Ihmiset toteutuvat eri elämänalueilla: perhe, ystävät, koulutus ja myös työ. Ammatillinen ala on yhtä tärkeä kuin muut. Ihminen kasvaa ja paranee, kun tajuaa oman alansa asiantuntijana ja saa taitojen, kokemuksen ja tiedon tunnustuksen. Toinen kiistaton etu ammatillisten saavutusten saatavuudessa on palkankorotus, työaikataulun sääntely ja elämänlaadun parantaminen. Tässä artikkelissa keskustellaan siitä, kuinka asettaa tavoitteita ammatillisille alueille ja saavuttaa ne, miksi se on välttämätöntä, kuinka kuvata tuloksesi jatkamisessa. Myös opettajan ammatillisten saavutusten kysymystä tarkastellaan erikseen, niiden tyypit ja kuvaus esitetään.
Määritelmä käsitteelle
Mitä tarkoittaa "ammatillinen saavutus"? Jokaisessa työssä on hetkiä, joita voidaan kutsua saavutuksiksi. Kullekin asiantuntijalle tämä luettelo on henkilökohtainen, kukin työnantaja kiinnittää huomiota hetkiin, jotka ovat tärkeitä yrityksessä. Ammatillinen saavutus on onnistuneesti ratkaistu tilanne, tiettyjen tehtävien suorittaminen, hyödyllinen kokemus monimutkaisten konfliktien ja olosuhteiden ratkaisemiseksi. Joillakin alueilla tämä on tietty nimike, tutkinto, koulutustaso ja asiantuntijaryhmä. Toisissa - ihmisten yhdistäminen, johtaminen tiettyjen ihmisryhmien keskuudessa, sosiaalisten konfliktien uupuminen. Kolmanneksi korkea myynti, toteutetut kaupat, voitti tarjoukset. Ammatilliset saavutukset ovat erittäin laaja käsite, joka riippuu toiminta-alueesta, työn erityispiirteistä, työnantajien asenteista ja taitojen merkityksestä nykyaikaisessa työprosessissa.
Työn merkitys henkilölle
Työn on oltava kannattavaa. Tämä on sen päätarkoitus, johon monet työntekijät ovat tyytyväisiä. Mutta rahallisen tuloksen lisäksi työn tulisi tuoda iloa, moraalista tyydytystä ja inhimillisten ominaisuuksien toteutumista. Joten ammatillinen saavutus on myös yksi työn merkityksistä. Ne antavat henkilön paitsi järjestää menestyksekkäämmin elämänsä ja uransa, myös toteuttaa itsensä psykologisesti ja emotionaalisesti, herättää joukon positiivisia tunteita, vakauttaa hermostuneita jännitteitä ja lisätä itseluottamusta.
Tavoitteiden asettaminen ja saavuttaminen
Korkeat ammatilliset saavutukset ja tulokset ovat harvoin onnen ja olosuhteiden yhdistelmän tulosta. Tällaisia tilanteita esiintyy, mutta käytännössä työntekijä saa nämä luonnehdintakohdat, jos hän pyrkii tiettyihin ponnisteluihin. Jotta jotain saavutetaan, on tarpeen toimia. Alkuvaiheessa on tarpeen selvittää, mikä saavutus on todella tärkeä tietyllä alalla ja ammatissa, miten se voi parantaa työntekijän asemaa yhteiskunnassa ja urakehitystä. Toisessa vaiheessa sinun on asetettava tavoite itsellesi, hajotettava se vaiheittain ja siirryttävä systemaattisesti tiettyyn suuntaan. On tärkeää määrittää aikavälit, käytettävissä olevat resurssit ja tapoja nopeuttaa tavoitteen saavuttamista. Hyvin suunniteltu suunnitelma auttaa saavuttamaan tavoitteesi paljon nopeammin ja todennäköisemmin.
Onko välttämätöntä ilmoittaa kaikki ansioksesi?
Ammatilliset saavutukset jatkamisessa ovat yksi ehdokkaan avainominaisuuksista. Jos henkilö haluaa valita parhaan avoimen työpaikan kohtuullisella palkalla ja hyvissä olosuhteissa, hänen saavutuksensa ovat yksinkertaisesti välttämättömiä.Yrityksen profiilia vastaavat saavutukset mahdollistavat useimpien kilpailijoiden karkottamisen työpaikalle, sopivan palkkojen halutun koon ja turvaamisen kollegoille ja esimiehille.
Luonnollisesti kaikki avoimet työpaikat eivät vaadi ehdokkaista tiettyjä yritysmenestyksiä. Joten on vaikea esitellä lastauslaitteen, siivoojan, putkimiehen ja muiden työskentelevien erikoisuuksien jatkamista ammatillisista saavutuksista. Tämä yhteenvedon kohta on tarpeen sosiaalisen tai henkisen alan työntekijöille.
