rémunéré en fonction de leur salaire (salaire officiel), les salaires sont versés quelle que soit la disponibilité des jours fériés vacants au cours de la période de référence.
- Afin de gagner du temps de travail réel, les jours fériés peuvent être déplacés aux jours ouvrables de l'année. Ces transferts sont effectués sur la base d'actes juridiques réglementaires adoptés par le gouvernement de la Fédération de Russie ou de lois fédérales et soumis à la publication obligatoire au plus tard un mois avant le début de l'année.
Comment les vacances devraient-elles être considérées lors du calcul des jours de vacances?
Selon les dispositions de la législation du travail sur les congés payés annuels accordés aux employés, la durée minimale de la période de congés annuels d'un employé est de vingt-huit jours calendaires.
Lors du calcul de la durée des vacances annuelles d'un employé, les jours fériés ne sont pas inclus. Et si cela tombe un jour férié - une prolongation des vacances est nécessaire.
La législation autorise la division des congés annuels en deux (parfois plus de deux) périodes, dont l'une devrait durer au moins deux semaines civiles (quatorze jours). 
Vacances en vacances - comment compter
Le calcul est basé sur les jours non ouvrables officiels. Conformément au droit du travail, si un jour férié tombe en vacances, la durée totale du reste augmente en fonction du nombre de jours.
Supposons qu'un employé participe au congé annuel mis à pied début juin pour une durée de deux semaines à compter du premier jour du mois. Le 12 juin est un jour férié.Par conséquent, la durée du repos est soumise à une augmentation d'un jour.
Lors du calcul de la période et de l’indemnité de congé annuel, le contenu de la demande de l’employé revêt une grande importance.
1. Si les limites des vacances sont précisément précisées dans la demande, par exemple du premier au quatorze du mois, la période de vacances effective sera de treize jours, avec un jour non utilisé à transférer à la prochaine période de vacances.
Lors du calcul de l'indemnité de vacances, seuls les jours de vacances sont pris en compte, à l'exception des jours fériés. En conséquence, les jours fériés ne sont pas payés par l'employeur.
Dans notre cas, treize jours de vacances sont payables.
2. Si l'employé spécifie une période non spécifiée dans la demande et demande quatorze jours de congé à compter du premier jour de juin, il quitte ses vacances pour travailler un jour plus tard et le nombre de jours de congés payés est de quatorze jours.
De ce qui précède, il s'ensuit: une augmentation de la durée de la période de vacances due aux jours fériés n'a aucune incidence sur le montant de l'indemnité de vacances.
Il est important de noter que les mêmes dates doivent être indiquées dans la commande de vacances si les vacances tombent. Par exemple, si un jour férié avec une journée chômée est organisé avec des chiffres spécifiques, vous devrez ajouter un jour pour que le reste soit au moins 14 jours. Si la déclaration est écrite indiquant le début des vacances, alors le libellé devrait sonner - «pendant 14 jours civils».
Comment partir en vacances est rentable
Lors du calcul de la paye de vacances, le salaire moyen des employés pour une journée, qui dépend directement du revenu gagné au cours des douze mois précédents, revêt une importance considérable.
Si la période de facturation ne diffère pas par des revenus élevés, le revenu quotidien moyen de l'employé sera faible.
Ce fait doit être pris en compte lors du choix d'une période de vacances.
Il est plus avantageux pour les travailleurs percevant un salaire sous forme de salaire, dont la taille n'est pas affectée par le nombre de jours ouvrables du mois, de choisir des mois qui ne tombent pas en vacances ou qui disposent d'un nombre minimum de jours.
Vacances en jours ouvrables
La législation prévoit la possibilité pour chaque employé d’utiliser son repos pendant plusieurs périodes. Une condition essentielle est que l'un d'entre eux doit durer au moins quatorze jours. Si le jour férié tombe un jour férié, ce fait doit également être pris en compte.
La partie restante peut être prise quotidiennement, en indiquant dans l’application des dates précises les jours ouvrables. Mais ensuite, le paiement sera effectué en fonction des jours de vacances correspondant aux jours ouvrables. Simultanément, une demande correspondante devrait être émise pour chaque période de vacances.
Si le salarié a l'intention de prolonger la période de repos, il peut choisir en conséquence la période pendant laquelle les vacances tomberaient un jour férié. 
Il est important de comprendre que cette liberté de choix ne dépend pas uniquement de l'employé. La période de vacances choisie par le salarié est soumise à un accord obligatoire avec le responsable. La possibilité de prévoir des congés annuels en plusieurs parties est régie par la relation contractuelle entre le salarié et l'employeur, ainsi que par un règlement intérieur.
Comment les vacances avec les travailleurs ayant un horaire de travail posté sont-elles prises en compte?
Certaines catégories de travailleurs, tels que les gardes de sécurité, les gardiens, les employés du service de recouvrement des banques et autres, travaillent selon leurs propres horaires de travail rigoureusement établis.
En conséquence, un passage de poste est catégoriquement exclu. Dans ce cas, les vacances sont-elles prolongées si un jour férié tombe? Ces employés partent en vacances en stricte période de travail, indépendamment du fait que d’autres catégories de travailleurs et d’employés travaillent.
Avec les horaires de travail posté, il y a une forte probabilité de jours de repos non utilisés que l'employé ait le droit de s'éloigner au cours de la prochaine période de vacances.
Début des vacances
Il est communément admis que les vacances devraient certainement commencer le lundi de la nouvelle semaine de travail.
Cette position n'est pas la norme. Par exemple, il y a des organisations dans lesquelles les week-ends sont offerts d'autres jours que ceux qui nous sont plus familiers. Pour certaines catégories d’employés, les jours fériés sont le dimanche et le lundi, pour d’autres, la fin de semaine est en milieu de semaine.
Dans ce cas, les vacances de l’employé peuvent commencer n’importe quel jour de la semaine, car la législation prévoit un calcul de la durée de la période de repos au calendrier. Il est important de comprendre qu'un jour férié n'est pas un obstacle pour partir légalement en vacances.
Conclusion
Dans tous les cas, quel que soit le mode de fonctionnement utilisé, afin d’éviter le mécontentement des employés, les entreprises et les organisations pratiquent l’organisation des horaires, même si les vacances tombent un jour férié. Conformément à cet horaire, chaque employé part en repos bien mérité pour une année de travail dans les délais impartis, et tous les autres obstacles peuvent être résolus conformément aux dispositions de la législation du travail et des réglementations internes.