Uuden työntekijän palveluksessa työnantajan on järjestettävä hänen kanssaan työsuhteet. Tämä tehdään työsopimuksen allekirjoittamisen muodossa. Siinä on myös ilmoitettava heidän tehtäviensä suorittamisesta maksettavan korvauksen määrä. Usein laskentaperusteena on virallinen palkka.
Käsite
Työlainsäädännön mukaan palkka on vakio ja kiinteä osa palkkaa. Kokoa pienempi työnantaja ei voi maksaa työntekijälle tosiasiallisesti työskennellystä ajasta. Palkka ei muutu, jos työntekijä on aina ollut työpaikalla työaikana. Se voi vähentyä, jos työntekijä ei ole mennyt töihin (sairausloma, loma jne.).
Palkka ei voi sisältää erilaisia lisämaksuja. Kaikki korvaukset, korvaukset ja lisämaksut eivät sisälly sen kokoonpanoon. Palkka on siis työntekijän korko ilman lisämaksuja.
Palkka ja tariffi
Kumpaakin näistä käsitteistä käytetään vähimmäispalkan määrittämiseen. Kun työntekijälle maksetaan palkkaa, hänen toimintansa todellisia tuloksia ei oteta huomioon. Hän saa sen jopa heidän poissa ollessaan. Palkkajärjestelmän soveltaminen on välttämätöntä tapauksissa, joissa arviointikriteerien määrittäminen ja tehdyn työn määrän objektiivinen määrittäminen on mahdotonta. Työntekijä saa maksun yhteisestä panoksesta, ja hänen suorituksensa riippuu koko joukkueen työstä.
Palkan määrittämisessä käytetään muita perusteita. Tähän sisältyy työntekijän pätevyys, vastuiden monimutkaisuus ja laajuus, lopputulosta koskevat vaatimukset. Työnantajan on arvioitava henkisen ja fyysisen vaivan määrä, moniajo-olosuhteet, työntekijän aloitekyky. Mitä vakavammat vaatimukset, sitä korkeampi palkka.
Tariffikorkoa käytettäessä otetaan huomioon työntekijöiden aktiivisuuden objektiiviset indikaattorit. On olemassa kaksi muotoa:
- aikapohjaiset;
- urakka.
Ensimmäisessä otetaan huomioon tiettyyn työhön käytetty aika ja työntekijän pätevyys. Toista muotoa käytetään, kun arviointiperuste on selkeä. Esimerkiksi valmistetut osat. Tätä muotoa käytetään yleensä aloilla, joilla on selkeät tuotantostandardit. Siellä työntekijöiden palkka riippuu suoraan heidän henkilökohtaisista indikaattoreistaan.
asennus
Palkan määrittämiseksi työnantajan on perustuttava palkkarahaston kokonaismäärään. Tämä on tehtävä jokaiselle kuukaudelle. On pidettävä mielessä, että lomien yhteydessä palkkakustannukset voivat nousta.
Seuraavaksi sinun on määritettävä aste, jonka mukaan palkat muuttuvat. Kaikkien siivoojan ja päällikön tehtävien on vastattava tiettyä sijoitusta. Tämän jälkeen seuraa kunkin rahaston määrän määrittäminen. Palkkataso määritetään jakamalla saadut määrät kunkin palkkaluokan työntekijöiden lukumäärällä.
On myös tarpeen asettaa joitain aukkoja ylös ja alas. Siten yritys saa mahdollisuuden vaikuttaa työntekijän toimintaan. Se voi olla sekä kannustinlisämaksu että vähennys negatiivisista indikaattoreista.
Kaikki laskelmat suoritetaan ottamatta huomioon tarvittavien verojen maksamista. Ne lasketaan jo tosiasiallisesti kertyneestä palkasta.
On huomattava, että palkkajärjestelmiä käytetään vain organisaatioissa, joilla on budjettirahoitusta. Valtion ja kuntien laitokset käyttävät niitä.Yrityksissä, jotka rahoittavat omaa rahoitusta, käytetään henkilöstöjärjestelmää. Se osoittaa luettelon viroista ja vastaavasta palkasta.
Palkka ja palkat
Palkka on osa palkkaa. Se koostuu myös korvauksista, kannustinmaksuista ja vähennyksistä. Korvausmaksut sisältävät bonukset haitallisista työoloista, ylityöt ja vuoroaikataulut. Tähän sisältyy myös piirikerroin. Jokaiselle alueelle Venäjän federaation hallitus vahvistaa tietyn korotusindeksin vaikeissa ilmasto- tai maantieteellisissä olosuhteissa tapahtuvan työvoiman korvaamiseksi.
Kannustinmaksut ovat kaikki, mitä työnantaja kannustaa työntekijöidensä toimintaan. Tähän sisältyy erilaisia bonuksia, korvauksia suunnitelman toteuttamisesta ja ylenmääräisestä täyttämisestä sekä muita palkkioita.
Tyypillisesti työnantaja pyrkii laajentamaan palkan ja virkapalkan välistä eroa. Korvausten vuoksi hän stimuloi työntekijää, aktivoi hänen toimintansa. Joillakin aloilla palkka on vain 20% maksetusta palkasta.
Palkkiolaskelma
Bonus viralliseen palkkaan merkitsee työntekijän menneisyyden saavutuksia ja motivoi häntä jatkamaan menestyvää työtä. Lisämaksut ovat pakollisia ja valinnaisia. Pakollisia ovat korvaukset vaikeista työoloista, työmatkoista, vuorotyön menetelmästä.
Valinnaisiin maksuihin sisältyy, kun työnantaja haluaa merkitä tai palkita työntekijän. Tällaiset korvaukset vahvistetaan erikseen. Niihin kuuluvat virkakorvaukset, ammatillinen erinomaisuus, työn tulokset, korkeakoulututkinto jne.
Kaikkien korvausten on heijastettava työsopimusta. Joskus viitataan säädöksiin.
Lisämaksujen laskemiseksi käytetään palkkaa. Koska useimmiten ne asetetaan kertoimen muodossa, niiden laskentaperuste on välttämätön. Palkka on siis perusta koko palkan suuruuden määrittämiselle. Korvausten suuruus määritetään kertomalla kerroin palkalla.
Palkan muutos
Joskus palkan nousulle on syitä. Näitä voidaan pitää palvelusajana, varmentamisena, suunnitelman säännöllisen ylityönä, tehtävien vaihtona. Syynä voi olla myös työntekijöiden koulutus.
Palkan koon kasvattamiseksi välitön esimies kirjoittaa viranomaisille muistion perusteluna korotukselle. Sen jälkeen:
- Koordinointi tapahtuu organisaation johtajan tai valtuutetun henkilön kanssa.
- Henkilöstöosasto valmistelee erillistä tilausta työntekijän virallisen palkan muuttamiseksi ja henkilöstötaulukon muuttamiseksi.
- Kaikki muutokset heijastuvat työsopimuksen lisäsopimukseen, jonka osapuolet allekirjoittavat.
Kaikki muutokset ja lisäykset tulevat voimaan heti allekirjoittamisen jälkeen. Tilauksen ja sopimuksen laatiminen on pakollista. Ilman niitä kaikki virkapalkan koon muutokset ovat virheellisiä.