Ikkunan ulkopuolella on kesä, ja useimmat johtajat katsovat loma-aikataulua. Ei ole yllättävää, että kesä on yksi heikoimmista vuodenaikoista. Raportit osoittivat, että 25% työntekijöistä on vaikeaa keskittyä työhönsä tällä kuumana ajanjaksona.
Onneksi on joitain asioita, jotka sinä esimiehenä ja yrityksesi organisaationa voit tehdä pitääksesi työntekijäsi positiivisina ja keskittyneinä kesäkuukausina. Joidenkin alla lueteltujen vinkkien toteuttaminen osoittaa työntekijöillesi, että välität heidän hyvinvoinnistaan ja auttaa heitä tekemään laadukasta työtä, vaikka he mieluummin olisivatkin järvellä. Tämä on suuri motivaatio.
1. Anna työntekijöiden työskennellä etäyhteyden kautta
Monille työntekijöille etätyö voi olla hieno ratkaisu tuottavuuden sekä työn ja henkilökohtaisen elämän välisen tasapainon lisäämiseksi kesäkuukausina. Jos työntekijöillesi annetaan mahdollisuus työskennellä kotona (tai rannalta, mökiltä, kahviloista), syntyy onnellisempi ja terveellisempi työvoima, mikä lisää tuottavuutta.
2. Työntekijöiden arvostuspäivät
Yksi parhaimmista tavoista lisätä työntekijöiden sitoutumista on näyttää, että arvostat heitä. Työntekijöiden arviointipäivän pitäminen kaksi tai kolme kertaa kesällä voi olla tarkalleen mikä tukee henkilöstön tuottavuutta.
Voit järjestää tapahtuman super yksinkertaisesti tekemällä grilli paikan päällä tai tilaamalla lounaan toimistolle. Voit myös siirtyä eteenpäin suunnittelemalla tapahtumapäivän tai piknikin työntekijöillesi. Tämä ei voi toimia vain yhdistävänä tilaisuutena, vaan myös lähettää positiivisen signaalin työntekijöillesi, mikä voi auttaa ylläpitämään positiivisuutta koko kesän.
3. Tilapäisten päivähoitomahdollisuuksien tarjoaminen
Tämä vaihtoehto ei sovellu jokaiseen organisaatioon, mutta jos sinulla on tilaa ja keinot tarjota työntekijöillesi lastenhoitoratkaisu toimistossa, sillä on suuria etuja tuottavuudelle työpaikalla.
Luotettavia ja laadukkaita lastentarhoja on usein vaikea löytää, etenkin kesäkuukausina.
4. Aseta lyhyen aikavälin tavoitteet suurten projektien sijasta
Johtajalle voi olla helppo vaihtoehto osoittaa suuria projekteja, joiden määräaika on pitkä kesällä. Tämän ansiosta työntekijät eivät saa huolehtia siitä, mitä he menettivät lomansa aikana, ja antaa heille aikaa ratkaista mahdollisesti ilmeneviä päivittäisiä ongelmia. Tämä on hieno suunnitelma, mutta se voi aiheuttaa tarpeetonta stressiä työntekijöillesi.
5. Aseta kesäaika
Tämä neuvo on todennäköisesti yksi vaikeimmista vakuuttamaan työnantajat hyväksymään. Miksi heidän pitäisi maksaa työntekijöilleen koko viikon työviikko, jos he eivät sijoita koko viikon ajan? Todellisuus on, että tällä on monia etuja, sekä työntekijälle että työnantajalle. Joustavien kesätyöaikataulujen avulla työntekijät voivat tuntea tuottavuutensa ja tehdä enemmän työtä toimistossa ollessaan.
6. Vaihda toimiston sisustus
Ilmapiiri, jonka työntekijät tuntevat toimistossa, voivat merkitä eroa tuottavan päivän ja unelmien tuntien välillä. Tylsä, ahdas toimisto ei yleensä inspiroi työntekijöitä tekemään parhaansa, etenkin kun ulkopuolella on vihreää ruohoa ja auringonvaloa. Muutama sisustusmuutos voi olla vaihtoehto.
7. Tuo työntekijät yhteen työn ulkopuolella
Monet johtajat eivät näe tiiminrakentamisen etuja, mutta oikein tehtyjen toimien tulos voi parantaa huomattavasti työntekijöidesi työskentelytapoja. Työntekijöiden ottaminen pois toimistosta yhteistyöhön tapahtuman kanssa vähentää stressiä ja antaa useimmille mahdollisuuden kokea jotain uutta.
8. Kannusta henkilökuntaa menemään ulos päivän aikana
Joskus on aivan liian hyvä ulkona ollaksesi onnellinen toimistossa, ja henkilöstösi tarvitsee D-vitamiinia energian lisäämiseksi. Kannusta työntekijöitä syömään lounasta ja pitämään taukoja kadulla, ja he tulevat palaamaan töihin levänneinä.