Jokainen valtio on kiinnostunut olemassa olevien työvoimavarojen korkeasta työn tuottavuudesta. Tätä varten kattava politiikka, jonka tarkoituksena on parantaa työoloja. Yksi tällaisen toiminnan alueista on tietyn yrityksen vallitsevien olosuhteiden arviointi. Ne vaikuttavat henkilöstön terveyteen, hyvinvointiin ja tuottavuuteen. Tässä tapauksessa työolosuhteiden hygieeninen luokittelu otetaan huomioon.
Yleinen käsite
Työolosuhteiden hygieninen luokittelu on kokoelma sääntöjä ja normeja, joita tarvitaan arvioinnin suorittamiseen haitallisten tekijöiden esiintymisen määrittämiseksi työpaikalla. Tämän avulla voimme kehittää joukon toimenpiteitä vähentääksemme niiden vaikutusta henkilöstöön, mikä johtaa tulevaisuudessa tuottavuuden, työturvallisuuden lisääntymiseen ja säilyttää samalla terveys ja työkyky. Jos haitallisten vaikutusten poistaminen on täysin mahdotonta, ainakin sen haitalliset vaikutukset ihmisiin minimoidaan.
Venäjän federaation työolosuhteiden hygieeninen luokittelu on hyväksytty pääterveyslääkärin toimesta. Johdolle, jonka mukaisesti arviointi suoritetaan, on annettu numero P 2.2.2006-05. Tämän asiakirjan avulla voit arvioida työntekijöiden työskentelyolosuhteita. Sellaisella työllä on useita tavoitteita samanaikaisesti.
Työolosuhteiden hygienialuokitusta (SanPiN 2.2.2776-10) käytetään työntekijöiden työskentelytilanteen seuraamiseen. Kaikkien työtekijöiden tutkimuksen perusteella annetaan johtopäätös siitä, missä määrin olosuhteet ovat vahvistettujen standardien mukaisia.
Tällaisen arvioinnin toteuttamisen myötä on mahdollista selvittää, mikä osasto, työpaikka tarvitsee ensinnäkin virkistystoiminnan suorittamiseksi. Myös niiden tehokkuus analysoidaan.
Arviointityötä tehdään myös tietopankin laatimiseksi. Se tallentaa tietoja olosuhteista tietyllä työpaikalla, osastolla, työpajassa tai yksikössä. Tietoja kerätään myös yrityksestä kokonaisuudessaan toimialoittain, piiristä, kaupungista, tasavallasta ja liittoittain.
Organisaatiomenettelyn jälkeen annetaan työsuojelutodistukset ja ryhdytään hallinnollisiin toimenpiteisiin terveysrikosten yhteydessä. Rikoksentekijät saatetaan kurinpidolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen.
Työolosuhteita verrataan työntekijän terveydentilaan. Tätä varten säännölliset lääketieteelliset tarkastukset suoritetaan rinnakkain ja terveys- ja hygieniaominaisuudet kootaan. Ammattitautitapauksia ja myrkytyksiä tutkitaan.
kriteerit
Jokaisella valtiolla on omat kriteerit työolojen arvioimiseksi. Yhteiset piirteet ovat kuitenkin luontaisia sekä Venäjän federaation että muiden maiden vaatimuksille. Valkovenäjällä tällaisen prosessin sääntelykehys on SanPin 13-2-2007 “Hygieninen työolojen luokitus”.
Tällaisen arvioinnin suorittamista koskevissa suuntaviivoissa vahvistetaan kriteerit, joiden perusteella tutkimus suoritetaan. Niiden avulla voimme karakterisoida nykyisten olosuhteiden poikkeamisen normatiivisista. Toisin sanoen hygieniakriteerit ovat indikaattoreita, joiden avulla vastuuhenkilöt voivat tehdä analyysin.
Vakiintuneet normit ovat raja, joka erottaa sallitut ja ei-hyväksyttävät työolosuhteet. Tutkimuksen aikana kerättyjä tietoja verrataan niihin. Poikkeamien määrittäminen on päätekniikka melkein kaikissa tapauksissa.Ainoat poikkeukset ovat tartuntatautien patogeeneihin liittyvät teokset sekä aineet, jotka vaativat poikkeuksellista kosketusta ihon kanssa tai hengittämistä. Tässä tapauksessa työolosuhteet voidaan luokitella erityiseen haitallisuusluokkaan.
Valkovenäjän tasavallan ja Venäjän federaation työolosuhteiden hygieeninen luokittelu viittaa siihen, että jokaiselle tuotantotavalle tai organisaatiolle sovelletaan tiettyjä perusteita. Ne liittyvät organisaation päätoimintojen toteuttamisen piirteisiin, työpaikan tyyppiin ja joukkoon muita tekijöitä. Haitallisia tekijöitä on useita päätyyppejä. Ne on määritelty terveysnormeissa ja -säännöissä, jotka ovat arviointiperusteita ihmisten vaikutusten arvioimiseksi hänen ammattitoiminnassaan.
