Päivittäisen rutiinin suunnittelu siten, että ymmärretään, että merkittävä osa ajasta on tarkoitettu toimistotyölle, ei todennäköisesti ilahduta. Myös tavanomaiset motivaatiotekijät eivät aina auta, joten joudut käyttämään ylimääräisiä psykologisia temppuja.
Ja tätä varten sinun ei tarvitse keksiä uusia motivaatiotapoja. Alla olevat suositukset, mukaan lukien tunnettujen liikemiesten vinkkejä, auttavat selviytymään työhön liittyvän sävyn pudotuksesta.
1. Etsi syitä motivaation laskuun
Ensin on selvitettävä, mikä tarkalleen toimi motivaatiota edistävänä tekijänä. Olennaista on jakautuminen ylitsepääsemättömiin ja ratkaistaviin ongelmiin, joista joitakin käsitellään jäljempänä. Jos syytä ei periaatteessa poisteta tietyistä olosuhteista johtuen, on syytä miettiä uuden työn etsimistä. Esimerkiksi, jos puhumme hyväksymättömästä yrityspolitiikasta tai pomusta, jonka johtamisperiaatteet toimivat vain joukkueen vahingoksi.
2. Työmäärien segmentointi
Joskus vastuutaakasta tulee herkkä tekijä motivaation vähentämisessä. Tilanteet voivat olla erilaisia, joten niiden tulos on erilainen. Esimerkiksi suuren ja vastuullisen hankkeen tapauksessa sen jakaminen useisiin osiin, joka toteutetaan vaiheittain, oikeuttaa itsensä. Tämä työ on jaettava ajan myötä, mikä helpottaa projektin kokonaisvolyymin havaitsemista. Samanlaisia periaatteita sovelletaan muissa tapauksissa. Toiveeton tilanne voi olla vain tilanne, jossa päivittäisen määrän tulee sietämätöntä täyttää, minkä seurauksena työaikataulun tarkistamista voidaan tarvita.
3. Menossa lomalle
Kyvyttömyys suorittaa edes aiempia työtehtäviä ja pelko heistä, joka ilmenee joka aamu ennen toimistotilaisuuksia, viittaa siihen, että tauko on tarpeen. Useiden viikkojen loma auttaa saamaan itsesi entiseen työskentelytilaansa ja motivoimaan uusia saavutuksia.
4. Lukeminen
Bill Gates ja Warren Buffett suosittelevat lukemista vähintään 20 minuuttia. päivässä kiireisestä työaikataulusta huolimatta. Tämä rituaali auttaa paitsi täyttämään itsesi uudella tiedolla, myös poistamaan pääsi rutiinista. Yrittäjät mieluummin kiinnittävät huomiota johtamiseen liittyviin materiaaleihin, liiketoimintasuunnitelmien laatimismenetelmiin ja tehokkaaseen resurssien hallintaan, mutta periaatteessa mikä tahansa mielenkiintoinen ja ajatuksen kehitykseen vaikuttava kirjallisuus on sopiva.
5. Muista miellyttävät tapahtumat
On tärkeää unohtaa, että elämä ei ole vain kovaa työtä. Jopa yritysympäristössä on varmasti hetkiä, jotka laimentavat työprosessia, lisäävät motivaatiota ja ryhmän yleistä mielialaa. Vastaavia tapahtumia toteuttavat suurten yritysten johtajat itse hoitamalla seurakuntansa.
6. Henkilökohtaisen elämän ja työn erottelu
Toiveiden ja voimien puuttuminen mennä töihin toimistossa joka päivä ei edes puhu niinkään motivaation puutteesta kuin tunnepoltosta. Tämä johtuu työn, vapaa-ajan ja lepoajan virheellisestä suunnittelusta. Siksi on tarpeen erottaa selvästi työ ja vapaa-aika, jota on käytettävä elintärkeän energian palauttamiseen, mukaan lukien työhön tarvittava energia.
7. Kiitos menestyksistä
Yhä useammat henkilökohtaisen kasvun asiantuntijat kiinnittävät huomiota kiitospäivän tarpeeseen, joka auttaa voittamaan ja halua työskennellä. On tärkeää henkisesti tai ilmaistujen tunneiden kautta kiittää maailmaa ja ihmisiä siitä hyvästä, joka sinulla on urasi aikana tänään.Jo pienistäkin menestyksistä itsessään tulisi tulla miellyttävä tekijä motivaatiossa. Kiitollisuuden suhteen tämä mekanismi täyttyy hyvän lupauksen palauttamisen kanssa positiivisella energialla, innostavalla optimismilla ja uudella voimalla.