Rekrytoija selvitti, mihin he kiinnittävät huomiota haastatteluissa, ja totesi, että on olemassa useita tärkeitä asioita, jotka johtajat tietävät, mutta he eivät koskaan kerro työnhakijoille. Esimerkiksi ammatillinen menestys liittyy vähemmän teknisiin taitoihin kuin sosiaalisiin taitoihin ja kykyyn olla vuorovaikutuksessa kollegoiden ja johtajien kanssa.
Alla löydät viisi asiaa, joita ehdokkaat eivät tiedä.
1. Sympatia ylittää kaiken
Kun kaikki peruspätevyydet on suoritettu, söpömpi ehdokas voittaa.
Pääsääntöisesti teknisen johtajan nimittämä ei ole lahjakkain ja teknisesti taitava insinööri, vaan se, jota arvostetaan ja ihaillaan muita ihmisiä.
Perustutkinto on tietysti tärkeä, jotta sitä voidaan yleisesti pitää mahdollisena ehdokkaana asemaan. Siitä huolimatta menestys riippuu pääsääntöisesti enemmän sosiaalisista taidoista ja henkilön yleisestä tunnustamisesta kollegoiden ja johtajien keskuudessa.
Mitä tämä tarkoittaa? Kyky kuunnella ja reagoida aktiivisesti vaikeissa tilanteissa on usein tärkeämpää kuin ansioluettelossa kuvatut taidot.
Menestyäksesi sinun on herätettävä myötätuntoa. Dale Carnegie'n kirja "Miten saada ystäviä ja vaikuttaa ihmisiin" voi olla hyvä apu. Sinun on opittava esittämään oikeita kysymyksiä voidaksesi puhua kaikkien kanssa. Osoita vilpitöntä kiinnostusta muiden osallistujien elämään, kärsimykseen ja tunnetilaan. Tunne itsesi toisen tilanteessa muistamalla henkilökohtaiset kokemukset ja käymällä vilpitöntä keskustelua. Sitten voitat ympärilläsi olevien sydämet.
2. Henkilöstöpäälliköt ovat yrityksen hierarkiassa melkein alaosassa
HR-työntekijät ovat yllättäen tärkeimpien ihmisten luettelon alareunassa.
Pomo päättää kaiken! Kuka kutsutaan haastatteluun, mikä palkka maksetaan, kuka palkataan. Jos pomo tykkää ehdokkaasta, hän tekee työtarjouksen 90 prosenttia.
3. Voit saada muita tarjouksia ja käyttää niitä tehokkaasti.
Monet työnhakijat pelkäävät järkyttää potentiaalista työnantajaa, he eivät halua paljastaa, missä muissa yrityksissä heillä oli haastattelut tai mitä palkkoja he todella haluavat. Mutta useimmalla ehdokkaalla ei ole syytä olla niin varovainen. Vaativilla työmarkkinoilla, joilla työpaikkojen tarjonta ylittää käytettävissä olevan työvoiman, hakijalla on tosiasiassa paljon enemmän valtaa kuin työnantajalla.
Ehdokkaan tulisi ehdottomasti neuvotella ja puhua avoimesti siitä, mihin hän hakeutui, mitä muita työpaikkoja hänellä on, kun heidän määräajat ovat loppumassa. Jos selvität tilanteesta riittävästi ja varmasti, työnantajan halu palkata sinut lisääntyy. Sinua ei rangaista "ahneudesta" tai "ei kiinnostumisesta".
Nykymaailmassa on kyse etiketistä ja siitä, miten kommunikoit. Jos pystyt tarjoamaan konkreettiset perusteet vaatimuksillesi, sinua kunnioitetaan, ei halveksittu. Lopuksi on luonnollista, että työntekijä vaatii riittävää palkkaa.
4. Älä pelkää haastattelussa kysyä paljon kysymyksiä.
Usein ehdokkaat pelkäävät, että heidät pidetään tarpeellisina tai liian vaativina, joten he eivät sano oikein, mitä ajattelevat. Vaikka onnistutkin vakuuttamaan potentiaalisen työnantajan haastatteluun ja sopimaan hyvästä palkasta, hillitty asenne ei edistä sinua.
Siksi on todella tärkeää olla vahva kommunikoija.Parasta on saada haluamasi vastaukset kysymällä haastattelussa yksityiskohtaisia ja konkreettisia kysymyksiä. Tässä yrityksessä voit viettää seuraavat vuodet. Siksi ole sinnikäs ja kysy kysymyksiä, kunnes saat kaikki tarvittavat vastaukset.
Joskus vaikutelma voi kuitenkin olla myös harhaanjohtava. Vaikka kysyit oikeita kysymyksiä ja sait kaikki vastaukset, sinun on joskus luotettava intuitioon ja pyydettävä muita tarkistamaan vastaukset. Monet yritykset yrittävät houkutella hakijoita hyvillä kuulostavilla lupauksilla. Siksi kiinnitä huomiota pieniin eleisiin, käyttäytymiseen tai lausuntoihin, jotka osoittavat suhteita työntekijöihin. Usein lauseet eivät ole niin houkuttelevia kuin miltä ne kuulostavat alun perin.
Tässä on joitain kysymyksiä, joita saatat kysyä:
- Mikä on johtofilosofiasi?
- Mitkä ovat suurimmat ongelmasi työntekijöidesi kanssa?
- Mikä on tämän joukkueen / yrityksen / tämän osaston suunnitelma / tulevaisuus?
- Mitkä ovat suurimmat haasteet nykyisessä markkinaympäristössä / kilpailuympäristössä / sisäisessä dynamiikassa?
5. Pyydä tarjous
Uskollisuus, pelko, laiskuus tai ylimielisyys - nämä ovat syyt, miksi suurin osa hakijoista kieltäytyy selvittämästä, mitä mahdollisuuksia heille tarjotaan. Vaikka ”palkkionmetsästäjät” luottavat sinuun tietyissä asemissa, jotka voivat vaikuttaa vakavasti ansaintapotentiaalisi tai uraasi, ihmiset sanovat usein “ei” itselleen ja katsovat muita, vähemmän päteviä ihmisiä siirtäessään heitä uran tikkaat ylös.
Jotkut erittäin lahjakkaat ehdokkaat ovat avoimia toisten neuvoille. He ajattelevat ammatillista tulevaisuuttaan. Toiset uskovat tietävänsä paremmin ja siksi käyttävät mahdollisuuttaan. Kun olet saanut kokemusta yhdessä asennossa, on aika vetää pääsi hiekasta ja kehittää edelleen.
Tämä ilmiö koskee pääasiassa naisia. Kysy kyvyistäsi, vaikka et tarvitse sitä.
Ota positiivinen asenne ja avoin sydän ja mietti huolellisesti mistä yrityksestä haluat työskennellä voidaksesi ylläpitää uraasi.