Palkkavelat: perintämenettely, vaatimukset ja suositukset

Jokaisen yrityksen on lähestyttävä vastuullisesti velvoitteitaan työntekijöitä kohtaan. Usein eri yritysten päälliköillä on palkkasaata, koska monista syistä ei välttämättä ole keinoa maksaa työntekijöille. Työntekijät suhtautuvat aina negatiivisesti palkan viivästymiseen, ja jos se on pitkä, on olemassa mahdollisuus pakottaa varojen kerääminen.

Palkkasäännöt

Työvoimakustannusten rahallisen korvaamisen velkoja voi syntyä missä tahansa organisaatiossa useista syistä. Palkkaa edustaa palkka työstä, ja se voidaan ilmaista rahana tai luontoisena. Kansalaisten ja yritysten välisiä työsuhteita säätelevät lukuisat työlain säännökset. Kun palkataan henkilöä työhön, allekirjoitetaan virallinen työsopimus. Siinä luetellaan osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Lisäksi se ilmaisee työsuhde-etuuksien määrän.

Tiedot palkan suuruudesta ja sen siirtämistä koskevista säännöistä vahvistetaan yrityksen sääntelyasiakirjoissa. Tähän sisältyy yrityksen kirjanpitoperiaatteet, työehtosopimus ja työjärjestys.

Kaikkien työntekijöiden palkkoihin muodostuu erityinen rahasto. Maksut koostuvat palkasta ja lisämaksuista. Perustuu Art. 136 TC-palkkaa tulisi maksaa vähintään kahdesti kuukaudessa.

Mistä johtuu viivästyksiä?

Palkkavelat syntyvät yleensä seuraavista syistä:

kirjanpitohenkilöstön tekemät virheet;
yrityksen seurauksena voiton puute;
Haastemiesten, liittovaltion veroviraston työntekijöiden tai muiden asianmukaisella viranomaisella olevien viranomaisten takavarikointi yrityksen tileille
omaisuuden jakaminen, jonka suorittavat organisaation johtajat;
konkurssimenettelyjen suorittaminen;
asiakkaiden puute suurten urakoitsijoiden mustalle listalle
merkittävien saamisten olemassaolo, jotka tunnustetaan toivottomiksi;
Itsenäisiä päämääriä toteuttavien yritysjohtajien tahalliset toimet.

Yrityksen päällikön on huolehdittava velan välittömästä takaisinmaksusta riippumatta velan syystä. Jos LLC: llä on palkkavelkaa pitkään, tämä voi olla syy työntekijöille vetoomukseen tuomioistuimeen, syyttäjäviranomaiseen tai työsuojeluhallintoon. Rahat kerätään tällöin pakkokeinoin, ja yritys on vastuussa.

Kuinka saada tietoa velan määrästä?

Jokainen yrityksessä palkkaa saava henkilö voi selvittää suoriteperusteiset maksut palkkalaskelman perusteella. Se sisältää monia rivejä, joilla jokaisella on oma tarkoitus. Voit saada tällaisen dokumentoinnin yrityksen kirjanpito-osastolta.

Vahvistetaan, että kaikki työntekijät ovat saaneet palkansa, käytetään erityistä palkanlaskentaa. Jokainen työntekijä allekirjoittaa sen saatuaan tuloja. Lisäksi tiliotetta voidaan käyttää, jos varat siirretään pankkitilille.

Voit selvittää mastiffin läsnäolosta tarkistuslistojen tai siirtojen puuttuessa pankissa. Jos 14 päivän ajan ei ole palkkaa, tämä on perustana rahan pakolliseen keräämiseen. Lisäksi työnantaja on vastuussa näissä olosuhteissa.

Mitä seuraamuksia sovelletaan?

Palkkojen perintä voidaan suorittaa monin eri tavoin. Art. 136 TC, työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille palkan kahdesti kuukaudessa. Jos viivästyminen on vain muutama päivä, täytäntöönpanotoimenpiteitä ei suoriteta.

Jos rahaa ei ole saatavana pitkään aikaan, työntekijä voi kääntyä apuun eri valtion laitoksissa. Siksi, jos rahaa ei siirretä 15 päivän kuluessa siitä, kun työntekijöille on maksettu palkkaa, voidaan käyttää erilaisia täytäntöönpanotoimenpiteitä:

he eivät saa mennä laillisesti töihin ennen kuin ovat saaneet varat;
yrityksen päällikön nimissä laaditaan vaatimus, joka osoittaa, että vela on maksettava nopeasti takaisin;
hakemukset työtarkastusvirastolle ja syyttäjävirastolle laaditaan;
esitetään sakkojen maksamista koskeva vaatimus;
valitus tehdään tuomioistuimelle, ja kun kanteesta on tehty myönteinen päätös, rahastot peritään takaisin haastemiehiltä.

Jos asia tulee tuomioistuimen puoleen, työntekijät voivat vaatia palkkavelkojen palauttamista ja pidättämistä, mutta myös aineettoman vahingon syntyä.

