Valitettavasti uupuminen on usein nykyaikaisten seuralainen, joka viettää paljon vaivaa ja aikaa töihin. Kaikki työnantajat eivät ymmärrä, mihin ongelmiin työntekijät kohtaavat. Esimerkiksi nuoret johtajat eivät kohtaa perheongelmia eivätkä ymmärrä miksi työntekijät saattavat näyttää väsyneiltä jopa viikonlopun jälkeen.
Pomo, joka ei koskaan tunnu olevan jännittynyt
Olemme kaikki ihmisiä, mutta emme vastaa samoihin kysymyksiin samalla tavalla. Ehkä tuttavien joukossa on jopa ihmisiä, jotka näennäisesti liikkuvat elämän läpi kokematta merkittävää stressiä.
Ehkä pomosi kuuluu tähän ihmisryhmään. Koska hänellä ei ole kehittynyttä empatiaa, hän ei ehkä ymmärrä, että työntekijöidensä kokema krooninen stressi heikentää heidän työnsä ja arkielämän laatua.
Riippumatta siitä, kokeeko johtaja itse stressiä, hänen on seurattava aktiivisesti työntekijöitä nähdäkseen, muuttuuko vastuutaakka liian suureksi. Jos ilmenee merkkejä tästä, on aika ottaa ensimmäinen askel, keskustelemaan tästä asiasta työntekijöiden kanssa.
Venäjän federaation työlainsäädännössä todetaan, että jokaisen työnantajan on tarjottava työntekijöille työntekijöiden suojelua koskevat vaatimukset. Muuten, tietokonelaitteiden kanssa työskentelevät ihmiset ovat alttiimpia stressille.
Mitä työnantaja hallitsee?
Työnantaja hallitsee monia asioita, jotka voivat aiheuttaa stressiä, kuten yrityskulttuuria, palkkapolitiikkaa tai fyysistä ympäristöä.
Tärkeimmät kysymykset tässä suhteessa ovat tasa-arvo, rehellisyys ja oikeudenmukaisuus. Tasa-arvo olisi ymmärrettävä laajassa merkityksessä, mukaan lukien sukupuolten ja palkkojen tasa-arvo, yhtäläiset uramahdollisuudet ja palkankorotukset sekä tehtävien ja vastuiden tasapuolinen jakautuminen. Tämä eliminoi suuren määrän syitä, jotka voivat laukaista stressiä.
Työnantajan on myös varmistettava oikeudenmukainen tasapaino työnkuvauksen, työntekijöiden taitojen ja pätevyyden sekä henkilökohtaisten tavoitteiden välillä.
Epäilemättä turvallisen ja sopivan fyysisen ympäristön tarjoaminen tarvittavan työn suorittamiseksi on työnantajan vastuulla.
Työjännitys
On olemassa sellainen asia kuin "työstressi". Tämä on ominaisuus, joka heijastaa hermoston ja tunnepallon kuormitusta.
Työn intensiteetti työpaikalla syntyy henkisestä stressistä, suoritetun työn yhtenäisyydestä ja vakiintuneesta toimintatavasta.
Siksi on tärkeää tarjota ympäristö, jossa ei ole häiriötekijöitä, jos työntekijöiden on tehtävä työtä, joka vaatii lisääntynyttä keskittymistä.
Työnantaja määrittelee ja hallitsee yrityksen kulttuurin, työmenetelmät ja organisaatiorakenteen, jolla on suuri vaikutus työntekijöiden hyvinvointiin.
Lisäksi työnantaja on vastuussa jatkuvasta työilmapiirin seurannasta työntekijöiden keskuudessa.
Työnantajalla on suuri vastuu työntekijöistään. Kaikkia hyvinvointiin liittyviä tekijöitä ei kuitenkaan voida ilmaista selkeästi vahvistettujen sääntöjen muodossa. Pomo tarvitsee vain olla hälytyksessä.
Yhteinen tavoite
Huolimatta siitä, että työnantaja on velvollinen valvomaan työoloja, kaikki eivät tunnollisesti täytä tätä velvollisuutta. Lisäksi kaikki ihmiset ovat erilaisia. Samoissa olosuhteissa työskennellessä jotkut saattavat kokea uupumista, kun taas toiset saattavat tuntua hyvältä.
Siksi työnantajan ja hänen työntekijöidensä on liityttävä yhteen joukkueeseen estääkseen kroonista stressiä ja sen seurauksena työuupumista.
Yksi uupuminen on vakava oire ja vaatii välittömiä toimia. Yrityksen maineeseen voi vaikuttaa vakavasti se, että sen työntekijät ilmoittavat julkisesti stressistään ja hyvinvointinsa puutteesta.
Jokainen työntekijä on vastuussa myös itsestään ja omasta hyvinvoinnistaan. Vaikka työnantaja olisi hyvä, hän ei voi optimoida työoloja kaikille, puhumattakaan heidän työelämästään.
Sekä työntekijöillä että yrityksillä on yhteinen tavoite ylläpitää terveyttä, saavuttaa positiivinen asenne ja lisätä tuottavuutta. Työntekijät, joiden työ- ja henkilökohtainen tasapaino ovat terveellisiä, auttavat yrityksiä ja organisaatioita kukoistamaan. Iloinen ja terveellinen työntekijä levittää positiivista asennetta hänen ympärilleen.