Haitalliset tekijät
Laaja käsite on työterveys. Työolosuhteiden hygieeninen luokittelu antaa sinun määrittää tarkasti, missä olosuhteissa ihminen työskentelee, kuinka paljon haitalliset tekijät vaikuttavat häneen (jos sellaisia on). Tätä varten käytetään useita kriteerejä. Vastuulliset henkilöt tarkastuksen aikana arvioivat, mitkä haitalliset tekijät esiintyvät työpaikalla.
Tällaisia vaikutuksia ovat tekijät:
- Fyysinen.
- Biologiset.
- Kemialliset.
- Työprosessi.
Jokainen näistä tekijöistä sisältää joukon indikaattoreita. Niiden yhteenlaskun perusteella määritetään yleinen arvio työoloista.
Fyysisiin tekijöihin sisältyy koko joukko vaikutuksia, jotka voivat vaikuttaa ihmiseen synnytyksen aikana. Näitä ovat:
| kosteus |
| Ilmanvaihto |
| Infrapunasäteily |
| Sähkömagneettiset ja sähköstaattiset kentät |
| Teho taajuus magneettinen, sähkökentät |
| säteily |
| lämpötila |
| Sähkömagneettiset impulsit |
| Ultravioletti-, laser-, ionisoiva säteily |
| Tuotantomelu |
| Infrapuna- tai ultraääni |
| värähtely |
| Pöly, aerosolit |
| Riittämätön valaistus, noudattamatta jättäminen |
| Varatut sähköhiukkaset |
Työolosuhteiden hygienialuokitus on tietty asteikko, jonka avulla voit määrittää tällaisten vaikutusten vakavuuden. Ensin arvioidaan kunkin yksittäisen tekijän vaikutustaso ja sitten niiden yhdistelmä. Fyysisten haitallisten tekijöiden lisäksi on olemassa monia muita vaikutuksia. Jos työprosessin piirteet viittaavat niiden mahdolliseen läsnäoloon, vastuulliset henkilöt ottavat ne myös huomioon tutkimusprosessissa.
Kemialliset, biologiset tekijät
Kun otetaan huomioon työolosuhteiden hygieenisen luokittelun periaatteet, on syytä huomata joukko muita perusteita, joiden perusteella tehdään johtopäätös työpaikan haitallisista tekijöistä. Se voi olla kemiallisia vaikutuksia ihmisiin.
Ammatillisten tehtäviensä suorittamisen aikana työntekijä voi hengittää, vastaanottaa ihon kautta tai muulla tavalla terveydelle haitallisia aineita. He voivat käyttää tiettyä voimaa. Jotkut aineet pystyvät kertymään kehossa, mikä johtaa ajan kuluessa ammattitautien kehittymiseen. Tällaisia aineita ovat erilaiset kemikaalit, lääkkeet, seokset. Henkilö voi ottaa yhteyttä heidän eri aggregaattitiloihinsa.
Kemiallisiin aineisiin sisältyy myös joitain biologista alkuperää olevia aineita. Se voi olla vitamiineja, hormoneja, antibiootteja, proteiinipohjaisia lääkkeitä, entsyymejä. Tällaisia aineita saadaan kemiallisen synteesin aikana. Aineita, joiden valvonnassa käytetään tiettyjä määritysmenetelmiä, voidaan myös pitää haitallisina terveydelle.
Hygieniastandardeja ja työolojen luokittelua käytetään myös arvioimaan työntekijöiden altistumisen astetta biologisille haitallisille tekijöille.Näitä ovat elävät solut tai itiöt, jotka voivat olla bakteerivalmisteissa, samoin kuin mikro-organismit, jotka luokitellaan tuottajiksi. Biologisesti epäsuotuisiin tekijöihin kuuluvat mikro-organismit, jotka voivat aiheuttaa tarttuvia tai muita sairauksia.
Haitalliset tekijät työprosessissa voivat olla työntekijän suuri työmäärä tai jännitys ammatillisten tehtäviensä suorittamisen aikana. Tämän kriteerin arvioimiseksi käytetään erityisiä menetelmiä. Ne määrittävät työntekijän vuorokaudessa suorittamien toimenpiteiden lukumäärän, niiden luonteen ja ominaisuudet arvioidaan.
Jotkut arvioinnin vivahteet
Kun otetaan huomioon työolojen hygieenisen luokittelun yleiset periaatteet, on syytä huomata joitain tämän prosessin vivahteista. Joten vastuulliset henkilöt määrittelevät tutkimuksen aikana, kuinka kovaa ja kovaa työtä työntekijä suorittaa. Nämä ovat kaksi täysin erilaista käsitettä, joiden avulla voit tarkastella tutkimuskohdetta eri näkökulmista.
