Uuden työpaikan löytäminen ei ole helppoa, etenkin talouskriisin yhteydessä. Hakijoita on yleensä paljon enemmän kuin tarjouksia. Siksi työnantajat hyödyntävät tilannetta omien etujensa mukaisesti. He laativat usein vaikuttavan luettelon vaatimuksista, jopa yksinkertaista työtä varten.
Ansioluettelon luominen, jota useimmissa tapauksissa vaaditaan, on merkittävä aika- ja energiainvestointi. Siksi et todennäköisesti halua viettää tuntikausia työskentelemällä täydellisen saatekirjeen kirjoittamiseen työlle, jota et vastaa sataprosenttisesti.
Rekrytoijaystävä sanoi, että joissain tapauksissa on syytä vastata tarjoukseen, vaikka sinulla ei olisi tarvittavia taitoja. Jaan kanssasi arvokasta tietoa.
Onko sinulla työkokemusta, joka antaa sinulle saman pätevyyden
Työharjoittelu, vapaaehtoistyö ja muut työsuhteet antavat sinulle mahdollisuuden hankkia vankka kokemus, jota sinun ei pidä sivuuttaa. Jos työnantaja vaatii vähintään kolmen tai viiden vuoden työkokemuksen, ei ole tarpeen puhua täystyöllisyydestä palkkatyössä.
On erittäin tärkeää ilmoittaa kokemuksesi oikein. Sinun on laitettava nämä tiedot ansioluetteloosi, jotta henkilöstöasiantuntija ymmärtää heti, että olet oikeassa asennossa.
Laadut ja kokemus, joita sinulla ei ole, eivät ole perusedellytyksiä
Joillakin työpaikoilla on valtava luettelo vaatimuksista, mutta kaikki eivät ole yhtä tärkeitä. Lisäksi rekrytoija tietää, että hän ei todennäköisesti löydä ehdokasta, joka täyttää kaikki kriteerit.
Jos työpaikkailmoitus osoittaa, että hakijalla on oltava 10 vuoden työkokemus ja maisterin tutkinto liiketaloudessa, ja olet juuri suorittanut opintosi, et ehkä halua viettää aikaa hakemuksen jättämiseen. Jos puhumme kuitenkin valtavasta luettelosta vaatimuksia etkä tiedä ketään, joka noudattaisi niitä täysin, kokeile mahdollisuutta.
Yrityksen työntekijä voi suositella sinua
Pyydä ystäviä tai entisiä työtovereita, jotka työskentelevät yrityksessä, antamaan sinulle suosituksia. Joskus tämä on paras tapa saada uusi työpaikka, jossa kukaan ei vielä tiedä, mikä upea asiantuntija olet.
Monissa tapauksissa vähimmäisvaatimukset voidaan jättää huomiotta. Paras tapa tehdä tämä on saada erinomainen suositus olemassa olevalta yrityksen työntekijältä. Se voi olla entinen kollegasi tai vain ystäväsi.
Tämä sääntö toimii lähes aina.Mahdollisuutesi saada työpaikka kasvaa muutamalla prosentilla verrattuna ehdokkaisiin, joilla ei ole ketään suositella.
Saatekirje
Voit kirjoittaa vahvan saatekirjeen, joka kuvaa saavutuksiasi.
Ajatuksena on laittaa itsesi rekrytoijan kenkiin ja pohtia, mikä ehdokas on ihanteellinen työhön.
Jos osaat muotoilla asianmukaisesti saatekirjeessä ja ansioluettelossasi, sinulla saattaa olla mahdollisuus saada työpaikka. Neuvoa kannattaa ottaa, jos ehdotus kiinnostaa sinua.
