Johtajan tehokkuus on siinä, että hän jakaa kaikki onnistumiset ja epäonnistumiset joukkueelleen eikä usko, että kaikki on hänen harteillaan. Siksi hän osoittaa uskollisuutta, johdonmukaisuutta ja kunnioitusta alaisia kohtaan. Tutustu rakentavan pomojen viiteen laatuun, ja yrityksestäsi tulee varmasti menestyvä.
Uusien ratkaisujen etsiminen
Hyvä johtaja ei koskaan lepää laakereillaan, hän etsii jatkuvasti uutta tietoa. Sinun on kuunneltava työntekijöidesi neuvoja ja suosituksia, löydettävä uutta tekniikkaa ja tapoja toteuttaa suunnitelmasi. Yhdistä sitten se yhteen järjestelmään ja ymmärrä aina heidän toimintansa järjestys. Menestyksen pääasiallinen ominaisuus on kyky yhdistää teoria käytännön kanssa, määrittelemällä rakennuttavimmat ja laadukkaimmat vaiheet tähän suuntaan.
Lahja vakuuttamista
Nykyään ihmisten hallintaa koskevaa komento- ja osoitusmenetelmää ei pidetä tehokkaana. Johtajan ei tulisi vain antaa ohjeita ja vaatia heidän kiistatonta täyttämistä. Sinun on jatkuvasti kommunikoitava työntekijöiden kanssa, parannettava kommunikaatiotaitojasi ihmisten kanssa. On tarpeen ymmärtää kuka ja missä olosuhteissa elää, mikä hahmo ja mitä hän haluaa saada työstään. Vain huolellinen huomio jokaisessa pienessä asiossa (joka joskus osoittautuu erittäin tärkeäksi) voi tehdä sinusta herkän johtajan. Ja kun ihmiset alkavat luottaa sinuun, yritä oppia järjestämään heidät ja vakuuttamaan heille, mikä on mielestäsi oikein.
Käsitteellinen visio
Todellisen johtajan on kyettävä ennakoimaan kaikki tilanteet ja henkisesti kuvittelemaan tavoitteensa lopullinen kohta. Sinun on käytettävä metafooria, kuvia ja tarinoita vakuuttaaksesi ihmiset liikkumaan kanssasi kohti unta. Kuvittele yrityksen tulevaisuus, tartu rohkeimpiin ideoihin ja ole varma positiivisesta tuloksesta. Et ehkä pysty kuvaamaan tarkasti visioita suunnitelmien toteuttamisesta (lisäksi kaikki eivät voi kuvitella lopullista tavoitetta), mutta muista sitten luoda kiireellisyys ja ilmaista se ihmisille. He itse liittyvät työhön ja keksivät uusia tapoja saavuttaa tavoitteensa. Älä yritä ottaa kaikkia töitä itsellesi, anna alaisteni tehdä sen yksin. Tarvitset kuitenkin vain oikean vektorin ja motivaation.
kekseliäisyys
Nykyään menestyneimmät johtajat ovat niitä, jotka osaavat keksiä. Sinun on jatkuvasti etsittävä uusia ideoita ja niiden alkuperäistä suoritusmuotoa tuotannossa. Katso ympärillesi ja etsi uusia tekniikoita ja innovaatioita. Lähetä ideoita ja tee päätöksiä työntekijöiltäsi. Vain tällä tavalla voit ohittaa kilpailijasi, koska tämä kilpailu on nyt saamassa yhä enemmän vauhtia. Et vain ole itse siitä onnellinen, alaistasi alkavat myös tuntea löytäjiä, keksijöitä ja rationalisoijia.
Luottamuksen rakentaminen
Tämä on ehkä tärkein asia, jonka todellisen johtajan tulisi oppia. Ole aina rehellinen joukkueesi kanssa, kerro työntekijöillesi kaikista saavutuksista ja vaikeuksista, joita on kohdattu tuotantoprosessissa. Ole uskollinen ja tarkkaavainen. Anna työntekijöiden ilmentyä uusille ideoille ja älä koskaan rangaista esitetystä vaihtoehdosta. Ihmisten on ymmärrettävä, että he voivat luottaa johtajaansa ja tuntea olonsa turvalliseksi. Sinun tulisi aina olla palautetta.Kannusta selvennystä, kutsu ihmisiä esittämään kysymyksiä ja pyydä selvennyksiä vähäisimmästä syystä. Heidän pitäisi tuntea, että olet aina heidän kanssaan, he eivät koskaan jää vaikeuksiin, ja aina kun mahdollista, tulet aina heidän avuksi.