Työn vaikeusaste on arviointiperuste, joka heijastaa pääasiassa nivelten, selkärangan ja muiden kehon järjestelmien kuormitusta. Tämä on fyysinen stressi, joka vaikuttaa dynaamisesti kehoon. Tällöin voidaan arvioida niiden painojen paino, joita ihminen nostaa ja liikuttaa, samoin kuin samantyyppisten liikkeiden kokonaismäärä. Työasennon luonnetta, staattista kuormitusta, kallistusten syvyyttä ja taajuutta tutkitaan.
Työn voimakkuuden alla ymmärrä kuorma, joka vaikuttaa ihmisen hermostoon, samoin kuin hänen kosketus-, haju-, jne. Elimiin, tunnealueeseen. Tähän luokkaan sisältyy useita tekijöitä:
- kosketa;
- älykäs;
- emotionaalinen;
- yksitoikkoisuus;
- toimintatapa.
Hygieeninen arviointi ja työolojen luokittelu kehitetään ottaen huomioon 8 tunnin työpäivä. Jos vuorot ovat pidempiä (mutta enintään 40 tuntia viikossa), tällaisen aikataulun mukaisesti työskentelevien työntekijöiden mahdollisuuksista olisi sovittava kuluttajien suojelemisen ja ihmisten hyvinvoinnin alan valvontayksikön kanssa. Tämä ottaa huomioon samanlaisessa asemassa olevan työntekijän terveysindikaattorit. Työoloja koskevat valitukset otetaan myös huomioon.
Hygienialuokka
Työolosuhteissa on erityinen luokittelu hygieniakriteerien mukaisesti. Neljä luokkaa hygieniaolosuhteita erottuu toisistaan. Jokainen niistä on yhteenveto indikaattori työolojen tutkimuksesta. Arvioinnin jälkeen vastuuhenkilöt antavat lausunnon osoitetusta luokasta. Työolosuhteet voivat olla:
| Ensimmäinen luokka | optimaalinen |
| Toinen luokka | hyväksyttävä |
| Kolmas luokka | haitallinen |
| Neljäs luokka | vaarallinen |
Lisäksi kolmas luokka on jaettu vuorostaan neljään asteeseen.
Optimaaliset olosuhteet ovat olosuhteet, joissa työntekijän terveys ylläpidetään täysin. Samalla luodaan asianmukaiset edellytykset korkean työkyvyn ylläpitämiseksi. Jotta olosuhteet vastaisivat ensimmäistä luokkaa, niiden on täytettävä kaikki sallitun kuorman parametrit. Myös optimaalisia olosuhteita voidaan kutsua sellaisiksi olosuhteiksi, joissa haitallisia vaikutuksia kehoon puuttuu kokonaan tai ne eivät ylitä vahvistettua normaa.
Suotuisa ympäristö
Hygieniset arviointiperusteet ja työolojen luokittelu otetaan huomioon suoritettaessa tutkimusta vaarallisista tuotantotekijöistä. Niiden perusteella todentaminen voi antaa toisen luokan työpaikalle. Nämä ovat sallitut olosuhteet, ts. Sellaiset ympäristötekijät, joissa työntekijä suorittaa ammatilliset tehtävänsä samalla, kun hän ei ole alttiina haitallisille vaikutuksille. Hygieeniset standardit asettavat rajan, jolle olosuhteita voidaan pitää sallituina.
On huomattava, että tietyt tekijät voivat vaikuttaa työntekijän kehoon. Ne voivat johtaa muutoksiin terveydentilassa, mutta samalla voima ja hyvinvointi palautetaan asetetun lepoaikataulun jälkeen. Tällaisilla tekijöillä ei myöskään voi olla haittaa lähitulevaisuudessa tai pitkällä aikavälillä organisaation työntekijän terveydelle. Sallittuja olosuhteita pidetään ehdottoman turvallisina.
Vaarattomat olosuhteet
Nykyinen luokitus ja työolosuhteiden hygieninen arviointi vakiintuneiden perusteiden mukaan määrittelevät kolmannen luokan haitallisiksi tai vaarallisiksi. Työntekijä altistuu toimintansa aikana useille haitallisille vaikutuksille. Niiden taso ylittää vakiintuneet standardit. Tällaiset vaikutukset voivat vahingoittaa työntekijän kehoa tai jälkeläisiä.
Tämä luokka on jaettu neljään asteeseen. Ne eroavat haittavaikutusten vakavuuden luonteesta. Ihmiskehossa samanlaisten tekijöiden vaikutuksesta tapahtuvat muutokset otetaan huomioon.
