Valtiomme taloudellisissa olosuhteissa voi olla laillisesti vakiintuneita liiketoimintayksiköitä. Yhtiö voi toimintaedellytystensä perusteella valita minkä tahansa lähestymistavan.
Osakeyhtiöt jaettiin aikaisemmin avoimeksi (avoimeksi osakeyhtiöksi) ja suljetuksi (suljetuksi osakeyhtiöksi). Nykyinen lainsäädäntö on poistanut nämä nimet. Tänään yhtiö nimettiin uudelleen AO: ksi. Tämä johtamismuoto säilytti tietyt toiminnan organisoinnin piirteet.
Miten OJSC eroaa AO: sta, pohditaan edelleen. Jokainen yrityksen omistaja voi päättää oman yrityksensa uudelleenjärjestelystä yhdestä muodosta toiseen.
Yleinen käsite
On tarpeen tarkastella organisaation periaatteiden yleistä käsitettä, jotta voidaan päätellä, miten AO eroaa OJSC: stä. Useat perustajat ovat luoneet edustamansa tyyppisiä yrityksiä. He lisäävät voimavaransa ja muodostavat kiinteistön pääoman. Heidän osallistumisensa vahvistamiseksi lasketaan liikkeeseen erityisiä arvopapereita (CB). Niitä kutsutaan kantaosakkeiksi.
Yritystä perustettaessa asiaa koskevista asiakirjoista käy ilmi, kuinka monta arvopaperiä ja minkä nimellisarvon tulee liikkeeseen. Osakkeiden jakeluedellytykset määräävät yhtiön itsensä.
Raportointikauden lopussa kukin osakkeenomistaja voi saada tuoton osana nettotulosta. Se on suhteellisesti yhtä suuri kuin osuus, jonka perustaja maksoi osakepääomasta. Tällaiset arvopaperit antavat omistajalle myös tietyt oikeudet.
Organisaation ominaisuudet
Luomisen ja toiminnan periaatteilla on useita piirteitä. Mitä eroa on JSC: n ja JSC: n välillä, mikä ero on? Tämä tulee selväksi, kun harkitaan tällaisten yritysten toimintaperiaatteita.
Jos yhtiön perustaneiden osakkeenomistajien määrä ei ylitä 50 henkilöä, tämä on AO. Tällainen organisaatiomuoto on hyväksyttävä keskisuurille yrityksille. Mutta tämä ei ole ainoa ero. Perusperiaate, jonka mukaan edustetut yritykset jaetaan osakeyhtiöiksi ja osakeyhtiöiksi, on jakaa osakkeita.
Yhtiön osakepääomaa muodostavien osakkeenomistajien lukumäärää ei ole rajoitettu. Siksi tämä toimintaperiaate sopii paremmin suurelle yritykselle. Perustamispääoman on oltava vähintään 1000 minimipalkkaa (minimipalkka). AO: ssa arvopapereita voi hankkia vain tietty henkilöryhmä. Lisäksi tällaisen hallintotavan mukainen pääoma on alle 100 minimipalkkaa.
AO ei saa julkisesti esitellä raportointikauden tuloksia. Sitä vastoin OJSC on velvollinen toimittamaan tällaiset tiedot avoimesti.
Pääasialliset erot
On olemassa useita ominaisuuksia, jotka edellyttävät yritykselle määritettyä tilaa luomisessa. Periaatteellinen ero on lähestymistapa keskuspankin toteuttamiseen. OJSC jakaa osakkeitaan vapaasti, ilman että prosessia koordinoidaan muiden perustajien kanssa. Keskisuuret yritykset voivat myydä keskuspankkia vain kaikkien niiden henkilöiden suostumuksella, jotka ovat maksaneet osuutensa osakepääomasta.
Tämä on yksi pääperiaatteista, miksi JSC eroaa AO: sta. Ensimmäisen heistä työntekijöillä on mahdollisuus ostaa osakkeita yrityksestä, jossa he työskentelevät. Oikeus hankkia osake osakepääomasta on paitsi yksityishenkilöillä myös oikeushenkilöillä. Jokainen keskuspankkia omistava työntekijä voi halutessaan toteuttaa ne. Mutta AO: ssa vain perustaja (henkilö) voi olla osakkeenomistaja.
Osakkeenomistajan oikeudet
Kun otetaan huomioon, miten OJSC eroaa JSC: stä, on tarpeen sanoa muutama sana osakkeenomistajien oikeuksista.Jokaisessa esitetyssä yrityksen toiminnan organisointimuodossa tällaisten arvopapereiden omistajalla on äänioikeus päättäessään yhtiön seuraavasta toiminnasta. Mitä enemmän osakkeita henkilöllä on, sitä merkittävämpi hänen mielipiteensä on äänestäessään. Jos osakkeenomistaja omistaa 50% + 1 osake, hän johtaa tätä yritystä kokonaan.
Tällaisten arvopapereiden omistajien vastuuta rajoittaa vain osuus, jonka he antoivat perustaessaan yritystä (paitsi laissa säädetyllä tavalla).
Yhtiön osakkeenomistajalla on oikeus harkintansa mukaan myydä keskuspankki ilmoittamatta siitä muille. Mutta AO: na järjestetyn yrityksen kannalta tätä ei voida hyväksyä. Osakkeiden myynti on tässä tapauksessa mahdollista vasta kaikkien perustajien suostumuksella.
Hyödyt
Kun otetaan huomioon, miten JSC eroaa JSC: stä, on sanottava muutama sana kunkin johtamismuodon eduista. Keskisuurille yrityksille on helpompi organisoida yritys, jolla on suhteellisen pieni pääoma. Tällaisen yrityksen ei tarvitse toimittaa julkisesti tietoja toiminnastaan.
OJSC: n etuna on kuitenkin sijoittajien kiinnostus tarjota ylimääräisiä taloudellisia resursseja sellaiselle organisaatiolle. Kirjanpidon avoimuuden takia tarjoamalla tietoa yrityksen tuloksista luottoluokitus tällaiset yritykset ovat korkeita. Tämä avaa heille uusia näkökulmia ja mahdollisuuksia.
Kun olet pohtinut, miten JSC eroaa JSC: stä, voit tuoda esiin edut ja haitat jokaisessa hallintomuodossa. Nykyiseen liiketoimintaympäristöön liittyen yritys valitsee toiminnalleen sopivimman vaihtoehdon.
