Nykyaikaiset tutkijat kiinnittävät huomiota sellaisiin resursseihin kuin henkinen pääoma tutkiessaan erilaisia taloudellisia ja yhteiskuntapoliittisia prosesseja. Sitä pidetään yhtenä valtion ja yhteiskunnan taloudellisen kehityksen avaintekijöistä, joka varmistaa yksityisen liiketoiminnan menestyvän kasvun. Mikä tämä resurssi on ja miten se muodostuu? Kuinka se voidaan toteuttaa yhdessä tai toisessa taloudellisessa prosessissa?
Mikä on henkisen pääoman ydin?
Teollisella pääomalla on tapana ymmärtää ensinnäkin tietämyksen kokonaisuus - tekniset, humanitaariset, luonnontieteet, joita voidaan myöhemmin käyttää tietyillä eduilla. Esimerkiksi perustamalla yritys, jossa edistynyttä tekniikkaa ja johtamispäätöksiä käytetään asiaankuuluvan tiedon perusteella. Tai vaihtoehtoisena vaihtoehtona merkittävän sosiaalisen ongelman ratkaiseminen.
On syytä erottaa tarkasteltava käsite muista termeistä ja merkityksestä samanlaisista termeistä "henkinen pääoma". Immateriaalioikeudet esimerkiksi yksi samankaltaisista käsitteistä, useita ominaisuuksia puuttuu kerralla pääoman kanssa identifioimiseksi. Ensinnäkin se ei ole tietoa, vaan sen tuote, ja toiseksi, se on juridinen luokka, kun taas käsitelty käsite on sosiaalisempi.
Kyseinen termi on myös merkityksellisesti huomattavasti kapasiteetti. Sitä voidaan käyttää kuvaamaan prosesseja ja suhteita liike-elämässä, taloudessa, yhteiskunnassa ja politiikassa. Sellaisen resurssin, kuten henkisen pääoman, käytännön soveltamiseen on siis olemassa melko vähän vaihtoehtoja. Taloudelliselta kannalta sitä voidaan pitää sellaisena hyödykkeenä, joka voi tuottaa voittoa, esimerkiksi patentoidun tuotteen käytöstä aiheutuvien lisenssimaksujen muodossa tai kilpailukykyisenä tekniikkana, joka tuotantoon tullessa lisää merkittävästi sen tehokkuutta.
Teollista pääomaa voidaan tarkastella erilaisissa sosiaalisissa asteikoissa - pienen ryhmän (esimerkiksi pienen yrityksen tai opiskelijaryhmän edustajien edustaman), alueen, maan, valtioiden välisen yhdistyksen puitteissa. Mutta useimmiten kyseistä termiä tutkitaan suhteessa yrityksen tuotantoprosesseihin, yksittäisen yrityksen tasolla. Eli taloudellisessa tilanteessa. Tarkastellaan sitä, miten käytännössä kaupallisella alalla toimivan organisaation henkinen pääoma voidaan ottaa mukaan.
Immateriaalisen pääoman käyttö liiketoiminnassa
Yrittäjyyden alalla kyseistä termiä pidetään useimmiten yrityksen henkilöstön tietämyksen, kokemuksen, motivaation ja pätevyyden sekä siihen kuuluvien teknologioiden yhdistelmänä, jota voidaan käyttää tuotantoprosessien tehostamiseen.
Yritysten henkinen pääoma on yksi tuotannon avaintekijöistä. Kuten raha, joka muodostaa yrityksen "klassisen" pääoman, se näyttää sijoittamisen seurauksena ja pyrkii arvonalentumaan ajan myötä, samoin kuin talouden inflaatio.
Samaan aikaan henkisen pääoman objektiivinen arviointi sen määrien ja suuruusindikaattorien yhteydessä on erittäin ongelmallinen. On teoreettisesti mahdollista arvioida, millaista voittoa yritys tuottaa uuden tekniikan käyttöönotolla odotetun kysynnän, markkinakapasiteetin ja ulkoisten tekijöiden perusteella. Mutta henkisen pääoman käytöllä on suuri joukko näkökohtia, jotka eivät ole mitattavissa. Esimerkiksi vastaavan resurssin määrä, joka laillisesti kuuluu yritykselle, on sen omaisuus ja todellinen kaupallinen omaisuus.
