Joskus pomo voi olla erittäin aktiivinen, innostunut, luova ja keksiä jatkuvasti uusia ideoita. Lisäksi se voi tuntua masentuneelta, kun sen luovia ideoita ei ole mahdollista toteuttaa. On olemassa useita hyödyllisiä strategioita, joilla maksimoidaan pomosi luova voima ja minimoidaan stressi puhumalla hänelle, kun hän on hajamielinen liian monien luovien ideoiden vuoksi.
Edistää keskinäistä kunnioitusta
Jos sinusta tuntuu, että pomosi luovat ideat ja epäjohdonmukaisuudet ovat hämmästyneitä, olet todennäköisesti toimintaan suuntautunut henkilö. Jos et ole varovainen, kriittinen asenteesi voi alkaa muotoutua, esimerkiksi voit ajatella, että olet ainoa, joka tekee jotain todellista ja hyödyllistä. Ja tällainen asenne voi johtaa kunnioituksen menettämiseen.
Vältä tätä ansaa ja keskity sen sijaan keskinäiseen kunnioitukseen. Ehkä todella teet työn paremmin, ja se on sinun etusi. On mahdollista, että pomosi todella auttaa paremmin määrittämään, mitä pitäisi tehdä, tai estää laitteiden vanhenemista. Sen sijaan, että pitäisit hänen aloitteitaan huonoina, on hyödyllisempää pitää niitä lisävaroina ja ajatella, että molemmat osallistuvat ryhmätyöhön.
Huomaa, että kaikki ideat eivät vaadi toimintaa
Jos olet toimintaan keskittynyt henkilö, voit automaattisesti olettaa, että kun pomo ehdottaa ideaa, hän odottaa sinun tekevän jotain sen suhteen. Mutta usein tämä ei ole täysin totta. Luovat ihmiset voivat keksiä sata uutta ideaa ennen aamiaista. Joku on fyysisesti mahdoton onnistunut toteuttamaan ne kaikki.
Useimmissa tapauksissa pomosi haluaa vain jakaa mielensä ja hän on tyytyväinen yksinkertaisesti tunnustamalla idea. Yleinen sääntö näissä tilanteissa on odottaa, kunnes hän ilmaisee ajatuksen useita kertoja ennen kuin teet jotain, muuten voit vain unohtaa sen.
Selvitä yksityiskohdat
Luovasti ajattelevilla ihmisillä on usein vaikeuksia arvioida, kuinka kauan toteutus vie. Jos huomaat, että pomosi haluaa vakavasti käsitellä uutta ajatusta, auta häntä ymmärtämään, kuinka monta tuntia tai päivää se vie. Voit esimerkiksi selittää hänelle, että idean eteneminen vie 20 tuntia työaikaa ja 15 tuntia urakoitsijan aikaa. Olisiko hän tyytyväinen tällaiseen tuntien ja budjetin jakamiseen?
Tällaisen yksityiskohtaisuuden jälkeen pomo voi päättää, että vie paljon vähemmän aikaa kuin hän alun perin ajatteli. Ja on mahdollista, että tämä ei vaikuta yhtä tärkeältä kuin ennen. Saatuaan selville kustannustasot, mukaan lukien aika, hän voi kieltäytyä käyttämästä tarvittavia resursseja tähän ajatukseen.
Takaisin suunnitelmaan
Jos pomollasi on taipumus kiinnittää huomiota uusiin ideoihin, hänen on todennäköisesti vaikea asettaa prioriteetteja. Sen sijaan, että ylläpitäisit ajatusta, jonka haluat toteuttaa, ohjaa hänen huomionsa joukkueen kuukausittaiseen tai neljännesvuosittaiseen suunnitelmaan. Kysy häneltä muutama kysymys, esimerkiksi: "Kuinka näet tämän uuden idean nykyisten tavoitteidemme mukaisesti? Jos teemme tämän uuden aloitteen, joudummeko luopumaan toisesta? Onko tämä ajatus, joka meidän on nyt toteutettava tai jota voidaan harkita ensi vuonna? "
Uuden idean toteuttamismahdollisuuden tutkiminen vaikuttaa muihin prioriteetteihin, ja voit auttaa pomoa arvioimaan, mikä on järkevämpää strategiselta kannalta.
Työskentely pomon kanssa, jolla on tasainen virta luovia ideoita, voi olla haastavaa tai heikentävää. Näitä neljää strategiaa käyttämällä voit käyttää pomosi luovaa voimaa minimoimalla stressiä ja turhautumista yrittäessäsi pysyä.