Ensimmäiselle asteelle on ominaista sellaisten poikkeamien esiintyminen, jotka aiheuttavat erilaisia luonteeltaan muutoksia ihmiskehossa. Terveys kuitenkin jatkuu pitkän lepoajan jälkeen, kun yhteys haitoihin on keskeytetty. Samanaikaisesti on edelleen olemassa vaara vahingoittaa ihmisten terveyttä, vaikkakin ajan myötä.
Toinen aste on vaarallisia tekijöitä, jotka voivat johtaa pysyviin muutoksiin työntekijän kehossa. Useimmissa tapauksissa ne johtavat ammattitaudin esiintymiseen, johon liittyy työkyvyn menetystä, ilmaantuvuuden lisääntymistä. Tämän tekijäryhmän haitallisten vaikutusten aiheuttamat ammattitaudit esiintyvät pääasiassa niissä elimissä, järjestelmissä, jotka ovat kosketuksissa haitallisten aineiden kanssa.
Toiselle asteelle on ominaista ammattitaudin alkuoireiden nopea esiintyminen sekä sen lievä kulku pitkään (usein 10–15 vuoden kuluttua).
Työolojen luokittelussa hygieniakriteerien mukaan korostetaan myös kolmas aste. Sille on ominaista sellainen työympäristön tila, jonka vaikutukset johtavat lieviä ja kohtalaisia ammattitautien vaikeusmuotojen esiintymiseen. Tässä tapauksessa vammaisuus työvoiman aikana on mahdollista. Kroonisten työperäisten sairauksien ja patologioiden kehittyminen on vaarassa.
Neljäs aste annetaan sellaisille työoloille, joissa on suuri todennäköisyys kehittää vaikeita ammattitauteja, joihin liittyy yleinen vammaisuus, ja organisaatiossa on korkea esiintyvyysaste.
Vaaralliset olosuhteet
Hygieniset arviointiperusteet ja työolojen luokittelu mahdollistavat myös neljännen luokan osoittamisen joillekin toimialoille. Nämä ovat vaarallisimpia tai ilmeisimmin ääriolosuhteita, joita esiintyy työympäristössä. Jopa tällaisten tekijöiden vaikutus koko vuorokauden ajan voi olla uhka työntekijän terveydelle tai hengelle. Samanaikaisesti voi olla myös riski äkillisten ammattitautien tai sairauksien kehittymiseen.
Tyypillisesti luokkaa määritettäessä kehon laadulliset muutokset otetaan huomioon. Niitä täydennetään kuitenkin kvantitatiivisilla tekijöillä. Tällainen tieto kerätään vähitellen. Samalla tallennetaan tietoa työntekijöiden terveysongelmien riskeistä.
lainsäädäntö
Työolojen hygieninen luokittelu antaa sinun määrittää, kuinka paljon työnantaja täyttää lain vaatimukset. Haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa työskenteleminen rikkoo useita Venäjän federaation lakeja. Tämä on syy sille, että sääntelyviranomaiset soveltavat SanPiN: n vaatimusten rikkomisesta johtuvia seuraamuksia, jotka ovat niiden toimivallan rajoissa.
Se tapahtuu, että työnantaja ei voi perustelluista syistä tarjota työntekijöilleen riittävän turvallista työympäristöä. Tässä tapauksessa työolosuhteiden hygieenisen luokituksen mukaan ne määritellään haitallisiksi tai vaarallisiksi. Mutta yritys, jota edustavat työsuojeluosaston asiantuntijat, on velvollinen luomaan mahdollisuuksien mukaan turvalliset olosuhteet työntekijän terveydelle.
Tämä tarkoittaa, että työnantajan on kehitettävä ja toteutettava sarja toimenpiteitä työntekijöiden terveyden ja elämän kattavan suojaamiseksi. Tällaisia toimia ovat terveys-hygieeniset, organisatoriset, rajoittavat ja muut toimenpiteet.
Työntekijällä on oikeus saada todellista tietoa olosuhteista, joissa hän harjoittaa toimintaansa. Työsuojelualalla järjestetään koulutusta, luentoja ja selittävää työtä. Työnantajan tehtävänä on luoda turvallisimmat työolot jokaiselle organisaation työntekijälle.
Kun olemme pohtineet työolosuhteiden hygieenisen luokittelun pääkriteerejä, niiden tarkoitusta ja sovellusominaisuuksia haitallisten tekijöiden arvioinnissa, voimme todeta hyväksytyn sääntelyasiakirjan olevan erittäin tärkeä. Yksittäisten toimialojen, niiden jakojen ja koko maan mittakaavassa työstandardit mahdollistavat työntekijöiden työskentelyympäristön ominaisuuksien hallinnan. Luomalla hyväksyttävimmät olosuhteet voidaan saavuttaa korkea tuottavuus ja vähentää yleistä esiintyvyyttä.