Siksi henkisen pääoman rakenne, kuten edellä huomautimme, voidaan edustaa henkilöstön tuntemuksella ja pätevyydellä. Mutta yrityksessä työskentelevät ihmiset voivat lopettaa ja ottaa asianmukaisen määrän pääomaa mukanaan. Mikä siitä tulee, on erittäin vaikea laskea.
Resurssien rakenne
Mieti rakennetta, jossa henkinen pääoma voidaan edustaa. Tutkimusympäristössä on muodostettu lähestymistapa, jonka mukaan kyseinen resurssi koostuu seuraavista peruselementeistä: inhimillisestä, organisatorisesta ja myös kuluttajapääomasta. Tutkimme, mikä on kunkin niistä erityisyys.
Inhimillinen pääoma
Inhimillisellä pääomalla tarkoitetaan yrityksessä työskentelevän tietämystä, luovaa ja henkistä potentiaalia, arvoja, taitoja ja henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka voidaan myöhemmin muuttaa voittoksi. Inhimillisen pääoman merkittävät komponentit voivat ilmetä työntekijässä sekä hänen henkilökohtaisen kehityksensä ja kykynsä vuoksi että työllistävän yrityksen kohdennettujen toimien seurauksena varmistaakseen, että henkilöllä on asianmukaiset ominaisuudet.
Monien tutkijoiden mukaan ihmisen henkisen pääoman määrä kasvaa, ei vain työntekijän persoonallisuuden kehittymisen vuoksi, vaan myös aktiivisen vuorovaikutuksen kautta muiden ihmisten, kollegoiden ja yrityksen johdon kanssa. Tarkasteltava komponentti kuuluu niihin, jotka eivät kuulu yritykselle, vaan tietylle henkilölle. Työntekijä voi siirtää sen yrityksestä toiseen muuttuessaan työssä.
Suuren henkisen pääoman omaavan työnantaja voi kuitenkin käyttää tätä resurssia eri tavoin. Jotkut yritykset pystyvät tekemään tämän tehokkaasti ja hyödyntämään tätä suurta kilpailuetua. Esimerkiksi muut, esimerkiksi kilpailijansa, kutsuttuaan saman henkilön työskentelemään, eivät pysty muuttamaan hänen tietojaan ja taitojaan voitolliseksi.
Siksi henkisen pääoman tehokas hallinta on tärkein edellytys sen onnistuneelle kaupallistamiselle. Sitä vastoin resurssit, jotka mahdollistavat sen toteuttamisen, kohdistetaan oikeutetusti myös henkiselle pääomalle yrityksen henkilöstöjohtamismenetelmien yhteydessä. Yhdessä yrityksessä ne voivat olla tehokkaampia, minkä seurauksena työntekijöiden tiedot ja taidot muuttuvat todennäköisemmin suuremmaksi voittoksi kuin jos työntekijät toimisivat toisessa organisaatiossa.
Henkilöstöjohtamismenetelmät luokitellaan useimmiten osaksi yrityksen organisaation pääomaa. Opiskelemme sen yksityiskohtia yksityiskohtaisemmin.
Organisaation pääoma
Joten organisaation henkinen pääoma sisältää organisatorisen elementin. Sitä edustavat tekniikat, henkilöstöhallinnon menetelmät, yrityskulttuuri, ohjelmisto- ja laitteistoresurssit, patentit, erityyppiset immateriaalioikeudet.
Organisaation pääoma muodostuu ihmisen tehokkaan käytön tuloksena. Lisäksi useista näkökohdista. Joten, yritys voi suorittaa minkä tahansa tekniikan kehittämisen itsenäisesti. Tässä tapauksessa sen on tarkoitus sisältää työntekijöiden tiedot ja taidot. Mitä tehokkaammin tämä tehdään, sitä kilpailukykyisempi kehitettävä tekniikka todennäköisesti on.
