Ensivaikutelma on aina tärkeä, etenkin uudessa työssä. Siksi käyttäytymisen pitäisi olla moitteetonta ensimmäisen viikon aikana. Vasta myöhemmin pystyt kuitenkin ymmärtämään, minkä paikan onnistut ottamaan kollegoidesi keskuudessa. Uusien työntekijöiden tulisi tehdä parhaansa ja välttää vakavia virheitä. Sinun ei tarvitse tulla supersankariksi ensimmäisellä viikolla, vaan sinun on oltava avoin ja tarkkaavainen.
Tässä on uusien työntekijöiden suurimpia virheitä ensimmäisen työviikon aikana.
Ruokailla yksin
Yksi suurimmista uusien työntekijöiden virheistä on yksin lounas. Kahden ensimmäisen päivän jälkeen ihmiset saattavat lakata yrittämästä tervehtimään sinua, mutta tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi lopettaa aloite kommunikoidaksesi uusien kollegoiden kanssa.
Uusien ystävien hankkiminen työssä voi olla vaikeaa, mutta sinun on ainakin yritettävä ottaa yhteyttä. Tämä on hieno tapa tavata yrityksesi ihmisiä epävirallisesti ja tuntea yritys hiukan paremmin. Sinun on oltava ympärillä itsesi kokeneiden ihmisten kanssa.
Tule aikaisemmin kuin kaikki tai lähde myöhemmin kuin kaikki
Hakijoiden kannalta heidän on todistettava ansaitsevansa työn. Uudet työntekijät kuuluvat kuitenkin ansaan ja haluavat tehdä liian paljon vaikutusta pomolleen ja kollegoilleen, joskus saapuvat toisia aikaisemmin ja lähtevät sen jälkeen kun kaikki muut ovat poistuneet.
Työskentely niin intensiivisessä tilassa kuluttaa kuitenkin nopeasti. Sinun on osoitettava vahva työetiikka ja pysyttävä kohtuullisena aloittaessasi työtä.
Tee kiireellisiä johtopäätöksiä ensimmäisen viikon aikana
Tarvitset aikaa ymmärtääksesi mitä pidät tai et pidä työstäsi.
Asiantuntijat vaativat, että yrityksen dynamiikan ymmärtäminen vie 90 päivää. Sinun käsitys voi muuttua. Älä tee johtopäätöksiä uudesta työstäsi ensimmäisen viikon aikana. Kysy kollegoiltasi ja pomoosi ensimmäisen viikon aikana tunteaksesi ilmapiirin ja tottuaksesi organisaatioon nopeammin.
Pelkää uutta alkua
Monet uudet työntekijät voivat olettaa, että jokaisella uudella kollegalla on sama mielipide heistä kuin aikaisemmilla kollegoilla. Uuden yrityksen tullessa tarjoamaan kuitenkin mahdollisuus avautua täysin eri näkökulmasta. Jos pääset heti edelliseen työhön yliopistokentällä, sinut voidaan kohdella kuin lasta. Uudessa paikassa voit vahvistaa itsesi ammattitaitoksi.
Olla sopimaton
Vaikka haluat olla ystävällinen, älä tule liian tunkeileva. Voit tavata uusia kollegoita, mutta samalla tuttavuutesi tulisi olla sopiva. Vältä tapaamista kollegoidesi käytävällä tai wc: ssä. Varmista, että he eivät ole kiireisiä mihinkään, kun otat heihin yhteyttä. Voit liittyä heihin tauon aikana luodaksesi yhteyden eikä rasittaa ketään.
Kerro henkilökohtaiselle
Älä muutu henkilöksi, joka puhuu henkilökohtaisesta elämästään ensimmäiselle henkilölle, jonka hän tapaa. Nämä ihmiset ovat juuri tavanneet kanssasi, joten ei ole mitään syytä ladata heille tarpeettomia tietoja, varsinkin jos olet koeajalla. On erittäin tärkeää olla väärinkäyttämättä alkoholia, vähentää kulutusta minimiin tai kieltäytyä kokonaan.
Noudata tiukkaa pukeutumiskoodia
Sinun ei tarvitse pukeutua ikään kuin olet menossa haastatteluun palkkaamisen jälkeen. Jos työntekijät ovat yleensä farkkuissa ja T-paidassa, pukuun tuleminen voi tarkoittaa, että et sovi hyvin yrityksen kulttuuriin.Sinun on huolehdittava siitä, että sovitat yrityksen tunnelman. Pukeudu kuten haluat mennä töihin, mutta niin, että sopeudut tiimiin.
Puhu jatkuvasti vanhasta työstäsi
Ansa, johon monet uudet työntekijät joutuvat, puhuvat jatkuvasti vanhasta yrityksestä. Esimerkiksi kun aloitat rakkaussuhteen, on parasta olla puhumatta liikaa entisestäsi ja siitä, mikä sinulla oli ennen. Samanlainen periaate koskee vanhaa työtä, jonka kanssa lopetat.
Älä osoita taitojasi
Usein haastattelun aikana ei ole mahdollista keskustella jatkamisen kaikista näkökohdista. Ensimmäisen viikon aikana varmista, että pomo tietää taitosi. Siksi hän ajattelee sinua, kun kyse on avoimista avoimista työpaikoista tai ylennyksistä.