Miten ehdokkaiden valinta tapahtuu?
Ennen työntekijän valintaa tietylle avoimelle työpaikalle organisaatiot harkitsevat useita vaihtoehtoja. Avoimen työpaikan luonteen ja työnantajan itsensä mukaan vastaavien hakijoiden määrä voi vaihdella muutamasta henkilöstä satoihin. Suurissa yrityksissä ansioluettelon tarkistaminen on koko ammattilaisosaston vastuulla, jonka tehtävänä on löytää paras henkilöstö valtavien tulevien ehdokkaiden joukosta. Nämä ihmiset ovat erittäin perehtyneitä ammatteihin, hakijoille asetettuihin vaatimuksiin, osaavat erottaa valhetta totuudesta täydellisesti, tunnistaa psykologisen muotokuvan, suorittaa erilaisia kokeita ja muodostaa tulosten perusteella kokonaisvaltaisen kuvan hakijasta. On vaikeaa piilottaa negatiivisia tarinoita ammatillisesta menneisyydestä kokeneelta HR-johtajalta, avointa aiheen ehdotonta tietämättömyyttä ja muita työpaikkojen epäsuhtaa koskevia kriteerejä. Lisäksi henkilöstöpalvelulla on erilaisia palveluita, joissa aiemmat työnantajat lähettävät kommentteja ja palautetta työntekijöilleen. Usein, jos henkilön ammatilliset saavutukset olivat kiinnostuneita jatkamisesta jatkamisesta, niin haastattelussa olevan live-tapaamisen aikaan hän oli jo kerännyt paljon tietoa hänestä.
Kuinka kuvailla itseäsi
Artikkelin edellisessä osassa olevien tietojen perusteella voimme päätellä, että sinun on noudatettava tiettyjä ansioluettelon laatimista koskevia sääntöjä, jotka kuvaavat esimerkkejä ammatillisista saavutuksista, luettelee ominaisuuksesi, taidot, tietosi ja kyvyt. Näiden ohjeiden noudattaminen lisää huomattavasti työnantajan mahdollisuuksia tyytyä ja saada haluttu työ.
Joten jatkamisella tulisi olla rakenne. Tämä on välttämätöntä lukemisen mukavuuden kannalta, korostamalla työnantajan tärkeimpiä näkökohtia ja lisäämällä mahdollisuutta, että rekrytointipäällikkö havaitsee jotain merkittävää vastauksessanne. Saapuvan kirjeenvaihdon valtavan määrän vuoksi on erittäin vaikea keskittyä monoliittiseen tekstiin, lukea ja etsiä tiettyjä tietoja kokonaan turhasta tekstistä.
Ansioluettelon tulisi vastata tiettyihin kysymyksiin. Työnantajan tulisi nähdä häneltä, että kyseisellä henkilöllä on riittävä käsitys ammattialasta, jolla hän väittää olevansa asemassa.
Joillekin yrityksille vaaditaan erillinen ansioluettelo. Joten monien suurten tilojen kohdalla on tärkeää, että henkilö tutkii kehityksen historiaa, työn erityispiirteitä ja organisaation yritysetiikkaa. CV: ssä sinun on osoitettava tietoisuus yrityksestäsi. Olennainen osa laadukasta ansioluetteloa on saatekirje. Jotkut työnantajat eivät edes pidä ehdokkaita, jotka eivät ole kirjoittaneet vähintään muutama sana jatkamisen liitteeseen.
Liioittelu ja suorat valheet
Sinun ei pitäisi lukea itsellesi korkeimpia ammatillisia saavutuksia, jos sinulla ei itse asiassa ole mitään tekemistä heidän kanssaan. Ensinnäkin kaikki ihmiset eivät voi ammattimaisesti valehdella ja kaunistaa todellisuutta niin, että se ei ole havaittavissa muille. Kokenut henkilökunnan työntekijä tuntee varmasti, että asettamassasi tiedoissa on jotain vikaa. Toiseksi, jos ammatillisessa historiassasi on ollut todella kielteisiä hetkiä, todennäköisesti henkilöstöasiantuntija on jo tietoinen työnantajien mustista listoista.Kolmanneksi taitojen ja ammatillisten saavutusten petos paljastuu ensimmäisen työviikon aikana. ”Uuden elämäsivun” aloittaminen, ja juuri tämä on usein uusi työ, ei ole syytä ryhtyä toimiin, jotka loukkaavat mainettasi.
