Kunkin työntekijän palkan koko on tietysti erittäin tärkeä ja aina onnellinen, jos se nousee. Mutta suostuisitko laskemaan kuukausipalkkaasi tehdäksesi työtä, joka saa sinut tuntemaan olosi todella onnelliseksi? Näyttää siltä, että suurin osa ammattilaisista menisi siihen. Harvard Business Review -lehdessä julkaistun raportin mukaan 9 työntekijää 10: stä on halukas ansaitsemaan vähemmän, jos heidän työnsä muuttuu merkittävämmäksi.
Tutkimuksen ydin
Tutkijat haastattelivat 2285 työskentelevää ammattilaista 26 alueelta. Kaikilla osallistujilla oli erikokoisia maksuja, he olivat sekä suurten että pienten yritysten työntekijöitä. Tutkimuksen päätavoitteena oli ymmärtää, kuinka paljon työntekijät arvostavat merkittävää työtä ja kuinka he ymmärtävät sen liittyvän rahallisten kannustimien suuruuteen. Oletettiin, että näiden tietojen viisas käyttö voi auttaa sekä työntekijöitä että työnantajia elämätavoitteidensa saavuttamisessa.
Sosiologit saivat odottamattomia tuloksia: 9 kymmenestä vastaajasta suostui vaihtamaan ansioiden prosentuaalisen määrän toiminnoista, jotka tekisivät heidän työstään todella merkittävän. Keskimäärin osallistujat olivat halukkaita luopumaan 23 prosentista tulevista palkoistaan merkittävän työn suorittamiseksi toimistossa.
Vain yksi 20 työntekijästä myönsi tekevänsä merkittävää työtä. Kyselyyn osallistujat kokivat keskimäärin, että työ ei vastannut heidän merkityksellisyyttä koskevia odotuksiaan: heidän toimintansa olivat noin puolet tärkeämpiä kuin he halusivat.
Mitä eri ammattien edustajat sanovat?
Monissa tapauksissa vastaajien vastaukset riippuivat suoraan heidän työnsä laajuudesta. Tutkimus osoitti, että lääketieteen, koulutuksen ja sosiaalityön pariin keskittyvät ammatit ovat tyytyväisempiä työpaikkaansa kuin hallinto- ja kuljetustoimet.
Raportissa todetaan, että merkittävimpien töiden asiantuntijat poistuvat 69 prosenttia todennäköisemmin organisaatiostaan ja heidän käyttöikä on pidempi. Lisäksi nämä työntekijät viettävät ylimääräisen tunnin töissä joka viikko ja saavat vähemmän palkallista lomaa.
Mitä johtopäätöksiä voidaan tehdä tutkimuksesta?
Tämän tutkimuksen kirjoittajat ehdottavat, että työnantajien tulisi kiinnittää enemmän huomiota työntekijöidensä päivittäisiin tehtäviin, vahvistaa sosiaalisia siteitä työpaikoilla ja tuoda yhteen ammattilaisia, jotka pitävät työnsä kannalta merkittävää muille.
"Tutkimuksemme osoitti, että tietotyöntekijät ovat tärkeämpiä työssä kuin muut ja että heillä on erityisen vahva merkitys aktiivisesta ammatillisesta kasvusta. Tietotyöntekijät ovat myös todennäköisesti inspiroituneita organisaatioidensa toiminnasta", tutkimus kertoo.
Kaikki vastuu on työnantajilla.
Työnantajat voivat käyttää valmennus- ja mentorointityökaluja auttaakseen kaikkien tasojen työntekijöitä löytämään merkityksen työssään. Lisäksi he voivat keskittyä luovuuden ja kaikkien tiiminsä jäsenten osallistumisen edistämiseen.
Menestyvämpään toimintaan (ja onnellisempaan elämään) työntekijöiden on ymmärrettävä suoritetun työn arvo. Olipa kyse globaaleista askeleista vai pienistä muutoksista, mistä tahansa toiminnasta voi olla hyötyä, ja ymmärtäminen, että sinä olet tehnyt maailmasta hiukan paremmanluo motivaatiota jatkotyölle ja halu kasvaa ja kehittyä ammatillisella alalla.
Mitä mieltä olet tarpeesta lisätä jokaisen työntekijän työn merkitystä joukkueessa? Hyödyttääko aktiviteettisi muita ihmisiä? Älä unohda kirjoittaa siitä kommentteihin!