Yhtiö voi ostaa tietyn teknisen ratkaisun. Tässä tapauksessa henkisen pääoman osallistuminen voidaan ilmaista vastaavasta ostosta vastuussa olevien työntekijöiden tiedoissa ja taidoissa, jotka mahdollistavat neuvottelut myyjien kanssa niin, että tekniikka hankitaan halvemmaksi tai siihen liittyy hyödyllisiä lisäpalveluita.
Itse asiassa organisaation pääoma on tärkeä työntekijöiden tehokkaimman vuorovaikutuksen varmistamiseksi yrityksen sisällä. Sen tärkein komponentti on yrityksen yrityskulttuuri. Jos se rakennetaan järjestelmään, ilmenee merkittävä resurssi, joka antaa johdolle mahdollisuuden kehittää henkistä pääomaa kokonaisuutena ja sen yksittäisiä osia. Yrityskulttuuri - joukko työntekijöiden käyttäytymisstandardeja ja heidän keskinäistä vuorovaikutustaan, jotka siirretään yhdeltä asiantuntijalta toiselle alkuperäisessä muodossaan tai parannetaan soveltuvuuden näkökulmasta erilaisissa sisäisissä yrityssuhteissa.
Kuluttajapääoma
Älyllisen pääoman rakennetta kaupallisten yritysten tuotantotoiminnan yhteydessä edustaa myös kuluttajakomponentti. Se sisältää joukon normeja ja kanavia yrityksen vuorovaikutuksessa asiakkaiden - asiakkaiden, palveluiden käyttäjien kanssa. Asiakastyytyväisyys vuorovaikutuksessa yrityksen kanssa ja sen tuotteiden ja palveluiden hankkimisessa riippuu vastaavan pääoman määrästä.
Kuluttajapääoman tärkeimmät komponentit:
- Bränditietoisuuden aste, jolla yritys on läsnä markkinoilla.
- Palvelutaso, jota yritys osoittaa vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa.
- Asiakasvuorovaikutuskanavien valmistettavuus, niiden saatavuus kuluttajalle.
Yrityksen voitto määräytyy suoraan kuluttajapääoman merkittyjen komponenttien määrien perusteella. Mitä kuuluisampi merkki, sitä korkeampi palvelutaso yrityksessä, sitä kehittyneemmin sen vuorovaikutuskanavat asiakkaiden kanssa, sitä korkeammat hinnat tuotteille voivat olla, sitä voimakkaampi sen kysyntä on. Jos kilpaileva yritys myy samoja tavaroita tai palveluita, mutta sen henkinen pääoma kuluttajien vuorovaikutusresurssien ollessa alhaisempi, se on menestyvä markkinoilla.
Kriteerit henkisen pääoman käytön tehokkuudelle
Joten tutkimme henkisen pääoman käsitettä, sen rakennetta. On hyödyllistä tutkia useita käytännön vivahteita sen käytöstä, kuinka sitä voidaan soveltaa todellisessa liiketoiminnassa.
Tutkijat määrittelevät seuraavat peruskriteerit kyseisen resurssin osallistumisen tehokkuudelle:
- yhteensopivuus yrityksen tuotantoprosessien kanssa (valmistusteollisuuden kannalta optimaalinen pääoma voi olla täysin hyödytön palvelusegmentteissä);
- Yrityksen hallintorakenteessa on mekanismeja, joiden avulla voidaan arvioida riittävä henkinen pääoma (johdon tärkein asia on ymmärtää, kuinka lupaavat tietyt tekniikat ovat tuotannon aloittamisen kannalta, kuinka merkityksellisiä työntekijöiden tiedot ja taidot ovat, vaativatko ne lisäyksiä) täydennyskoulutuksen tai uudelleenkoulutuksen aikana);
- henkisen pääoman avaintekijöiden kilpailukyky (ehkä muut suuret yritystoimijat ovat jo ottaneet käyttöön tiettyjä ratkaisuja ja tekniikoita, ja organisaatioiden on kehitettävä nopeasti uusia ratkaisuja voidakseen päästä niistä eteenpäin).