Tulosten pienentäminen
Monet ihmiset ovat pahamaineisia, kokevat epävarmuutta itsessään ja vahvuuksissaan, eivätkä itse kuvittele kykyjään ja kykyjään. Kyllä, jopa tavanomainen rajoitus sisältyy jokaiseen toiseen. Ja jos henkilöä ahdistaa sarja epäonnistumisia, pitkä ja tuskallinen työnhaku, hän voi täysin epätoivoa ja menettää uskon kykyihinsä. Itse asiassa tällainen asema ei tuo mitään hyvää. Ole vaikeimmissakin tilanteissa itseluottamus, kerro yksityiskohtaisesti ammatillisen toiminnan merkittävistä saavutuksista, älä piilota ansioita. Jos et puhu heistä, joku muu, joka pystyy voittamaan pelon ja rajoituksen, saa kanssasi. Loppujen lopuksi, kuinka työnantaja oppii ehdokkaasi eduista, jos itse päätät piilottaa ne yleisöltä?
Sumennus ja spesifisyys
Ansioluettelo on asiakirja. Oletetaan, että hänellä ei ole vakiintunutta muotoa, häntä ei esitetä valtiontapauksissa ja häntä ei tarkisteta väärentämisen varalta. Ansioluettelo on asiakirja, joka on siirto uuteen työhön. Tämä tarkoittaa, että se on täytettävä laadullisesti, tarkasti ja sääntöjen mukaisesti, vaikkakin epävirallisesti. Monet asiantuntijat, jotka eivät ole vielä hankkineet runsaasti portfolioa ja kokemusta, yrittävät puristaa mahdollisimman monta sanaa ansioluetteloon käyttämällä epämääräisiä sanamuotoja, monimutkaisia lauseita ja pitkiä luetteloita merkityksettömistä luetteloista ja selityksistä. Sekä tutkielmassa että yhteenvedossa: mitä vähemmän “vettä”, sitä parempi. Kirjoita erityisiä lauseita, muotoile lauseita, joissa tiiviys ja tietosisältö ovat yhdenmukaisia.
Pedagogian saavutukset
Luennoitsija, opettaja, kouluttaja, professori, luennoitsija - kaikkia näitä ammatteja yhdistää yleinen käsite "opettaja". Tämä itsessään on erittäin tärkeä työ, joka vaatii täydellistä omistautumista, pitkää koulutusta, tiettyjä henkilökohtaisia ominaisuuksia ja jopa erityisen elämäntavan ylläpitämistä. Lisäksi mitä korkeampi asema siinä oppilaitoksessa, jossa avoin työpaikka ilmoitetaan, sitä korkeammat vaatimukset ehdokkaille ovat. Ammatillisten saavutusten valinnassa opettajat voivat olla avainasemassa. Lisäksi opettajien alhainen palkka julkisen koulutuksen alalla voi sinänsä nousta merkittävästi, kun he saavat tiettyjä tutkintoja, palkkaluokkia, palkintoja, voittoja kilpailuissa ja todistusten antamista.
Esimerkkejä opettajan saavutuksista
Mitä kirjoittaa ansioluetteloon, mitä ammatillisten tavoitteiden saavutuksia opettajalla voi olla? Kaikkien yllä olevien kuvaussääntöjen perusteella voidaan antaa seuraavat esimerkit:
- Vuoden opettajan tittelin hankkiminen, ammattimaisuuteen liittyvien kilpailujen voittaminen, sertifioinnin hankkiminen ja ammatillinen kehitys.
- Tohtorintutkielman kirjoittaminen ja puolustaminen tai muu opetusalan tieteellinen työ.
- Tapahtumien järjestäminen opiskelijoille, joilla on korkea osallistumisaste.
- Kolmansien osapuolten osallistuminen oppimisprosessiin, joilla on ollut merkittävä vaikutus ohjattaviin (tutkijat, kuuluisuudet ja tunnetut ihmiset).
- Opiskelijoiden houkutteleminen ja motivointi onnistuneesti vapaaehtoistyöhön, avun tarpeessa olevien ihmisten auttaminen, julkisen elämän ja ympäristön parantaminen.
- Hedelmällinen osallistuminen huonojen elämän ja sosiaalisten olosuhteiden lasten elämään, apu sopeutumiseen.
- Piirien, osioiden, sidosryhmien luominen ja ylläpito.
Opettaja on henkilö, joka osallistuu opiskelijoidensa koulutustason ja tietyn aiheen tuntemuksen muodostumisen lisäksi myös kuvan piirtämiseen maailmasta, mielenterveyden ja vaivojen luomisesta. Kaikki nämä kohdat voivat tuoda lisäarvoa laitoksen kehykseen.