Sähköpostitse tarjous on kulunut, ja johtotehtävä, johon haet, on lopulta sinun. Kaikki kova työ, jonka panostit tämän tavoitteen saavuttamiseksi, kannattaa kokemuksella ja johtamistaitoilla.
Päivän lähestyessä uutta tehtävää alat huolehtia siitä, oletko valmis ottamaan tämän tason vastuun, ja pelätään olla vastaamatta odotuksiin.
Älä huoli, et ole yksin. Tutkimuksen mukaan aloittelijan johtajan keski-ikä on 30 vuotta, kun taas johtamiseen koulutettujen ikä ylittää 40 vuotta. Tämä tarkoittaa, että johtotaidon hiominen vie kymmenen vuotta.
Johtajuus on monimutkaisempi työntekijöiden kasvavien odotusten vuoksi. Ihmiset eivät halua saada luetteloa tehtävistä ja kertoa mitä tehdä. He haluavat tuntea kykynsä tehdä päätöksiä ja osallistua. Tämä tarkoittaa, että sinun on johtajana innostettava ja motivoitava tuottavuutta, sen sijaan, että johtaisit ja hallitsisit.
Tässä on viisi tapaa muuttaa sinut managerista johtajaksi.
1. Ole esimerkki seurataksesi
Johtajan tulisi olla esimerkki kaikille. Älä pelkää suorittaa pieniä tehtäviä tai sitä, mitä muut eivät ehkä halua tehdä. Se, että olet nyt johtaja, ei tarkoita, että et voi tehdä omaa kahvia tai kopioida esitystä.
Näytä joukkueellesi, että pystyt suorittamaan nämä toimet itse tarvittaessa.
2. Opi kuuntelemaan muita
Sen sijaan, että toimisit äänekkäimmän äänen henkilöä toimistossa, ole se, jolla on suureimmat korvat. Mitä enemmän kuuntelet toisia, sitä enemmän opit ja pystyt puolestaan auttamaan joukkuetta parantamaan suorituskykyä.
Johtaja käsittelee päätöksiä demokratiana, ei diktatuurina. Järjestä johtotehtävissäsi viikoittainen kokous, joka on omistettu yhteistyölle ja uusien ideoiden tuomiseksi yhteen. Jotkut joukkueen jäsenet voivat olla vähemmän todennäköisesti jakamaan ideoita paikallisesti.
Niissä yrityksissä, joissa pomo kuuntelee ryhmän mielipidettä, työntekijät tuntevat olevansa kuulleet ja arvokkaita.
3. Älä unohda lupauksiasi ja noudata määräaikoja.
Jos ryhmäsi ei kunnioita sinua, on erittäin vaikea johtaa yritystä. Kunnioitus on toiminta. Saadaksesi sen, sinun täytyy puhua ja käyttäytyä kunnioittavasti ja osoittaa sama asenne alaisiinsa.
Yksi parhaimmista tavoista saavuttaa kunnioitus on täyttää velvollisuutesi ja pysyä lupausten mukaisina. Henkilö, joka heittää sanoja tuuleen, ei todennäköisesti pysty saavuttamaan positiivista mainetta joukkueessa.
4. Jos haluat edetä uralla - poistu mukavuusvyöhykkeeltä
Ole valmis tekemään mitä muut eivät tee.
Epämukavuus on siellä, missä kasvu tapahtuu. Yhteiskunta kannustaa nuoria takautumaan ja noudattamaan sosiaalisia normeja. Johtajana sinun on hypätä tuntemattomaan ja käyttää mahdollisuus, vaikka pelkäätkin.
Kuten ystäväni sanoi, hän haaveili koko elämänsä ajan laskuvarjohyppyistä, mutta pelko ja ahdistus tunsivat hänet. Mutta kun hän silti päätti mieltään ja hyppäsi, hän tajusi, että tämä oli yksi hänen elämänsä parhaista hetkeistä.
Hyppää pelkosi yli, koska jos teet niin, huomaat, että se oli todella sen arvoista.
5. Pyri tunnerauhaa
Johtajat ovat ihmisiä, joihin alaiset kääntyvät paniikin, stressin tai erimielisyyden aikana. Tapa, jolla reagoit emotionaalisesti näihin tapahtumiin, stimuloi ryhmän reaktiota.Johtaja todennäköisesti saa raivoissaan tai levittää paniikkia joukkueen keskuudessa. Johtaja pysyy rauhallisena ja käsittelee tilannetta logiikan ja päättelyjen suhteen. Tämä tarkoittaa, että kaikki riippuu tunnetilasi.
Harjoittele henkilökohtaista hoitoa, harjoittele meditaatiota jokapäiväisessä elämässä ja tee siitä tapana käyttää. Mielestäni päiväkirjan pitäminen on myös yksi parhaimmista tavoista saavuttaa emotionaalinen tasapaino. Se avaa oven itsereflektioon ja luo paremman tietoisuuden tunteen itsessäsi ja ympärilläsi olevissa ihmisissä. Kun huolehdit itsestäsi, voit paremmin pitää huolta joukkueestasi.
Kun otat tämän uuden roolin, aloita näiden taitojen harjoittelu ja usko, että kärsivällisyydellä ja omistautumisella sinusta tulee suuri johtaja. Todennäköisesti, että näin ei tapahdu yön yli, joten varmista, että omistautuneisuutesi ilmenee ja herättää luottamusta joukkueesi kohtaan.