Rekrytoinnilla on suuri merkitys yrityksen positiivisen toiminnan kannalta. Siksi työnantaja yrittää haastattelun aikana löytää kaikki yksityiskohdat ehdokkaista. Vastaamalla näihin kysymyksiin heti, sinulla on paljon suuremmat mahdollisuudet liittyä valitsemasi yritykseen.
Kuvaus entiseltä työnantajalta
Ole valmis siihen, että haastattelun aikana sinulta kysytään kysymys edellisestä (tai nykyisestä, jos työskentelet edelleen siellä) työpaikasta. Suositus antaa sinulle enemmän mahdollisuuksia, koska työnantajat eivät halua ottaa "ihmisiä kadulta". Mutta jos sinulla jostain syystä sinulla ei ole sitä, yritä vastata omaan kysymykseesi: millainen suhde sinulla on entisen pomosi kanssa ja mitä hän voi sanoa sinusta, jos sinuun otetaan yhteyttä. Monilla työnantajilla on keskenään melko suuri yhteyshenkilöiden tietokanta, joten uuden pomon ei tule olemaan vaikeaa valita pomosi numeroa. Ratkaise tämä kysymys (yritä ainakin ratkaista kaikki riidat ennen irtisanomista), ja sinulla ei ole mitään pelättävää.
Odotuksesi tulevasta työstä
Monet työnantajat kysyvät tätä kysymystä ymmärtääksesi, mihin luotat optimaalisesti. Voit ilmaista vaatimuksesi asettamalla keskustelun vuoropuhelutilaan. On kysyttävä joitain yksityiskohtia ja laadittava täydellinen kuva siitä, miltä kaikki näyttää, jos tuleva pomo antaa myönteisen vastauksen. Työnantaja ymmärtää, että lähestyt työn valintaa täydellä vastuulla, eikä ole sattumaa, että hän valitsi yrityksen.
Uuden työpaikan tutkiminen
Työnantaja voi kysyä, mitä tiedät palkkaamastasi yrityksestä. Sinun on ensin analysoitava huolellisesti kaikki tähän yritykseen liittyvät asiat: niiden tarjoamat tavarat tai palvelut, tuotemerkin historia jne. Sinun on myös oltava tietoinen työstä, jota aiot suorittaa (anna muutama argumentti, miksi valitsit tämän ammatin tai teet tähän asemaan). Mahdolliset pomo ymmärtävät, että olette lähestyneet kysymystä tarkasti, etkä lähettäneet ansioluetteloa aina kun mahdollista, ja ovat valmiita harkitsemaan ehdotuksia, jos vain he maksavat rahaa. Osoita, että tämä työ on sinulle ainoa, potentiaalinen pomo arvostaa sitä ehdottomasti.
Motivaatio päivittäiseen työhön.
Kaikki ymmärtävät, että työ vie paljon kauemmin kuin mikään muu toiminta. Siksi on erittäin tärkeää, että sinulla on vakava motivaatio tulla hyvällä tuulella joka päivä ja osoittaa erinomaisia tuloksia. Kukaan työnantaja ei pidä henkilöstä, joka näkee työn jokapäiväisenä pakollisena rutiinina. Jokainen haluaa saada työntekijän, joka asettaa sielunsa liiketoimintaansa ja pyrkii korkeaan hintaan. Siksi yritä varautua tähän kysymykseen ja vastata siihen arvokkaasti. Voit vapaasti puhua perfektionismista (jos se on läsnä) ja halua tehdä työtä täysin omistautuneena. Se ei tunnu ylpeilevältä, jos kerrot siitä rehellisesti ja vilpittömästi. Ja halu saada tämä asema on kiitettävä.
Suostumus alennukseen
Voit testata "kestävyyttä" kysymällä, oletko sitoutunut ottamaan kantaa odotettua huonompaan asemaan. Olisi järkevä päätös ajatella tätä etukäteen. Ja vaikka suostutkin saamaan työtä tässä yrityksessä, älä kiirehdi heti suostumaan siihen, mitä sinulle tarjotaan.Jokainen työnantaja haluaa nähdä mahdolliset ja terveelliset ammatilliset tavoitteet ehdokkaassa. Voit vastata, että olet samaa mieltä siitä, että jo jonkin aikaa sinun on opittava vähän tai todistettava itsesi. Mutta kysymyksesi ovat myös merkityksellisiä, ja kuinka kauan harjoittelu kestää, ja mitkä ovat tulevaisuudennäkymäsi urakehityksen kannalta.
Jotkin kohdat puuttuvat yhteenvedosta
Monet yritykset julkaisevat esipainettuja lomakkeita, joissa on vakiokysymykset, jotka sijoitetaan kahdelle sivulle. Ja työnantaja voi kysyä, mitä muuta lisääisit profiiliisi. Potentiaalinen pomo tekee tämän välttääkseen mitään tärkeätä itselleen palvelussa aloittavassa uudessa henkilössä. Ja sinun tehtäväsi on kiinnostaa työnantajaa ammattitaidon lisäksi sillä, mitä osaat vielä tehdä. Tämä voi olla kyky piirtää, kirjoittaa, soittaa soittimia kauniisti jne.
Joidenkin yritysten nykyaikaisena lähestymistapana on, että pomot rohkaisevat yrityskokouksia, ns. Kunnialautakunnan suunnittelua ja muita mielenkiintoisia seikkoja työntekijöiden tuottavuuden lisäämiseksi. Siksi älä epäröi puhua kykyistäsi, tämä voi olla erittäin hyödyllistä joukkueelle. Siksi, jos puhutaan lisäosaamisen saatavuudesta, mahdollisuutesi löytää työpaikka kasvaa huomattavasti.
Entisten kollegoiden mielipide
Työnantaja voi kysyä, kuinka entiset kollegasi pitivät sinua. Ehkä sinulla oli omat työskentelytapasi, joita he eivät ymmärtäneet (esimerkiksi haluat mieluummin työskennellä kuulokkeilla, koska siten tuottavuus kasvaa huomattavasti). Yritä vastata rehellisesti, koska sillä on myös suuri merkitys. Ei ole takuuta, että uudessa työpaikassa et kohtaa vanhoja ongelmia ja vaatimuksia. Ja jos pomo on ajan tasalla kanssasi, se auttaa sinua rauhallisesti tekemään töitä sopivaksi katsomallasi tavalla. Mutta jos sinulla ei ole erityisiä mieltymyksiä ja kollegasi ovat aina kohdellut sinua ystävällisesti, sinulla on paljon mahdollisuuksia päästä yritykseen, josta unelmoit.