Tarkastellaan nyt henkisen pääoman merkitystä laajemmassa yhteydessä - sen taloudellisten toimintojen suorittamisen kannalta.
Immateriaalisen pääoman taloudelliset toiminnot
Huomasimme yllä, että tätä resurssia voidaan käyttää eri tasoilla. Yrityksen henkisen pääoman toimintatapaa olemme tutkineet. Mikä on sen rooli suuremmissa prosesseissa, erityisesti valtiontalouden tasolla?
Tässä tapauksessa on reilua puhua kansakunnan henkisen pääoman tärkeydestä. Se voidaan ilmaista, kuten paikallisempien sosiaalisten prosessien tapauksessa, yksittäisten kaupallisten yritysten tasolla valtion kansalaisten tiedon ja taitojen hallussa ollessa kilpailukykyisen tekniikan läsnä ollessa maan yrityksissä, mahdollisuuksissa tehokkaasti hallita asiaankuuluvia resursseja - tässä tapauksessa erilaisten sosiaalisten instituutioiden kautta .
Kansakunnan henkiset pääomavarat voivat kehittyä myös siitä syystä, että tietty kansalainen haluaa sen, tai siitä syystä, että niiden kasvuun pyrkii tiettyjen instituutioiden edustama valtio. Tieteessä käydään aktiivisia keskusteluja aiheesta, mikä kahdesta mainitusta tekijästä on merkittävämpi.
On olemassa versio, että kansakunnan henkinen pääoma riippuu ensisijaisesti kansalaisten itsensä halusta ja halusta kehittää sitä. Jos ihmiset eivät kiinnitä merkittävää huomiota tähän näkökohtaan, kaikki valtion toimet voivat olla turhia. Mutta on päinvastainen näkökulma. Se ehdottaa, että henkisen pääoman kehittäminen vaatii ihmisen pääsyä tiettyihin resursseihin, jota ilman hänellä on erittäin vaikea ratkaista tehtäviä.
Kyse on ensisijaisesti koulutuksesta. Henkilö voi haluta hankkia ainutlaatuisia tietoja ja taitoja niin paljon kuin haluaa, mutta jos hänellä ei ole mahdollisuutta hallita niitä systemaattisesti, erikoistuneissa laitoksissa, vuorovaikutuksessa pätevien ihmisten kanssa, silloin mikä tahansa hänen ponnisteluistaan voi olla tehoton.
Immateriaalinen pääoma on resurssi, jonka on oltava, kuten edellä huomautimme, kilpailukykyinen, sovellettavissa erilaisissa tuotanto-olosuhteissa. Kansantalouden mittakaavassa sille on ominaista samanlainen ominaisuus. Eli henkilöllä, joka haluaa kehittyä, on oltava pääsy edistyneisiin resursseihin, joiden avulla hän voi hankkia tarvittavan henkisen pääoman. Siksi ei riitä, että valtio perustaa tehokkaita koulutuslaitoksia, samoin kuin varmistaakseen niissä opetetun tiedon asianmukaisuuden.
Immateriaalisen pääoman vienti ja tuonti
Joissakin tapauksissa voidaan viedä ja tuoda erilaisia henkisen pääoman muotoja suhteessa pienyrityksen laajuuteen tai koko maan talouteen. Tutkimme tätä näkökohtaa yksityiskohtaisemmin.
Ongelmien ratkaiseminen yritys- tai valtiontalouden tasolla saattaa edellyttää tarvetta huomattavasti suuremmalle henkiselle pääomalle kuin mitä on käytettävissä. Tässä tapauksessa on tarpeen tuoda vastaava resurssi. Henkinen pääoma ostetaan ulkopuolisilta toimijoilta - muilta yrityksiltä ulkomailta. Sen hinta voidaan määrittää useilla tekijöillä. Jos tämä on tekniikka, arvioidaan sen käyttöönoton tuotannossa ja sitä seuraavan voiton tuoton arvioiminen. Jos pääoman on tarkoitus tuoda tietämyksen ja taitojen muodossa, ensimmäinen huomioon otettava asia on niiden kuljetusyhtiöiden halu siirtyä yrityksestä toiseen tai matkustaa maansa ulkopuolelle, samoin kuin saman profiilin asiantuntijoiden nykyinen palkkataso.