Laaditaan yrityksen päällikölle osoitettu hakemus

Aluksi yrityksen työntekijöiden tulisi yrittää saada rahaa työnantajalta rauhallisella tavalla. Tätä varten laaditaan ilmoitus palkkojen maksamisen tarpeesta. Sen valmisteluun sisältyy:

tekstissä viitataan tarpeeseen maksaa palkkaviivästykset;
tiedot työnantajasta ja suorasta työntekijästä annetaan;
on määrätty, että jos tätä vaatimusta ei noudateta, työntekijä pakotetaan nostamaan kanne tuomioistuimessa ja valitus työsuojeluvirastolle;
asiakirjat tehdään kahtena kappaleena, koska yksi hakemus välitetään yrityksen päällikölle ja hyväksymismerkki merkitään toiselle;
ilmoitetaan, että jos työnantaja ei täytä velvollisuuksiaan, työntekijä lakkaa laillisesti harjoittamasta työtoimintaa, ja silloin keskimääräiset ansiot säilyvät;
Lisäksi voit määrittää tarpeen maksaa korvaus, joka lasketaan 1/300 keskuspankin jälleenrahoituskoron perusteella.

Jos 10 päivän kuluessa palkkaa pidätyksestä ei makseta eikä yhtiön johtajalla ole mitään muuta reaktiota, työntekijät voivat käyttää tiukempia vaikutuksia johtajaan.

Valituksen tekeminen työsuojelutarkastusvirastolle

Jos yrityksen päällikkö ei maksa vaadittuja varoja rauhanomaisella tavalla, työntekijät pakotetaan hakemaan apua työsuojeluvirastolta. Tämän järjestön asiantuntijat keräävät palkkasaata. He suorittavat selvityksen ja perinnän yrityksen työntekijöiden tekemien virallisten hakemusten perusteella. Laitosyhteyttä koskeviin sääntöihin sisältyy:

Anonyymejä valituksia ei oteta huomioon, joten joudut jättämään hakemukset virallisesti.
Työn tarkastajat käsittelevät useita kansalaisten työoikeuksien loukkauksiin liittyviä tapauksia;
tällaisten lausuntojen perusteella suoritetaan yrityksen tarkastus;
valituksia käsitellään enintään 30 päivän ajan, minkä jälkeen päätös on tehty, josta hakijalle ilmoitetaan;
Jos tosiasiallisesti paljastuu, että työnantaja viivyttää laittomasti palkkojen maksamista, yritykselle määrätään merkittäviä sakkoja, ja yrityksen pakko-keskeyttäminen tapahtuu usein.

Useimmissa tapauksissa hakeminen työtarkastusvirastoon antaa halutut tulokset.

Hakemuksen laatiminen syyttäjälle

Joskus edes työhön tarkastamiseen hakeminen ei johda siihen, että työntekijät kouluttavat rahansa, siksi palkkavelka on edelleen olemassa.Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa? Tällaisissa olosuhteissa on suositeltavaa pyytää apua syyttäjältä. Organisaatioon ottamista varten on tiettyjä sääntöjä:

hakemus voi olla paperi- tai sähköisessä muodossa;
syyttäjät harkitsevat sitä 30 päivän kuluessa;
Tällaisen valituksen perusteella suoritetaan yrityksen tarkastus;
jos rikkomuksia havaitaan, yritys ja sen virkamiehet ovat vastuussa;
työnantaja pakotetaan siirtämään palkat työntekijöille.

Kun otat yhteyttä syyttäjän toimistoon, on tärkeää, että paitsi laatia lausunto oikein, myös liittää siihen asiakirjat, jotka vahvistavat organisaation työntekijän oikeellisuuden. Tähän sisältyy työsopimus, työkirja, ote pankista sekä vaatimus siirtää aiemmin yrityksen johtajalle siirretty palkka.

Usein yrityksen huonossa taloudellisessa tilanteessa on palkkaviivästyksiä. Konkurssi ei ole hyvä syy palkkojen maksamatta jättämiseen, joten kaikista työntekijöistä tulee tällaisissa olosuhteissa velkojia. He voivat ensisijaisesti luottaa velan takaisinmaksuun verrattuna muihin varojen vastaanottajiin.

Oikeudenkäynnin tekeminen

Jos edellä mainitut toimenpiteet eivät johda toivottuun tulokseen, viimeinen tapa periä palkkaviivästyksiä on mennä tuomioistuimeen. Oikeudenkäynnin säännöt ovat seuraavat:

useimmiten kollektiivisen valituksen tekevät saman yrityksen useat työntekijät;
On tärkeää, että tuomioistuimelle toimitetaan paitsi oikeudenkäynti, myös kaikki asiakirjat, jotka todistavat palkkavelkojen olemassaolon.
tuomioistuin nimittää tarkastuksen;
jos tämän prosessin seurauksena velan olemassaolo todella paljastuu, vaateesta tehdään positiivinen päätös;
Työntekijät voivat vaatia velan palauttamista ja menetetyksi saamisen lisäksi myös korvauksen siirtämistä aineettomasta vahingosta.

Huoleton työnantaja on vastuussa. Sille voidaan asettaa sakko 30-50 000 ruplaa lisäksi myös rikosoikeudellinen vastuu, jos palkkaa ei siirretä kolmen kuukauden kuluessa. Lisäksi organisaation toiminta keskeytetään väliaikaisesti.

johtopäätös

Jokainen työntekijä voi odottaa saavansa palkkansa ajoissa. Kun velka syntyy, kansalaiset voivat kääntyä eri viranomaisten puoleen suojatakseen työoikeuksiaan.

Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta velkaa rauhanomaisella tavalla, hänet pidetään vastuussa. Lisäksi työntekijät voivat periä häneltä korvauksen henkisestä vahingosta tuomioistuimen kautta.