Mediassa ja Internetissä voit nähdä paljon työpaikkailmoituksia sekä tietoa alhaisesta työttömyydestä. Kun olet tarkistanut nämä tiedot, ihmettelet: miksi en löydä työtä? Olet järkyttynyt etkä ymmärrä miksi sinua ei oteta, jos pätevästä henkilöstöstä on pulaa.
Jos olet hyvä asiantuntija, hae työtä pätevyytesi mukaan etkä voi saada työtä, olet todennäköisesti tehnyt joitain virheitä kirjoittaessasi jatkamista, joita ei ole niin vaikea korjata.
Palkkaamisen yhteydessä yleensä edellytetään haastattelua. Mutta joskus edes kelvolliset hakijat eivät pääse tähän vaiheeseen. Alla on lueteltu joukko virheitä ansioluettelossa, joista yksi riittää yrityksen hylkäämiseen.
Ansioluettelosi ei ole tarpeeksi informatiivista
Kun lähetät ansioluettelon potentiaaliselle työnantajalle, sitä ei tarvitse liittää saatekirjeeseen. Mutta jos ei ole erityistä vaatimusta siitä, että ansioluettelon olisi oltava mahdollisimman lyhyt, voit tehdä siitä laaja-alaisen, sisällyttää siihen tietoja, jotka heijastavat tietoja, jotka osoittavat, että noudatat tarjottua avointa työpaikkaa.
Voit myös kirjoittaa lyhyen yhteenvedon, mutta liittää siihen saatekirjeen, joka kuvaa sinua arvoisena ehdokkaana. Viimeksi mainitun tulisi heijastaa luontaisia yksilöllisiä ominaisuuksiasi ja lisätä mahdollisuuksia työhön. Hyvä idea olisi soveltaa entisten työnantajien suosituksia.
Haet monissa paikoissa
Palkkaamispäälliköt syrjäyttävät usein ne ehdokkaat, jotka - kuten ansioluettelosta voidaan nähdä - jättävät kaikki ehdotetut työt hakemukset erottamatta toisistaan ajatellen, että ne ovat yleismaailmallisia. Tässä suhteessa on ensinnäkin tarpeen laatia ansioluettelo, jotta et näytä kaikkien kauppojen tunkilta.
Ja toiseksi, ja itse asiassa sinun ei tarvitse kiirehtiä kaikkeen. Jättää hakemus ei mihinkään työhön, vaan sellaiseen työhön, jonka voit suorittaa onnistuneesti pätevyytesi mukaisesti.
Et ole vakuuttunut perustelemaan sopivuuttasi
Joskus tietyn tehtävän hakijat haluavat saada työpaikan, joka ei liity suoraan heidän profiiliinsa. Siitä huolimatta heillä on asianmukaiset taidot, joita he voivat soveltaa menestyksekkäästi uuteen työhön.
Ja jos on, niin sinun on muotoiltava taitosi ja ehdotetun avoimen työpaikan välinen suhde, jotta potentiaalinen työnantaja ymmärtää, että olet sopiva hänelle. Työskentelit esimerkiksi sanomalehden kirjeenvaihtajana ja sinulla on taitoja suhdetoimintaan.
Ansioluettelosi muoto ei ole merkityksellinen
Elämä ei ole paikallaan, ja sen myötä jatkamisen laatimisen vaatimukset muuttuvat. Esimerkiksi kerralla oli suositeltavaa kirjoittaa lyhyt yhteenveto yhdestä sivusta, sitten näkymät muuttuivat, ja henkilöstöjohtajat aloittivat tyytyväisyytensä yleiseen vaihtoehtoon.
Tällä hetkellä molempien on sallittava, mikä tärkeintä, keskittyä vaatimuksiin, jotka ovat tietyllä toimialalla ja vielä paremmin - tietyllä yrityksellä. Jos sinulla ei ole sellaisia tietoja, etsi Internetistä online-sovellus, joka auttaa sinua noudattamaan tällä hetkellä merkityksellistä jatkamislomaketta.