Jotkut ulkoiset tekijät voivat estää sinua saavuttamasta menestystä työssäsi, alkaen huonosta taloudellisesta tilanteesta ja päättyen negatiivisiin suhteisiin kollegoihin. Mutta tapahtuu myös niin, että joskus meistä itsestämme tulee oma vihollisemme. Esimerkiksi kun toimimme omien etujemme vastaisesti. Tässä on seitsemän esimerkkiä persoonallisuuskäyttäytymisestä ja olosuhteista, jotka voivat estää ammatillista menestystä.
Hemmottelee enemmistöä
50-luvulla psykologi Solomon Ash teki tutkimuksen, joka osoitti, että ihmisillä on taipumus hemmotella enemmistöä, vaikka onkin selvää, että muut ovat väärässä. Osana tätä kokeilua ihmisryhmää pyydettiin ilmoittamaan, mikä kolmesta rivistä on pisin. Monet ovat valinneet yhden lyhyistä raidoista. Useimmat osallistujat olivat heidän kanssaan yhtä mieltä.
Meidän on oltava varovaisia, ettemme noudata luonnollista taipumusta kuunnella ryhmän mielipidettä. Kun olet kokouksessa tai töissä, ja kaikki osoittaa, että useimmat ihmiset ovat löytäneet väärän ratkaisun, ajattele jakavatko oman arviointisi.
Negatiivisten stereotypioiden vaikutus
Tapahtuu, että ihmisillä on kielteisiä uskomuksia sukupuoleensa tai rotuunsa nähden ja näiden ajatusten vaikutuksesta he tekevät pahempaa työssä. Pitkällä tähtäimellä tämä voi estää menestystä. On todistettu, että jotkut naiset, jotka kokevat sukupuolikomplekseja, menestyvät neuvotteluissa huonommin. Tämän ongelman ratkaisemiseksi asiantuntijat neuvovat opettamaan työntekijöitä ajattelemaan useammin arvokkaimpia ominaisuuksiaan.
perfektionismi
Perfektionismi on tietysti positiivinen piirre työssä. Mutta itse asiassa tämä voi olla vakava este ja vaikeuttaa nousua uran tikkaat. Psykologien mukaan ihmiset hukkaavat kaiken voimansa saavuttaakseen jotain, psykologisesti ja emotionaalisesti uupuneena. Jatkotyö työn tekemisessä on vaikeaa.
Jos tunnet sellaisia taipumuksia itsessäsi, sinun kannattaa antaa itsellesi mahdollisuus pitää lyhyitä taukoja ja antaa itsellesi vähemmän.
Huijari-oireyhtymä
Tämä psykologinen ilmiö koostuu siitä, että emme usko omiin saavutuksiimme, ja pelkäämme, että jonain päivänä jokin tietää, että olemme epäpäteviä. Tutkimusten mukaan jopa 70 prosenttia minkä tahansa yrityksen työntekijöistä kokee tämän oireyhtymän. Seurauksena on, että olet huolissasi joka kerta, kun sinun on suoritettava tärkeä tehtävä.
Yksi tapa päästä huijareiden oireyhtymästä on puhua luottamiesi ihmisten kanssa, sinun on kerrottava heille, miltä sinusta tuntuu. He selittävät, että kokemasi on täysin irrationaalista.
Pelko menestyksestä
Kuuluisa psykologi Abraham Maslow kutsui ”Jonah-komplekseksi” tilaa, joka ilmenee, kun henkilö pyrkii hinnalla millä hyvänsä menestymään, koska hän pelkää hyväksyä haasteen. Näin voi tapahtua, kun henkilö on uuden uran tiellä tai aloittaa työskentelyn uudessa tehtävässä. Tässä tapauksessa useimmiten pelätään vastuuta tai on yksinkertaisesti vaikea kuvitella itseäsi vaikuttavana joku.
Ymmärtääksesi mistä tämä pelko tulee, sinun on selvitettävä, onko ystävä tai perheenjäsen, joka sanoi, että sinulla ei ole lahjakkuutta. Jos näin tapahtui, lähesty asiaan järkevästi ja miettiä mitä olet jo saavuttanut.
Pää hiekkaan
Pelkäätkö pettymystä? Lakasitko jonkin yrityksen, kun huomaat, että tämä ei ole mitä odotit? Jos pelkää tarvetta analysoida saavutuksiasi, anna ystävällesi tai kollegallesi antaa neuvoja ja apua. Tällä tavalla sinun ei tarvitse yrittää tehdä se itse.
Hyllyt myöhempää
Viivästyminen hidastaa urakehitystäsi. Tehtävät on suoritettava, kun ne ovat saatavissa, ja on parempi koskaan lykätä mitään.
Siten, jos et joudu yllä kuvattujen negatiivisten vakaumustesi ansaan, voit saavuttaa paljon työssä.