Palkankorotuksen tai bonusten pyytäminen on aina vaikeaa. Mutta on olemassa tapoja tehdä vaikutelma pomollesi tai esimiehellesi arvioidessasi työtäsi. Noudata näitä sääntöjä, joiden seurauksena voit saavuttaa merkittävän palkkojen nousun.
Työskentele tullaksesi korvaamattomaksi tiimin jäseneksi
Yksi helpoimmista tavoista saada ylennys on määrittää, mitä johtajasi todella tarvitsee. Tämä tekee sinusta arvokkaamman joukkueen jäsenen. Keskeistä tässä on mahdollisuus tulla niin korvaamaton, että voit käyttää sitä, kun on aika nostaa esiin ylennyskysymys.
Aseta selkeät suoritustavoitteet
Aseta neljännesvuosittaiset tulosindikaattorit johtajien kanssa ja luota täysin muodolliseen ja epäviralliseen arviointiprosessiin suorituskyvyn arvioimiseksi. Kun nämä indikaattorit ja määräajat asetetaan, työntekijälle annetaan täysin tietoa siitä, mitä hänen on tehtävä saadakseen ylennyksen.
Luo merkityksellisiä suhteita
Jos käytät aikaa todella positiivisen suhteen kehittämiseen työpaikalla, tämä lisää kokonaisarvoasi yrityksen työntekijänä. Voit tavata huippujohtajia ja esimiehiä. Jos pidät työstäsi ja teet sen hyvin, olet paljon lähempänä ansaitsemasi ylennystä.
Paranna taitojasi
Johtajat arvostavat työntekijöitä, jotka itse pyrkivät kasvamaan ja parantamaan. Ennen kuin arvioit työtäsi, harkitse aikaa sertifiointikurssien tai täydennyskoulutuksen järjestämiseen.
Ylitä odotukset
Se, että teet vain mitä työsi vaatii sinulta, ei monissa tapauksissa riitä ansaitsemaan korotusta. Älä vain saavuta tavoitteitasi - ylitä ne. Useimmat työnantajat ottavat tämän huomioon, ja heidän arvosanansa heijastuvat bonukseesi.
Ole positiivinen
Aina kun yrityksen budjetteja pienennetään, ansioihin perustuvat bonukset vaativat muutakin kuin kykyä tehdä työ. Vaikka työn oikea-aikainen suorittaminen on kriittistä, työntekijöiden on myös varmistettava, että he osoittavat positiivista asennetta. Jos morjaat jokaisesta haasteesta tai esteestä, johtaja huomaa sen varmasti.
Analysoi kaikki työmahdollisuudet, joita et käytä
Jos etsit tapoja korottaa palkkaasi, varmista, että käytät kaikkia mahdollisuuksiasi, joita sinulla on hyppysissäsi. Milloin viimeksi mainitsit tarjousta? Onko olemassa bonuksia, kannustimia tai etuja, joita et käytä, mutta voisi hyödyntää? Onko ylityö vai lisätyötä? Tutkittuaan kaikki edut, joita et käytä, voit lisätä palkkioon lisäsiirtoja.
Tee tutkimusta siitä, kuinka työsi on parantanut yrityksesi tulosta.
Ylennyksiä hakevien työntekijöiden tulisi selvittää, onko heidän työnsä johtanut ylimääräisiin tuloihin yritykselle. Joskus tämä voi tapahtua epäsuorasti, joten viettää aikaa tutkimalla kaikkia tapoja, joilla voit osallistua.
Sinulla on selkeät tavoitteet neuvoteltaessa ylennyksestä
Sinun on keskityttävä paitsi siihen, mitä olet tehnyt, myös siihen, mitä aiot tehdä. Kun aloitat neuvottelut, varmista, että pystyt selkeästi ilmaisemaan sen, miksi ansaitset ylennyksen, mutta myös kuinka tämä edistää haluasi menestyä edelleen yrityksessä.Pohjimmiltaan se, kuinka yritys hyötyy palkankorotuksesta.
Aseta itsesi työnantajan asemaan
Kun pyydät ylennystä, on tärkeää muistaa, että esimiehesi todennäköisesti perustelee pomonsa ylimääräiset kustannukset. Toisaalta, jos esimiehesi omistaa yrityksen, koron nostaminen estää liikevoittoa. Siten sinulla on paremmin, jos arvioit työn arviointiprosessia sen asemasta.