Kun yrityksen henkinen pääoma tuodaan, on tärkeää käyttää asianmukaiset resurssit oikein. Voi käydä niin, että yrityksellä on käytettävissään tarvittavat pääomamäärät kilpailukykyisimmässä muodossaan, mutta se ei voi käyttää sitä käytännössä.
Vuorostaan on mahdollinen tilanne, jossa tietyn tyyppinen henkinen pääoma viedään - yksittäisten yritysyhteisöjen välisten oikeussuhteiden yhteydessä tai valtioiden välisen kumppanuuden aikana.Tähän menettelyyn sisältyy jälleen sen hinnan riittävä arviointi (tämä on erityisen tärkeä viejälle), tutkimus olosuhteista, joissa henkisen pääoman siirto on mahdollista, samoin kuin tuojana toimivan osapuolen halu toteuttaa tuotannossa saadut resurssit tehokkaasti.
yhteenveto
Joten olemme tutkineet, mikä on henkistä pääomaa. Tutkimme myös sen pääelementtejä, merkitystä valtion taloudelle. Tätä resurssia voidaan edustaa hyvin monenlaisilla komponenteilla, jotka perustuvat niiden omistautumiseen inhimilliseen, organisatoriseen tai kuluttajapääomaan. Sen luokittelulle on tietysti muitakin perusteita, mutta meille tarkasteltavan järjestelmän voidaan katsoa johtuvan venäläisten tutkijoiden yleisimmistä lukumääräistä.
Kyseinen resurssi voi olla mukana monissa oikeudellisissa suhteissa. Mutta useimmiten se on kysyntää erilaisten liiketoimintaprosessien kuvaamiseksi. Tosiasia, että henkinen pääoma yhdessä yrityksen klassiseen "aktivointiin" käytettyjen varojen kanssa on yksi tärkeimmistä tuotannon kilpailutekijöistä. Sen volyymit määräävät, kuinka tekninen tietty prosessi tulee olemaan yrityksessä.
On huomionarvoista, että tietyssä lajikkeessa edustetun organisaation henkisen pääoman hallitsemiseksi menestyksekkäästi voi olla tarpeen käyttää vastaavan luokan muita resursseja. Joten yritys pystyy tehokkaasti käyttämään inhimillistä pääomaa, se vaatii huomattavia määriä organisatorista. Ainoastaan jos kuluttajapääomaa on riittävästi, kyseisen resurssin aikaisempien lajikkeiden arvolla on merkitys.
Henkinen pääoma voidaan tuoda ja viedä. Tätä prosessia voidaan havaita sekä paikallisten yritysyhteisöjen välisten oikeussuhteiden tasolla (tässä tapauksessa viennin ja tuonnin käsitteitä tarkastellaan laajemmin) ja valtioiden välisen kumppanuuden aikana. Yhdellä tai toisella tasolla vuorovaikutuksessa oleville osapuolille on tärkeää määrittää vaihdetun pääoman optimaaliset kustannukset, jotta varmistetaan sen tehokas toteutus erilaisissa talousprosesseissa.
Joissain tapauksissa talous voi kehittyä onnistuneesti vain vaihdellen intensiivisimmin vastaavia resursseja. Kansakunnan henkinen pääoma on sen tärkein arvo. Siksi valtion ja kansalaisten tulisi olla kiinnostuneita sen kehittämisestä lisäämällä sen soveltamisalaa mahdollisimman paljon. Lisäksi viranomaisten ja maan asukkaiden toimet ovat yhtä tärkeitä. Ensin mainitut luovat tarvittavat olosuhteet jälkimmäisille hyödyntääkseen mahdollisuuksiaan ammatilliseen kehitykseen, hankkiakseen tarvittavat tiedot ja taidot, jotka muodostavat henkisen pääoman. Yhteiskunnan on myös oltava valmis täyttämään tärkein roolinsa - kansallisen henkisen pääoman pääkantaja.