Joissain tapauksissa yritysten ei pitäisi tarjota työntekijöilleen liiallisia etuja, koska ne voivat vahingoittaa sekä työntekijöitä itse että yritystä. Kohtuullisen tasapainon löytämiseksi sinun on kuunneltava kokeneiden psykologien neuvoja. He ehdottavat seuraavien näkökohtien välttämistä.
Täysin maksetut edut
Sataprosenttisten etuuksien maksaminen on yliarvioitu työ. Analysoi huolellisesti työntekijöiden kysyntä tietyille palveluille. Jos autat heitä jopa osittain eduilla (jopa 70%), tämä on suuri motivaatio. Tärkeintä on, että ihmisillä ei ole monia etuoikeuksia, koska he eivät tarvitse niitä. Mutta jos tarjoat heille ilmaiseksi, niin kaikki jonottavat vastaanottamisensa.
Osallistumisen edistäminen
Joissakin liian joustavissa organisaatioissa osallistumisen kannustimet eivät toimi, koska ihmiset reagoivat aikatauluun eri tavalla. Jotkut ihmiset ovat valmiita työskentelemään ilman lomaa ja ilman ylimääräisiä vapaapäiviä, ja tämä ei vähennä heidän tuottavuuttaan. Toiset tarvitsevat täyden ja pitkän loman, muuten he eivät pysty toimimaan normaalisti. Siksi yritä lähestyä tätä asiaa yksilöllisen järjestelmän mukaan.
Lepo taukojen aikana
Jotkut yritykset tarjoavat lyhyen unen työaikojen välillä. Ehkä tämä on hyvä idea, mutta ei kaikissa yrityksissä. Voit kuvitella, että valtava yritys, jolla on suuria projekteja, antaisi työntekijöilleen jäädä eläkkeelle erillisissä huoneissa ja nukkua kunnolla. Tämä aiheuttaisi järjestäjille suurta vaivaa. Ensinnäkin on välttämätöntä tarjota nukkumispaikkoja ja toiseksi, aikataulua on muutettava, koska kaikki haluavat nukkua lounaan jälkeen, ja tämä on ongelmallista.
Ilmaisia välipaloja
Sinun on pidettävä huolta henkilöstöstäsi, mutta älä anna itsesi siirtää ihmisiä epäterveellisiin ruokavalioihin. Puhumme suurista määristä makeisia ja kahvia, joita tarjotaan työntekijöille. Jopa ne, jotka eivät kuluta suuria määriä sokeria tai kofeiinia kotona, muuttuvat muutamassa päivässä melkein tällaisista tarjouksista. Taukoja tulee usein (kahden tunnin välein), ja työn tuottavuus voi kärsiä, ja myös ihmisten terveys horjuu.
Viihdyttävät työtilat
Paikoista, joissa työntekijät voivat pelata hauskaa peliä tauon aikana, on tullut erittäin suosittuja. Mutta tämä ajatus kuluu nopeasti, koska ihmiset voivat olla liian harhaantuneita, ja silloin on vaikea osallistua. Siksi sen sijaan, että varustettaisiin lisäpaikkoja peliin ja kulutetaan rahaa tähän ajatukseen, on parempi tulla tarkkaavaisemmaksi pomoksi ja tarjota kohdennettua apua.
Tarjoillaan lounaita
Monet johtajat tarjoavat alaisilleen ilmaisia illallisia kahviloissa. He uskovat, että ihmiset viettävät vähemmän aikaa tauolle, syövät nopeasti ja pääsevät töihin. Mutta todellisuus on, että työntekijät tarvitsevat edelleen lepoa. He eivät voi saada voimaa nopean välipalan aikana, ja heidän tuottavuutensa heikkenee. Ja jos he voivat mennä raitista ilmaa tai viettää tämän tunnin haluamallaan tavalla, he palaavat toimistoon tuoreena ja levänneenä.
Kuntosalin jäsenyys
Ihmiset, jotka haluavat käydä kuntosalilla, ovat tottuneet maksamaan siitä, eikä tämä ole heille erityinen ongelma. Ja ne, jotka eivät koskaan menneet sinne, eivät koskaan hyödy ilmaista jäsenyyttä. Siksi älä tuhlaa rahaa lisätiloihin ja -välineisiin, tämä ei lisää rakkautta liikuntaan ja urheiluun.
Liiallinen joustavuus
Joustavuus on aina erittäin hyvä ominaisuus pomolle ja hänen alaisilleen. Mutta liiallisella joustavuudella on kielteisiä seurauksia. Voit tehdä myönnytyksiä tarvittaessa (esimerkiksi antaa henkilön mennä kotiin aikaisemmin perheolosuhteidensa vuoksi). Mutta jos annat hänen jatkuvasti jättää tyhjän paikan, et ehkä enää tapaa häntä työssä. Ihmiset pääsevät sääntöyn, jonka mukaan et hae lupaa, ja he asettavat oman aikataulunsa, mikä on erittäin huonoa. Tällaisia etuoikeuksia ei tule käyttää yrityksessäsi.
Tarkoittaa ihmisten pitämistä toimistossa pidempään
Monet yritykset tarjoavat töiden jälkeen ilmaisia juomia ja jälkiruokia, kahviloita ja meikkistudioita. Mutta kaikki tämä on vain naamioituja käsiraudat. Siksi johto haluaa pitää ihmiset työpaikalla kaikin voimin tuottavuuden lisäämiseksi. Todellisuudessa kaikki osoittautuu päinvastaiseksi. Työntekijät antavat niin paljon voimaa ja energiaa, että kuluvat nopeasti. Ja tämä on suuri huolenaihe. Tällainen joukkue ei vain pysty osoittamaan laadukasta työtä, se voi johtaa yrityksen konkurssiin. Tämä vastaa vakavasti sairaiden ihmisten pakottamista töihin.
Ilmainen älypuhelin
Tällainen upea lahja yritykseltä voi tuntua vaaralliselta läheisessä tutkimuksessa. Kaikki käyttävät älypuhelinta mielellään, koska he ymmärtävät sen suuren arvon. Mutta työntekijät unohtavat, että nyt heidän on jatkuvasti oltava yhteydessä. Onko tämä riittävä korvaus siitä, että sinulla ei ole koskaan henkilökohtaista aikaa?