Viimeaikaisten tutkimusten mukaan vain 24% työntekijöistä tuntee olevansa yhteydessä kollegoihinsa, mikä tarkoittaa, että kolme neljästä normaalin organisaation työntekijästä tuntuu ainakin osittain eristyksissä.
Vahvat yritykset ovat kuuluisia joukkueista, joilla on kadehdittava taso toverisuudesta. Nämä vahvat sidokset eivät muodostu yön yli. Ne syntyvät jatkuvista henkilökohtaisista ja ammatillisista vuorovaikutuksista, jotka kestävät useita kuukausia tai jopa vuosia.
Vuorovaikutusongelma
Vaikka monissa tapauksissa ammatillinen viestintä on suurelta osin väistämätöntä, kollegat pitävät tällä hetkellä usein yhteisiä kokouksia, mutta henkilökohtainen vuorovaikutus ei aina tapahdu orgaanisesti. Tällaisissa tilanteissa veteraanityöntekijöiden on vaikea tutustua muilla osastoilla työskenteleviin kollegoihinsa, mutta myös uusien työntekijöiden voi olla vaikeaa liittyä sujuvasti yritykseen.
Tutkimukset osoittavat, että työtoverit ovat ensimmäinen asia, jonka pidät työssä. Kun yritykset eivät tue ryhmärakentamisaloitteita tai ainakin kun ne eivät asettaisi etusijalle, sekä veteraanit että aloittelijat löytävät vähemmän todennäköisesti ystäviä työstä. Tämä ei vain vaikeuta vahvan joukkueen luomista, vaan vaikuttaa myös negatiivisesti työntekijöiden osallistumiseen, heidän mielialaansa ja tuottavuuteen.
Siksi niiden yritysomistajien, jotka haluavat yrityksensä menestyvän, on ryhdyttävä toimiin, jotta työntekijät tuntevat ihmiset, joiden kanssa he työskentelevät, tämä lisää mahdollisuuksia menestyvään yhteistyöhön.
Kotelo toimistopeleihin
Yksi helpoimmista tavoista, joilla organisaatiot voivat esitellä työntekijöitään, on toimistopelejä, jotka ovat lyhyitä ja yksinkertaisia toimia, joiden tarkoituksena on auttaa ihmisiä tuntemaan toisensa henkilökohtaisella tasolla.
Niitä voidaan käyttää auttamaan uusia työntekijöitä tuntemaan olonsa mukavaksi työtovereidensa kanssa. Heitä voidaan myös pelata auttamaan veteraaneja tunnistamaan kollegansa, joiden kanssa he harvoin tai eivät koskaan kommunikoi.
Lisäksi toimistopelit tarjoavat yrityksille useita etuja:
- He piristävät, mikä tekee heistä tervetulleen tauon työssä.
- Irrota työntekijöiden välillä mahdollisesti olevat esteet.
- Voi auttaa perustamaan peruskokouksia tai pitkiä harjoituksia.
- Helpota työntekijöiden kommunikointia keskenään.
- Kannusta vuorovaikutusta, jota yleensä ei tapahdu tyypillisen työpäivän aikana.
Tässä on hauskoja pelejä, joita henkilöstösi rakastaa.
"Kaksi totuutta ja yksi valhe"
Järjestä tiimilounas tai pidä tauko iltapäivällä, jotta henkilökunta voi tavata uuden tulokkaan. Jokaisen osallistujan on keksittävä yksi totuus ja yksi valhe itsestään. Sitten jokaisen tulisi esitellä muille keksimänsä. Kaikki pelin osanottajat yrittävät arvata oikean vastauksen, joka johtaa tarinoihin elämäntilanteista ja edistää mielenkiintoista ja miellyttävää keskustelua.
"Löydä 10 yhteistä ominaisuutta"
Oletetaan, että johtat suurta yritystä, jonka yksiköt ovat harvoin vuorovaikutuksessa. Kannusta työntekijöitä tuntemaan paremmin toisiaan järjestämällä illallinen koko yritykselle. Kun kaikki ovat syöneet, jaa heidät erillisiin ryhmiin varmistamalla, että jokaisessa on kaikkien osastojen työntekijöitä. Pyydä ryhmiä etsimään kymmentä yhteistä asiaa (sen lisäksi, että esimerkiksi he ovat ihmisiä). Ehkä heidän joukossaan on maanmiehiä, tai jollain on yhteinen harrastus.
"Kuka teki sen"
Jaa työntekijät ryhmiin (tai pareihin, jos sinulla on pieni yritys). Anna jokaisen kirjoittaa muistiinpanokortille jotain mielenkiintoista, jonka hän teki (esimerkiksi laskuvarjohyppy, asui kymmenessä eri kaupungissa) - mitä hauskempi tilanne, sitä parempi. Laita kortit hattuun, ravista niitä hyvin, pyydä jokaista ottamaan kortti muistiinpanolla, jonka he lukevat ääneen. Sitten sen, joka lukee, tulisi yrittää arvata ”kuka teki tämän” ja miksi hän tuli tähän johtopäätökseen.
"Man-kivi-paperi-sakset"
Todennäköisesti kaikki ainakin kerran pelasivat rock-paperisaksia. Mutta et todennäköisesti soittanut sitä ryhmässä. Jakaa henkilöstösi niin moniin joukkueisiin kuin haluat. Anna jokaisen ehdottaa erityisiä eleitä jokaiselle liikkeelle. Kunkin joukkueen kanssa pelattujen sarjojen jälkeen paras määritetään voittojen lukumäärän perusteella.
"Yhdellä sanalla"
Etsitkö uskomattoman helppoa peliä kokouksen tai harjoittelun aloittamiseen? Tässä tapauksessa yhden sanan peli on hyvä.
Jakaa kokouksen tai koulutuksen osallistujat pieniin neljään tai viiteen ryhmään. Kysy heiltä hyvin yksinkertainen kysymys, esimerkiksi: “Mitä sanaa käyttäisit kuvailemaan yrityksemme kulttuuria?” Anna jokaiselle joukkueelle viisi tai 10 minuuttia omien vastaustensa keksimiseksi.
Ennen kuin he keksivät ainoan sanansa, kunkin joukkueen jäsenet keskustelevat tästä keskenään. Sitten joukkueet jakavat tuloksensa.
Marshmallow-haaste
Jakaa ryhmäsi neljään ryhmään. Anna jokaiselle ryhmälle 20 spagetti-tikkua, 3 metriä nauhaa, 3 metriä köyttä ja yksi vaahtokarkki. Pyydä heitä rakentamaan korkein vapaasti seisova rakenne, jonka voit.
Helpoin tapa auttaa työntekijöitäsi tuntemaan paremmin toisiaan ja lisätä heidän tuottavuuttaan on stimuloida vuorovaikutusta siten, että useimmat ihmiset tuntevat olonsa mukavaksi toimistossa. Siksi hauskanpito yhdessä on nopein tapa yhdistää joukkue.
