Suurin osa työntekijöistä odottaa johtajien johtavan kaikkea. Mutta kuka tahansa, joka on koskaan työskennellyt epäorgaanisen, hajamielisen tai yksinkertaisesti ylenmääräisen pomoon, tietää, kuinka vaikeaa on ymmärtää, mitä häneltä juuri odotetaan.
Kun esimiehesi on erittäin kiireinen tai, kuten suurin osa muista pomoista, yksinkertaisesti siirretään, työtehtäväsi täyttäminen voi olla hiukan vaikeampaa, jos työntekijät eivät tiedä mistä tahansa näistä syistä mitä heiltä odottavat.
Jos joudut tilanteeseen, sinulla on yleensä kaksi vaihtoehtoa. Voit joko purra luodin ja yrittää selviytyä tästä epävarmuudesta, tai voit kokeilla käsiäsi hallitsemisessa. Tällaisia tilanteita varten on kehitetty erityinen konsepti. Itse asiassa tässä tapauksessa johtaminen tarkoittaa kaikkensa tekemistä pomon työn helpottamiseksi, pääasiassa esimiehen johtamista.
Kerro meille mieltymyksistäsi ja kysy palautetta.
Luo kaksisuuntainen viestintä esimiehesi kanssa ja jaa mieltymyksesi säännöllisesti. Kirjoita aikaa lyhyt yhteenveto viimeisestä viikosta ja lyhyt suunnitelma seuraavalle viikolle. Kun tiedät aktiivisesti työn etenemisestä, voit tunnistaa esteet etukäteen ja selviytyä tehtävästä nopeammin.
Kyky ennustaa pomosi tarpeita
Yrittääkö pomo säännöllisesti koota PowerPoint-esityksen kuukausittaiseen tiimikokoukseen kiireisen aikataulun takia? Jos on, ota tämä vastuu vapaaehtoisesti. Aina kun voit noutaa pienen tehtävän esimieheltäsi, tämä varmasti arvostetaan.
Pomosi ymmärtäminen
Tunnistanut pomosi, voit kommunikoida tehokkaammin hänen kanssaan. Jos esimerkiksi pomosi vihaa sähköpostiviestintää ja haluaa puhua henkilökohtaisesti, joudut menemään hänen toimistoonsa, kun sinulla on jotain tärkeää jakaa. Sovita pomosi niin paljon kuin mahdollista. Tämä ei jää huomaamatta.
Opi oikea tapa keskustella ongelmista pomosi kanssa
Onko sinulla ongelmia siitä, kuinka pomosi hallitsee joukkuetta? Onko yksi kollegoistasi tauolla töistä? Onko koko joukkueella liikaa tehtäviä? Tietysti et halua loukata pomosi johtamistyyliä. Mutta et voi antaa ongelmien poistua käsistä. Kun huonot tilanteet toteutuvat tai, mikä vielä parempaa, yritä vain ilmoittautua, ilmoita siitä kohteliaasti pomollesi. Hän arvostaa aloitteesi.
Oppiminen olla avun lähde
Kun luot luotettavan suhteen pomosi kanssa, hän voi alkaa pyytää sinua apua, kun tarvetta ilmenee. Ota selvää alueista, joihin pomo todennäköisimmin kohtaa, ja tee kaikkensa asettaaksesi itsesi sellaiseksi, joka pystyy aina poistamaan heikkouden tarvittaessa. Mitä helpompaa voit tehdä pomosi työtä, sitä helpommaksi omasta tulee.
Muista, että hallinta ei tarkoita nuolemista. Tämä on helppo havaita ja parhaista aikomuksistaan huolimatta voi aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä parisuhteellesi.
Mutta hallitsemalla tehokkaasti ansaitset varmasti tunnustusta pomostasi. Hän ei vain kunnioita pyrkimyksiäsi helpottaa heidän työtä, vaan myös tunnustaa kaukonäköiset kykysi ja muistaa sinut seuraavan kerran, kun sinulla on mahdollisuus kasvaa. Ja tietysti omasta työstäsi tulee nautittavampaa, ja urasi menee ylämäkeen.