Kyky kirjoittaa ansioluettelo oikein on työnhakijan menestys. Ja usein käy niin, että pätevä asiantuntija jää ilman työtä hänen tekemiensä virheiden vuoksi. Tämän välttämiseksi kiinnitä huomiota siihen, mitä asiantuntijat neuvovat tällä alalla.
Ainoa jatka
Saatat ajatella, että yksi jatkaminen riittää hyvän työn löytämiseen. Lähetät yhden version eri viesteihin ja odotat myönteisiä vastauksia. Sinun ei pitäisi lähestyä tätä asiaa stereotyyppisesti. Ole luova. Jokainen viesti vaatii tiettyjä ominaisuuksia. Siksi yritä osoittaa kykysi tämän ehdotuksen suhteen. Sinulla on enemmän mahdollisuuksia kiinnostaa työnantajaa.
Luova lähestymistapa
Haluat, että ansioluettelosi eroaa muista, joten yritä säveltää se epätavallisella tavalla. Se on kiitettävää, jos ei ole ryöstöä. Liialliset taiteelliset kyvyt tässä asiassa ovat sopimattomia. Työnantaja luulee olevansa kevytmielinen henkilö, joka haluaa jatkuvasti järkyttää kaikkia. Tämä on erittäin ärsyttävää ja tekee ammattimaisesta epäilystä.
Kieliopin virheet
Tämä on ensimmäinen asia, johon työnantaja kiinnittää huomiota. Jos et voi kirjoittaa muutamaa riviä itsestäsi tekemättä kieliopillisia virheitä, mitä voit yleensä odottaa työstä. Lukutaidottomuus on ominaista kouluttamattomalle henkilölle, joten kukaan ei halua nähdä häntä joukkueessaan.
Suuri jatkaa
Hakijoiden valtava virhe on se, että heidän ansioluettelonsa ovat useita sivuja. On selvää, että jokainen haluaa luetella kaikki ansioitaan ja kykynsä. Mutta sinun on ajateltava sitä tosiasiaa, että työnantajat saavat suuren määrän tällaisia kyselylomakkeita, ja fyysinen voima ei usein riitä kiinnittämään niihin huomiota. Lisäksi tämä muoto osoittaa kyvyn puutteellisesti esittää tietoa tiiviisti ja halua liioitella kykyjään.
saavutukset
Jotkut hakijat eivät pidä tarpeellisena ilmoittaa saavutuksiaan (urakehitys), mutta rajoittuvat vain luetteloon heidän aiemmista työpaikoistaan. Tämä on virhe, koska työnantaja on kiinnostunut siitä, mitä ihminen voisi saavuttaa. Tämä ominaisuus edellyttää ammatillisten mahdollisuuksien saatavuutta ja hyviä mahdollisuuksia.
Viestien liioittelu
Monet hakijat yrittävät antaa itselleen johtajuuden aseman hyperbolisoimiseksi. Puhumme esimerkiksi toimitusjohtajan tai perustajan asemasta. Mutta itse asiassa käy ilmi, että henkilö toimii vain freelance-suunnittelijana. Ja hänen "yritys" koostuu itsestään ja huoneistostaan. Yritä kutsua lapio lapioksi, se on tehokkaampaa.
Cliche ja tutut lauseet
Kun kirjoitat ansioluettelosi, yritä osoittaa persoonallisuuttasi. Älä käytä lauseita, jotka kaikki ovat kuulleet. Vaikuttaa siltä, että henkilö yksinkertaisesti valitsi tarvittavat tiedot päivälehdestä ja yritti soveltaa sitä itselleen.
tehtävät
Kaikkien aiemman työn vastuiden luettelointi ei ole kiehtovaa lukemista. Siksi yritä keskittyä saavutuksiin eikä kuvaa koko työprosessia alusta loppuun. Työnantaja on todennäköisesti perehtynyt siihen, mitä he tekevät tietyssä asemassa. Hän haluaa ymmärtää, oletko valmis siihen.
mainos
Ansioluettelo ei ole luettelo aikaisemman työpaikan saavutuksista, vaan se edustaa sinua potentiaalisena työntekijänä.Tämä on eräänlainen mainonta, joka auttaa työnantajaa tekemään oikean valinnan, ja sen pitäisi olla sinun eduksesi. Siksi luo ansioluettelo, jotta voit osoittaa kaikki etusi muihin hakijoihin nähden.
Ammatillinen tarkoitus
Aikaisemmin, jatkamisen alussa, hakija kuvasi tavoitteitaan asemaan, jota hän hakee. Nykyään kaikki on muuttunut. Työnantaja ei ole kiinnostunut siitä, mitä haluat henkilökohtaisesti saada tästä paikasta. Hänelle on tärkeää, että pystyt tarjoamaan parannuksia hänen yrityksensä työhön. Siksi yritä kuvata saavutuksesi ja mahdollisuutesi, jotka voivat olla hyödyllisiä tässä työpaikassa.
Sähköpostiosoite
On erittäin tärkeää, että tämä osoite on vakava eikä sisällä harvinaisia harrastuksiasi tai intohimoitasi. Jos sitä käytettiin kymmenen vuotta sitten ollessasi koulussa tai korkeakoulussa, on järkevää muuttaa sitä. Sinun ei tarvitse esimerkiksi ilmoittaa, että olet pelaaja, sarjojen rakastaja tai äärimmäisiä harrastuksia, nämä lisätiedot voivat pilata kaiken puolestasi. Sähköpostiosoite on osa henkilöllisyyttäsi. Siksi, rajoitu etu- ja sukunimesi.
Vanhentunut kokemus
Kaikilla on oma termi, ja kokemus ei ole poikkeus. Siksi yritä kuvailla ansioluettelossasi vain niitä tehtäviä, joita olet pitänyt viime vuosina. Älä sisällytä kyselylomakkeeseen kymmenen vuoden takaisia kokemuksia. Sinun on ymmärrettävä, että nopeuden ja uuden tekniikan nykymaailmassa hyvin vanhat saavutukset eivät kiinnosta ketään.